引用元: ・チラシの裏 仕切り直して一枚目
390: 名無しさん@おーぷん 2014/09/10(水)20:32:24 ID:QxQXJhTZX
自分的にはスカっとしたけど、他人から見たらそうでもないと思う。
吐き出します。長い&フェイク盛り盛りですみません。
ハロワ経由で、菓子屋で働き始めた。
試用期間(3ヶ月)後に正社員という条件なので、製造と接客両方覚えてと言われました。
開店前と客が居ない時は裏方。
店が忙しい時は接客だった。
吐き出します。長い&フェイク盛り盛りですみません。
ハロワ経由で、菓子屋で働き始めた。
試用期間(3ヶ月)後に正社員という条件なので、製造と接客両方覚えてと言われました。
開店前と客が居ない時は裏方。
店が忙しい時は接客だった。
地元では結構人気らしく、
ピーク時は3人並ぶと一杯な感じのカウンターに5人位でぎゅう詰めになりつつ、わたわたやってた。
勤めて1ヶ月ぐらいの頃、
生x痛が酷くて立つのも辛かったので、店長に休みの連絡を入れた。
しぶしぶって感じが電話越しに伝わってきたけど、了承してくれた。
翌日、まだ辛いけど我慢して出勤したら、店長からちょっと厳しめの注意を受けた。
「体調悪いのは仕方ないけど、いきなり休まれると他の人に負担かかるから、止めてね」
品揃え多い(何十種類?)商品の値段、素材、お勧めポイントを完璧に覚えるのと、
今までの接客スキル(ホテルとアパレル)を全否定される勢いのダメ出し、
その他色々に、身体が拒否反応起こしたらしく、声が出なくなり、立つのも辛くなってきた。
ある日、本当に動けなくて声が全然出ないので、メールて休む連絡を入れた。
どうにか歩けるようになるまで5日かかった。
その翌日に出勤したら、店長に呼ばれた。
「こんなに休まれると迷惑だからもう辞めてください。そもそも無断欠勤だよ!」
声が出ないので、メールで申し訳ありません、と事情説明しましたが?
「それでも誰かに頼んで、直接話をするべき!」
「前回警告したから(生x痛で休んだ日のこと)あの日付で退職ということにしたから。
もちろん自己都合だから!」
「うちは被害者だ!今後何かあったら、あんたの責任だから!」
ちなみに前回の日付は先月末。今日は20日過ぎ。
つまり、2週間位は働いてるけど、それはなかったことにするらしい。
製菓業界未経験ということで、ハロワの補助制度を利用していたので、被害者云々もそのことらしい?そして、一切不服申し立てしない、という念書を書かされて、そのまま追い出された。
しかもこの念書、日付変えて2枚書かされた。理由は謎。
「制服は宅配便で返して!もちろん保証金は返さないから!」
制服といっても、ブランドでもなんでもない普通のエプロンと三角巾。
入社時に保証金という名目で1万円徴収。汚したりとかしなければ退職時に返還。
呆然とするしかなかった。
冗談抜きで文無しの為、その日の午後から職探し。
数日後、派遣だけど無事仕事が決まって、バリバリ働いた!人間関係も緩くて、すぐに馴染んだ。
ピーク時は3人並ぶと一杯な感じのカウンターに5人位でぎゅう詰めになりつつ、わたわたやってた。
勤めて1ヶ月ぐらいの頃、
生x痛が酷くて立つのも辛かったので、店長に休みの連絡を入れた。
しぶしぶって感じが電話越しに伝わってきたけど、了承してくれた。
翌日、まだ辛いけど我慢して出勤したら、店長からちょっと厳しめの注意を受けた。
「体調悪いのは仕方ないけど、いきなり休まれると他の人に負担かかるから、止めてね」
品揃え多い(何十種類?)商品の値段、素材、お勧めポイントを完璧に覚えるのと、
今までの接客スキル(ホテルとアパレル)を全否定される勢いのダメ出し、
その他色々に、身体が拒否反応起こしたらしく、声が出なくなり、立つのも辛くなってきた。
ある日、本当に動けなくて声が全然出ないので、メールて休む連絡を入れた。
どうにか歩けるようになるまで5日かかった。
その翌日に出勤したら、店長に呼ばれた。
「こんなに休まれると迷惑だからもう辞めてください。そもそも無断欠勤だよ!」
声が出ないので、メールで申し訳ありません、と事情説明しましたが?
「それでも誰かに頼んで、直接話をするべき!」
「前回警告したから(生x痛で休んだ日のこと)あの日付で退職ということにしたから。
もちろん自己都合だから!」
「うちは被害者だ!今後何かあったら、あんたの責任だから!」
ちなみに前回の日付は先月末。今日は20日過ぎ。
つまり、2週間位は働いてるけど、それはなかったことにするらしい。
製菓業界未経験ということで、ハロワの補助制度を利用していたので、被害者云々もそのことらしい?そして、一切不服申し立てしない、という念書を書かされて、そのまま追い出された。
しかもこの念書、日付変えて2枚書かされた。理由は謎。
「制服は宅配便で返して!もちろん保証金は返さないから!」
制服といっても、ブランドでもなんでもない普通のエプロンと三角巾。
入社時に保証金という名目で1万円徴収。汚したりとかしなければ退職時に返還。
呆然とするしかなかった。
冗談抜きで文無しの為、その日の午後から職探し。
数日後、派遣だけど無事仕事が決まって、バリバリ働いた!人間関係も緩くて、すぐに馴染んだ。
391: 名無しさん@おーぷん 2014/09/10(水)20:38:06 ID:QxQXJhTZX
仕事にも慣れて、ベテランさん?と勘違いされる位なった頃、菓子屋の同僚と偶然再会。
その後を聞いてびっくり!
・従業員の希望する日の休みを取らせない(人数としては問題無し、従業員同士で相談して、
時間ずらすだけで済むレベルの話を、店長権限で拒否)。
・有給を勝手に使用済みにされている。
・給与明細の出勤日数が事実と異なる。
・給与明細自体、帳簿のコピーみたいな不鮮明な奴。
・給与の振り込み日がバラバラ。(ちなみに私の給与明細は、裏紙に手書きだった。
給料袋は銀行の封筒に、名前と〇月分と書いてある)
その他諸々の(店側の勝手な)事情で、社員とバイトの9割が辞めてしまったらしい。
新卒で何人か入社したけど、いつまでもつか?という感じらしい。
その後の話を聞いた瞬間、「溜飲が下がる」とはこのこと!という感じだった。
手作りにこだわり、味は良かったかもしれないが、従業員の扱いは最悪だった。
392: 名無しさん@おーぷん 2014/09/10(水)21:08:31 ID:rAlhie3Tj
読んだ自分もすっきりした!
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コメント一覧
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2.
- 2017年03月22日 13:44
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うーんホントにそんな会社あるのか・・・?
そんな酷いところならニュースになりそうなもんだが
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3.
- 2017年03月22日 13:52
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※2
ニュースの取捨選択を信用するもんじゃない。
そもそも、従業員は辞めただけで裁判の話もないから、記者はキャッチすらしてないかもしれん。
※1
前回は重い程度、それで受診する奴なんかいないんじゃね?毎回づづけば別だろうけど。
わし男だから、生理痛事情なんか知らんが。
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4.
- 2017年03月22日 13:53
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え、やめても次々補充されるなら意味なくない?
それをそのまま労基にチクるくらいしなよ
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5.
- 2017年03月22日 14:10
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※1
毎回毎回のたうちまわるような痛みなら、いくらなんでも受診するだろうけど、「今回はやたらと痛いんです!」で受診はなかなか無いと思うよ
動けないけど休めば済むような痛みならなおさら
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6.
- 2017年03月22日 14:39
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歩けないは言い過ぎでしょ。
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7.
- 2017年03月22日 15:34
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店も勿論おかしいけど忙しい店で突然5日も休まれたら迷惑だろうなあと
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8.
- 2017年03月22日 16:01
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酷い店やね。新卒の方が心配。
生理痛なら市販のお薬あるでしょ。効かないのかな?
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9.
- 2017年03月22日 17:22
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ホテルとアパレルで勤務経験あるし、商品知識についてもバッチリな【使える人】でも、
身体が拒否反応起こしちゃって5日お休み~って人は正社員にはしたくない…。
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10.
- 2017年03月22日 17:27
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新卒とか厨房と接客分けたりとかそこそこ規模の大きな店っぽいけど、そんな所が手書きの給与明細とかするかな?
設定に無理ありすぎ
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11.
- 2017年03月22日 17:30
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私も1回、どうしても動けないほど具合悪くて
母に電話して貰ったんだけど(それも伝言済み)、「本人が電話するべきだ」と言われて、
ベッドに横たわったまま説明して言った。
翌日出勤した時も、「本人が電話しろ!!」。それができないほど具合悪かったと説明してるのに、「だったら言うべきでしょ」って、
昨日言ったよね?状態。
そもそも、そこまで具合悪くなった原因の
1つはお前だよって話なんだけどね。
これが、初めて休む時だとか、いつも母に
電話して貰ってるとかなら言われるのわかるけど、いつもは当たり前まだけど自分で電話してるんだよ。よほど具合悪くないと頼まないって。
誰かに頼んだら頼んだで何か言うんじゃね?
とは言え、最初のメール以外は何の連絡も無しに5日休んだのは擁護し難い部分もあるね。
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12.
- 2017年03月22日 18:41
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自分が辞めた後もずーーーーっと被害が出続けた上でまた新たな被害者が出てるっていう状況で
まだ店が潰れたわけでもないのに「溜飲が下がる」とはこのこと!とはならんなぁ・・・
生きてるんだから体調悪いこともあるのは分かるけど基本的に常識ずれてそうだなこの人
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13.
- 2017年03月22日 22:53
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この人が非常識かどうかはともかく、菓子屋は大概ブラックなんですよ実際…。
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14.
- 2017年03月23日 01:53
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※12
溜飲が下がるってよりは
「そんなに次々辞めるなら
やっぱり自分じゃなく店側がおかしいんだ!」
って自分の中で納得できた感じかね
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15.
- 2017年03月23日 04:22
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※14
報告者本人がこう書いてるのだから、それに対してのレスだろ。
↓
> その後の話を聞いた瞬間、「溜飲が下がる」とはこのこと!という感じだった。
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16.
- 2017年03月23日 07:33
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なんだこれ、本人的にはそれでいいのか
普通にハロワに洗いざらい言えば取り下げ案件なのにな
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17.
- 2017年03月23日 07:36
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報告者も大概だから、もやもやとしかしない
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18.
- 2017年03月23日 09:03
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職人が経営もやってる店は割とこんなもん
経営ってそれはそれで片手間には出来ないスキルなんだよね
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19.
- 2017年03月23日 09:32
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せーり痛で会社で救急車呼ぶレベルの人知ってるからなあ。
同じ女性でも痛みの差があるから、自分の知ってるせーり痛の痛みが全てじゃないんだよね。
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20.
- 2017年03月23日 10:21
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※19
あ、またせーりがーですかw
次はこうねんきがーですねwww
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21.
- 2017年03月23日 10:38
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※1
メールの欠勤連絡は形として報告が残るので認められてるところがある
というか業界にもよるだろうが俺の働いてる業界ではメールのみでも充分。
せーり痛に関することといい、お前は随分狭い世界で生きてるみたいだな
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22.
- 2017年03月23日 11:39
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※20
おまえは、ハゲが悪化してーですね
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23.
- 2017年03月23日 12:34
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やることやらずに何何スカッとしてんだ?
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24.
- 2017年06月11日 18:11
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※21
メールでの欠勤報告が認められてるところもあるってだけでその会社では認められてなかったんだろ。郷に入っては郷に従えって知らんのか?お前の周りだけが全てじゃないんだよ。随分狭い世界で生きてんだな。
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25.
- 2017年08月20日 19:47
- ハゲは来年も再来年もハゲだもんな。
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つーか動けないぐらい酷い生理痛なら前回の時点で病院行っとけよ
毎月来るもんなんだから、また酷かった時のための対策は社会人として当然だろ