business_taisyoku_todoke

773: 2019/10/06(日) 01:10:03.07 ID:MOj1EROb
会社に退職届を既に出してて退職日も決まってた時。 
予定より急に「貴方は明日から来ないで下さい」とはっきり言われた事があって
「では解雇ですね？」って返したら「違います、届に書いた退職日までは在籍してもらいます」
なんて無茶苦茶な事を言われて俺大激怒したっけな

ハロワ言って通報してやったら会社が言い訳しまくって
最終的には退職届を書いた2週間後（法的にOK）まで居て良い事になったけどさ



774: 2019/10/06(日) 01:22:37.13 ID:tA/wi8MT
>>773
端折り過ぎてどういうことかよくわからん

775: 2019/10/06(日) 01:26:48.42 ID:2P0AcpRa
>>773
退職日まで有休扱いでよかったってことじゃないの?

777: 2019/10/06(日) 01:40:40.89 ID:MOj1EROb
>>775
退職日までは有給使って貰うので大丈夫ですなんて一言も言わないで
「社長命令です、明日から来ないで下さい」ってだけハッキリ言われたから通報してやりました

776: 2019/10/06(日) 01:32:30.40 ID:MOj1EROb
突然の来なくていい宣言は解雇だよね？でも「書いた退職日までは居るように」ってのは
その間の俺は仕事させて貰えないから収入0になる訳
会社は俺を解雇として自己都合退職のいいとこ取りしようって腹だったんだよ
そんな一方的な事を許してたまるかって事でハロワ行って通報してきた訳よ
俺の言い分が通ったようで会社が折れて処分を取り消させてやったのさ

788: 2019/10/06(日) 09:42:03.26 ID:tA/wi8MT
>>776
状況がよくわからないけどあなたの雇用形態は何？

778: 2019/10/06(日) 03:52:27.41 ID:XFWhbhTA
なんだろう
時給で働いているのか
一個作っていくらの歩合制でもやってるのか
有給という制度が無い会社なのか
根本が食い違っている気がしてならない

779: 2019/10/06(日) 06:49:34.89 ID:tA/wi8MT
まぁなんだ、はいはい良かったね、って感じだな

785: 2019/10/06(日) 09:27:19.97 ID:krZnbRe7
「来ないで下さい」に対して
「有給を消化しろって事ですね？」にならないのは
有給を使い切ってたのかな


編集元: 些細だけど気に障ったこと Part256

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