就活生「手書きの履歴書は非効率です。今は便利な道具があるのでそれを活用するべきです。」←どうする?
就活生「仕事においても既存の古い手法に囚われず、業務効率を高めることで御社に貢献していきます」
どうする?
履歴書手書きの目的は効率性とはなんの関係もありません
就活生「やはり保存性を考えればこれが一番です」石板ドンッ!!
今どき手書きの履歴書とかで採用してるの?
バイト?
普通専用フォームで入力でいいよね
履歴書をなぜ手書きにしているか、その理由を効率云々言い出す時点であなたにはものごとを推し量る能力がないので不採用です
ワードで作ってもおkだったぞ
一流国際企業勤務面接官俺氏「それはそれとして最近欧米各国ではメールよりも電話とFAXが1番相手への心理的強制力が有効として見直されてることについてはどう思いますか?そもそも知っておられましたか?」
つか履歴書アプリに入力してプリントアウトだろ
自己主張通したいなら起業すれば?
それってあなたの感想ですよね?
なんかそういうデータあるんですか?
元スレ
就活生「手書きの履歴書は非効率です。今は便利な道具があるのでそれを活用するべきです。」←どうする?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647793166/
就活生「手書きの履歴書は非効率です。今は便利な道具があるのでそれを活用するべきです。」←どうする?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647793166/
コメント一覧 (103)
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- 2022年03月21日 11:49
- お前にとっての効率化なんだよね
会社じゃなくて
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- 2022年03月21日 12:07
- ※2
企業に専用フォーマットあるとこだと学歴でフィルタリングできるから採用の効率化できる
自己PR、志望動機欄が150字未満は除外とかもできる
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- 2022年03月21日 12:10
- 差別化ができにくくなるから、損するのは就活生やと思うんやけどね
-
- 2022年03月21日 12:14
- どっちでもいいが
こういう事言う人は社会に出てから苦労するで
便利になったから、手間を省こうとすると古いやり方と一緒にやらなきゃいけなくなって余計に手間が増える
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- 2022年03月21日 12:56
- >>5 こういう事言う人は社会に出てから苦労するで
しない
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- 2022年03月25日 07:49
- >>8
会社の性質次第でしょ
未だに昭和ノリの大手とか残ってるわけだし
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- 2022年03月21日 12:14
- 人柄を見てほしいのか、能力で見てほしいのかによるやろ
大抵の新卒なんて能力ないんだから、自ずと手書きになる
まぁこの習慣もいつまで続くか分からないのは確かだと思うけど
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- 2022年03月21日 23:59
- >>6
自分を過大評価してる人は増えてると思う
板書をノートに取るのは必要ない、教科書に線ひけばいいとか仕事でメモ取る必要ないとか
それでできるんならいいけど、出来ない
本人的には効率的にやってる俺が出来ないんだから才能の違いだ、地頭の差だって言う
努力の違いだと思うわ
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- 2022年03月22日 16:25
- >>25
そう言うアホは昔からおったわ。
同じように歳をくっても、おまいは老害だ。
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- 2022年03月21日 12:51
- 取引相手の要求している物を提供するのがお仕事の基本なんだ
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- 2022年03月21日 13:27
- >>7
じゃあ、俺にお仕事は無理ですね
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- 2022年03月21日 13:50
- >>9
人に迷惑をかける前にに自己分析できて偉い
親の脛をしゃぶって暮らせ
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- 2022年03月21日 13:40
- ええやん。今どき手書きなんて言ってる企業なんて入ってから地獄やぞ
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- 2022年03月21日 14:38
- 似たようなスペックのを選ぶときに字が綺麗な方選びたいとかあるやん
顔面で選ぶより公平やろ
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- 2022年03月22日 16:22
- >>12
似たようなスペックなら、PCで履歴書ぐらい書ける奴を選びたいがな。
採用担当が手書きなんて言っているなら、その担当者を飛ばすわ。
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- 2022年03月21日 15:57
- そいつの育ちとか人間性を判断するのにとても効率的だろ
アホか
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- 2022年03月21日 16:14
- 13みたいな老害が迷惑
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- 2022年03月21日 17:06
- 手書き履歴書を受け入れるかどうかで
ブラックかどうかチェックできるよ
-
- 2022年03月21日 17:07
- じゃあ雑用からね
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- 2022年03月21日 17:23
- 全く以てそのとおりだ。
君は人事部として業務の効率化に当たってもらうとしよう。
地獄やん
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- 2022年03月21日 17:25
- 就活色々受けたけどほとんど専用フォームだったぞ
確かに一つだけ一部手書きの会社があったけど
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- 2022年03月21日 17:42
- 手書きはたった1文字でも間違えたら全部書き直しになるのが嫌
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- 2022年03月21日 19:17
- 字で選ぶ企業ってどないやねん
面接官してたけど字の綺麗さとそいつの受け答えは全く関係なかったぞ。
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- 2022年03月22日 00:00
- >>20
なんの面接官だよ
字が綺麗かどうかはともかく、丁寧に書いてるかどうかと受け答えは比例するけどなあ
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- 2022年03月22日 09:17
- >>26
字が下手なのは許容範囲。
6を雑に描いて0に読めてしまうようなのはダメ。
あとパソコン手書きとは関係ないけど、写真の切り方が雑な人はあまりいい人はいない。
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- 2022年03月22日 02:17
- >>20
付け焼き刃で充分乗り切れる短時間の受け答えより長年の積み重ねが必要な字の方が強いぞ
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- 2022年03月21日 20:23
- トレース板使って書き間違えないようにやってた。
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- 2022年03月21日 20:40
- 手書きの履歴書ほとんど作ったことないな
バイト用と、新卒の数社くらい?
言われてるほど世の中凝り固まってないよ
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- 2022年03月21日 23:25
- 今時手書きを要求してる会社にそもそも応募しようとせんやろ
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- 2022年03月22日 10:49
- >>23
ワイ医療系大学生
大学の就活セミナーにてES手書きオンリーな病院があると知って頭を抱える
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- 2022年03月21日 23:29
- 実際手書きの履歴書って綺麗な字でも数読むと疲れるんだよ
フォントも大きさもバラバラな書類の束だからな
字が綺麗か汚いかなら記名だけ自筆にすりゃ大体わかるだろ
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- 2022年03月22日 00:30
- フリーフォーマットは最近のスタンダードじゃね?
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- 2022年03月22日 01:16
- どうするも何もその通りだと思うが・・・
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- 2022年03月22日 01:33
- フォーマットに合わせて印章作って押せば、何社受けても楽勝〜
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- 2022年03月22日 01:53
- ババア講師「人の温もりが感じられなくなるので手書きじゃないとダメです」
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- 2022年03月22日 05:04
- 名前以外の漢字が書けるかどうかってものすごく大事。
例えば和田アキ子は小学生用の漢字問題が解けなかった。
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- 2022年03月22日 05:18
- 具体の業務の内容も知らないのに効率化できるとなぜ思うのか?と聞きたいね
そういう野党議員の選挙演説みたいなのは現実の社会じゃ通用しないから、ってね
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- 2022年03月22日 07:06
- そうすることでアピールできると思うならしてみれば良いのでは?
手書きとPC作成両方送られてくるが、別にどっちでも構わんよ
書かれることが書かれていれば、私は特に何も思わんかったぞ
でも、確かに手書きじゃないと拒否反応出す担当者も居るには居ると覚えておくと良いよ
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- 2022年03月25日 11:27
- >>34
むしろ手書きやとPCの扱い0から教えなアカンのかと勘ぐる人もおるしな、結局正解はないわ
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- 2022年03月22日 07:08
- 履歴書そのものは書式さえあってれば、手書きだろうが印字だろうが文句は言われない。というか、手書きだと癖が強くて読めない代物もあるから、それよりは遥かにまし。
でも、すぐに効率だの合理的だの言い出すのはやめた方が良い。社会人でそれを頻繁に口に出す奴で、優秀な人間は見たことが無い。大体やらなきゃいけない仕事を屁理屈で避けようとするやつが、言い訳に使うからね。出来る奴は自然に効率の良い作業をして、結果が出ていれば誰にも文句は言われないよ。
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- 2022年03月22日 07:58
- >>35
君の長い文章だけで嫌味で面倒な社会人なのはわかるわ。手書きじゃなくてもね。
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- 2022年03月22日 08:50
- 手書きかデータかの違いで評価しないからどっちでもいいw
手書きの場合、一生懸命綺麗に書いた人と雑で適当に書いてるな~て人の
違いは結構はっきり分かるし、実際面接してもやっぱりね~てのが8割以上だったわ。
視覚効果はスゲーデカいよね。
ただまぁデータで提出しててもせっかくのPRや経歴全然書いてない人もいるから、
結局は内容だよね。
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- 2022年03月22日 08:59
- 性格見たいなら手書きなんかより客観的に数値化できるテストもあるわけだし
要は人事の担当が「自分は仕事した」と思いたいからだろうな。
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- 2022年03月22日 10:28
- 営業なら効率とかより情熱
営業なら絶対に手書き
逆に企画、開発、研究職なら手書きじゃなくてもいい
営業で手書きが嫌って言ってるワガママは営業を諦めて開発職にでもなった方がいいよ
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- 2022年03月25日 11:29
- >>40
情熱wwww
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- 2022年03月26日 13:55
- >>40
いや、開発も情熱じゃないの?
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- 2022年03月22日 10:46
- 別に手書きでもデータでもどちらでも良いが、同じ内容を提出するのであれば、手書きの方が熱意など読み取れる情報が多くなる。まぁ良くいる「手書き非効率」って経営者は「効率化してボクのためにお金稼ぐことに一生懸命になってね。あー結果がすべてだから努力したとか経験を積んだとか情熱があるとかいらないから」と思ってるってこと気づかないと。
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- 2022年03月22日 10:58
- そもそもESで弾かれるって内容に即してない書き方してるか字数足りてないかみたいなのが原因なんだから、字が綺麗かどうかなんてそこまで関係ないだろ
昔ならともかく今はパソコンで仕事してるんだし
そりゃ手書きだったらいい加減な文字書いてて、後々メモとか渡されたら苦労するだろうから弾くってなるかも知れないけど、それこそパソコンとかスマホのメモでなんとでもなる
今どき手書きオンリーな会社とか地雷じゃね?
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- 2022年03月25日 11:31
- >>43
おっさんに刺さるからやめたれ
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- 2022年03月22日 11:12
- データかぁ。内容に対する責任を持ってもらうため、サインとして自筆で名前だけは書いてほしい。それ以外はパソコンなりで作ったものです構わんね。印刷がきれいに出来てるかとか、使ったツール聞いたりとか見るポイントにはなるし。
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- 2022年03月22日 11:36
- ちょっとスレチだけど単純にやれと言われた事をしない奴は地雷率が高いとは思う
最初から自己流とか言って完璧に出来るなら誰も苦労しない そんな奴は一握り
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- 2022年03月26日 09:09
- >>45
おっけ
お前今後「言われたことしかしないゆとりガー」とか言うなよ
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- 2022年03月27日 16:12
- >>81
そのワード別に「逆らえ」って意味やないで
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- 2022年03月22日 12:42
- 人格や能力とは関係ないと分かっていても字が汚いヤツは正直採用する気が失せるから手書きの履歴書は字が汚いヤツには損だな
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- 2022年03月22日 13:54
- ルールとして明示してくれれば従うけど、何も示さないのに「社会の常識」「今時はみんな」みたいなこと言ってくる奴おるからな、あれは駄目だと思う
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- 2022年03月22日 13:58
- 非常識を弾きたいなら焼き魚定食あたりの食べ方が一番だと思う
クチャラーや食事マナーぶっ壊れてる奴でまともな人格を見たことない
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- 2022年03月22日 17:35
- デタラメ平気で書いてくる不法滞在者や不法就労者ハジくには、漢字書かすのが一番よ。
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- 2022年03月22日 18:40
- 電子にするか手書きに拘るか、就活生も企業もお互いに相手を推し量る一つの材料になるって考えるのが吉だろうな
手書きを要求する企業は非効率なところだから候補から外すとか、手書き程度の労力を惜しむ学生は要らないと言った具合に。
もちろん逆もあるだろうし。
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- 2022年03月22日 19:23
- 別に手書きでもいいけど同じ部分はコピーを許してほしいよな
名前とか学歴とかおんなじことを書かされるの苦痛だし時間の無駄
志望動機とかやってきたこととかアピールポイントなんかはそれぞれ会社に合わせるから手書きで
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- 2022年03月22日 21:07
- 就活生側が言うことじゃないな
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- 2022年03月22日 21:09
- 「仕事においても既存の古い手法に囚われず、業務効率を高めることで御社に貢献していきます」というのが既に使い古された発想だよね。
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- 2022年03月23日 01:48
- まあ、手書きの履歴書の効率性についてはともかく、
手書きの履歴書の提出を求めるような面接側の企業風土とマッチしない奴だってのは明らかだから、
不採用だよな。
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- 2022年03月23日 05:06
- 手書きさせたいなら面接時等ある程度絞ったときにやりゃいいのに
という発想の俺が優勝だな
まぁ無駄に手間掛けさせるやつは移民推奨派なんだろ
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- 2022年03月23日 18:26
- >>58
逆々。
そもそも書類の電子化なんてできて当たり前なんだから、ここで調べてるのは日本語と漢字が使いこなせるかどうか。
外人ハジくシステムだよ。
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- 2022年03月23日 14:19
- 手書きを喜ぶ企業もあるだろうし、こだわらん企業もあるだろうさ
前者は古臭い社員、制度、社風だろうし、後者はまぁ、そんな感じだ!
上司に季節のお歳暮や暑中見舞い、手紙や何十枚もの年賀状を忘れずに、そんなサラリーマン生活もよかろうし、
メールでアケオメで済むサラリーマン生活もまた、よかろう
-
- 2022年03月23日 18:39
- 強いて言うなら「既存の古い手法」はメリットとデメリットが明確だからそう嫌悪するものでもないよ
一番怖いのはトラブった時に解決策を自身で見つけなければならない時
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- 2022年03月23日 21:29
- >PCで履歴書ぐらい書ける奴を選びたいがな。
PCで履歴書かける程度の能力じゃ選ぶ価値ないけどね。PCで履歴書かけるのがすごいとか思ってるような書き込みも多いけど会社をなめてるよな。
手書きの履歴書にMicrosoft の認定資格とか情報処理技術者資格とか取得と書けるやつなら評価する。
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- 2022年03月23日 22:11
- 企業風土の問題だろうから、縁がなかったってことでいいんじゃないの
俺個人は、履歴書は手書きである必要は無いと思ってる
昔からの手順を変えたくなくて延々と無駄なことしてる奴は多いよ
論理的思考ができない奴はとくにね
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- 2022年03月23日 22:52
- 字を見るためって言う人いるけど手書きだからって本人が書いたとは限らなくね
字の上手い友達とかに頼んで書いてもらってるかもしれんし、今どきは履歴書の代行サービスもあるみたいだしな
履歴書は手書き・印刷どちらでも可でその場で字を書かせたほうがわかると思う
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- 2022年03月23日 23:20
- 就活・転職サイトなんか見てると「リストされた企業に一括応募」なんてボタンがあったりするよね.
そんなのを何万人もの求職者がやったら,もはやスパムのレベルじゃね?
そう考えると,みんな手書きにさせて
「1人当たり応募できるのは時間・労力的に頑張っても10社程度」
って状況にして,余計な手間を省いた方が,もしかしたら社会全体では効率化するやも知らん.(数打てば当たる,ができないとなれば,学生時代からもっと真剣に取り組むだろうしね)
それに1万人の応募があったら学歴で9900人は切られるだろうけど,
1000人の応募ならまぁ全員分履歴書読んでやるか,ってなる会社もありそうだし.
あと,何でもかんでもデジタル化が最適解だと思ってる人がちらほらいるけど,それは「昔ながらのやり方がいいんだ」って言ってるのと同じくらいの頭の固さだよね.
システムを一から構築するコストと,俗に"非効率"と呼ばれるシステムの維持費を天秤にかけて会社の経営にダメージを与えない方を選んでる.それこそ,自前で全部システムそろえようと思ったら,Webサーバー用意して,システム開発させて,管理者教育して,維持メンテして・・・って費用を考えなきゃならない.
外部に委託するにも当然コストはかかるし漏洩の危険性も考慮しなきゃならないしね.
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- 2022年03月24日 00:17
- ※65
カストリ雑誌なんて死語中の死語わざわざ使うのは
「俺ってこんな難しい言葉知ってますよ」アピール?
というか例えでわざわざ雑誌出してくる時点で言葉を使いたさが先行してピントずれちゃってるな
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- 2022年03月24日 10:03
- 筆記確認という点では、本名と住所欄だけで十分だとは思うかなぁ。
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- 2022年03月24日 12:38
- 文字に人格が出るから
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- 2022年03月24日 12:48
- 手書き強要するような会社なんて、通常業務でも同じような非効率なことばかりしてるという自己紹介だからこっちから願い下げでOK
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- 2022年03月24日 14:19
- 今どき手書き!?ってならないかなぁ
うちの会社応募する人で手書きの人って見たこと無い
でも、手書きでもマイナスにはしない。
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- 2022年03月24日 14:53
- 相手に合わせろ、で終わりやろ
目的の会社がどっちを好むかリサーチすることもせんのか 今どきの子供は・・・
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- 2022年03月24日 20:57
- いや、エントリーシートとか自社サイトのウェブ上で提出させて、手書きはその選考の後だろ。
書類電子化が行われてないなんて普通の企業ではあり得ないのだから、これが効率化に繋がると思うなんざ異常者。「お前が漢字を書く能力を持った正常な日本人かどうかを示せ。」って言ってるんだよ。
前、凄えのいたぜぇ。仮雇用で設計製図させたんだけど、所にいるときは全く進まないのに、いっぺん家に帰ってから完成させてくんのな。種明かしすると、不法滞在者のコミュニティがあって、日本の会社に食い込むためなら採算度外視で仲間が仕事してくれんの。不法滞在者という犯罪者は、自分の居場所作るためには手段選ばないのな。まあだから犯罪者なんだが。
犯罪者かどうかを見分けるためには、手書き履歴書は効果抜群。日本語使える奴に書かせたとしても、後でこれを「お前書いたのと違うやろ!」ってぶった斬れる。だから反対する奴も必死なわけさ。
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- 2022年03月25日 15:43
- ラテン語とかトンパ文字でならPC入力オッケーにしとこうか?
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- 2022年03月25日 23:13
- 虚空見つめてるだけで高給取りのジジイは苦労したからではなく時代が良かっただけだわな…
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- 2022年03月26日 01:03
- >>79
書類の電子化がされてないから履歴書が手書き、という想像、
つまり書類管理が電子化してない・電子化できない奴がいる、
って可能性を思いつくのがすでにジジイだよなwww
今じゃできて当たり前なんだから、それをまるですごい能力のように
「能率化しましょう」とか言ってる奴は低能力者判定される。
…あ、やっぱり役に立ってんじゃん。
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- 2022年03月26日 09:27
- すまん 字が汚い奴は普通にお祈りさせてもらってる
地方だと役所関係の提出書類とか平気で手書きばっかでな
さすがに性格診断までしてはいないけどね
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- 2022年03月26日 12:01
- 会社に入ったらどんな効率化をしてくれるのか
履歴書をPCで作るくらいで効率化言われてもね
別にそれ周りの人はPCで作るという選択肢もあってあえて手書きでやってるだけだからね
君しか思いつかんかっただけじゃないからね
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- 2022年03月29日 19:08
- >>83
おれはこの説だな。
電子化を「なんだかすごい技能」と考えてるなんてのは20年前のオッサンだろ。いまではできて当たり前のことで、それを「効率化です」なんて言うのはむしろ効率化に乗り遅れてる奴。
逆に「漢字の知識などの手書き能力を試されてる」と受け取るのが普通じゃないかねえ。
少なくとも、例の迷惑な国の不法滞在者ハジくのに、漢字書取りはすごく役に立つんだよ、あいつらの学校モドキは漢字を馬鹿にして碌に教えないからな。
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- 2022年03月26日 13:52
- 誤字脱字があれば不採用だからそこで丁寧な仕事ができるかチェックしてるのかもしれん
まあ就活生だった時代は面倒だから書きたくなかったけどなw
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- 2022年03月26日 16:18
- 結局の所、選ぶ側の主観だし、選ばれる側がとやかく言っても虚しいわな。
プリントアウトだから落とされた!と思いこむのは勝手だけど、当落理由を明確にしてくれる程、社会は優しくないし。
面接の時に聞かれるかも知れんけど、それは別に履歴書に限ったこっちゃないわな。
好きにすれば?選ぶ側も好きにやってんだし。としか言いようが無いわ。
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- 2022年03月26日 21:25
- 人事手伝ってた時は印刷でも手書きでもどっちでもいいて言われてたわ。
誤字があったら印象悪くなるのは変わらんから印刷のほうが良いかもね。
二人共採用したいけど採用枠が一人!みたいな時に手書き履歴書の方に+得点入れるかな。
そんな事態めったになかったけど・・・。
俺が就活してた時代は「心を込めた手書きが世界の常識」みたいな感じでした。
下書き、誤字、訂正はご法度なりっ!!にウンザリです。
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- 2022年03月27日 02:05
- 相手に合わせろでおk
ちなみに手書きが非効率なのは事実だが
自分がやりたくない事をやらない為の言い訳に使う奴は必要ない
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- 2022年03月27日 06:11
- 効率なんて言い出したら新卒採用と教育こそが最も非効率って話になる。
就活生は全員中小か大手の子会社で経験積んで来いって話になるけど良いんかね?
新卒で無力なんだけど一端の給料と待遇は貰いたいっていう要求を通そうって話なんだから、相手の無理じゃない要求ぐらい飲んだ方が良いと思うけどね。
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- 2022年03月27日 13:15
- >>89
要求してる所ならな
明示もしてないのに勝手に会社の常識扱いする所が多いから意見が纏まらないんだよ
それと教育こそが最も非効率なんて思ってる会社に未来なんて無いわ
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- 2022年03月27日 20:22
- 若い頃は手書き履歴書なんか意味ないやろって思ってたけど、自分が面接対応する側になって新人教育とかするようになったら字が汚い奴はだいたい仕事がいいかげんって傾向が見えて来た。
履歴書すら丁寧に書けない奴に日常業務を丁寧に捌くって無理なんよ。
字が下手でも丁寧に書いてる奴は信用出来ると今は思う。
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- 2022年03月28日 00:49
- 手書きの文字・文章でその人の能力は計れない。でも
障害者かどうかはわかる。つまりはそういうこと
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- 2022年03月28日 07:00
- 手書きでわかる能力なんて今仕事で活かせる場面そんなにあるかね
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- 2022年03月28日 10:14
- これタイプライター、ワープロが普及したころと同じこと言っているw
どっちもどっちだよw
どうせ環境問題でペーパーレスにしたいから騒いでいるんだろうが。
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- 2022年03月28日 12:58
- めんどかったから全部エクセルのテンプレートで作ったわ 売り手市場だったからか普通に大手にも受かったし関係ないんじゃね
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- 2022年03月28日 14:25
- 所詮サラリーマンは上のやり方に従うだけだろ、自分のやりたいようにやるには起業するか重役になってからの話。
-
- 2022年03月28日 22:33
- 手書き云々は別にどっちでもいいがあらゆる可能性を勝手に排除して自身のやり方を正当化、他の手段を否定する思考は企業にとって不利益になると判断される可能性はあるな
下っ端がこのやり方は古い、この方法の方が良いからと勝手に変えて他部署に迷惑が掛かるという事例は山ほどある
革新的な思考を持つのはいいことだが能力次第でマイナスに働く可能性があり履歴書の書き方ひとつでそれをアピールしてくる相手を部下に持とうと思うかどうかは微妙な所
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- 2022年03月28日 23:03
- 履歴書を書く人間が自分の効率性を主張してどうするよ? そんなの、横着・傲慢・利己主義と思われて、損する事は有っても得する事なんて何も無いよ。
手書き文字ってのは、個性・・・その人となりが顕れやすい。履歴書を要求する側にとって、この効率性は捨てがたいのよ。丁寧な文字で、文章作法に配慮して書かれた履歴書だと、もうそれだけで「この人材は欲しいかも。」と思わせてくれるからね。手書き文字を人に見られる事を避けたがる人間・・・・面接したくないなあ。
-
- 2022年03月28日 23:45
- 履歴書って、どれだけこの会社に就職したいかって熱意を表現しろって物でもある訳だからネ。
効率って言葉から、手間を掛けたくない=そこまで熱意がない、
他の会社にも応募している=うちは滑り止めか?って思われても仕方ないよね。
このあたりは就活セミナーなりで教わるはずなんだが、わかってない時点でお祈り案件なのでは?
-
- 2022年03月29日 14:36
- 履歴書はだれが書いたかわからんからね
直筆と性格見るには普通に小論文でも面接時に書かせたらええんやないかい?
-
- 2022年03月30日 00:34
- なんでかなぁ「働かせてください」側の人間が、履歴書が手書きかどうとか言えるのかが理解が出来ん。
それが嫌なら応募しなきゃいいのに。起業すればいいのに。
字は上手にじゃなくて、「丁寧に」書けるか。下手でも丁寧なら読みやすいのよ。
ろくに字が書けない、働く前から履歴書書く書かないで文句言うやつ、組織の中に要ると感じるかな・・・
国際的に云々の前に日本なのよ、ここ。
これを言うと、「そういうことじゃなくて効率化うんぬん・・・」って論点ずらしてくるのよね。
小規模で採用必ず決めたいなら履歴書が効率良い、
大規模に募集&多数採用するならそういうので大方ふるいにかけるのが効率良い、
大体わかるでしょう・・・
手書きっていわれたら黙って書けや。