コメント一覧 (28)

1. • 1. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 10:34
   • 何処まで行っても「正直者は馬鹿を見る」人の事考えて迷惑が掛からないように気を使う人より、傍若無人に自分の事だけ考えてるような人の方が得をする社会システムなんだ
2. • 2. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 10:46
   • 社畜根性
3. • 3. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 10:59
   • 能力がない、育ててもその頃には産休
     しかし産まないは産まないで社会が持たない。でもその負担が社会ではなく会社に行くのもおかしい
     
     これ解消する円満な方法って女性の社会進出()を絞るしかないでしょ
4. • 4. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 10:59
   • ヌルゲーだな、羨ましいわほんと
5. • 5. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 11:07
   • 育休でお金もらえるのは1年だけやぞ
     あと1年未満しか勤務してなければ産休はとれるが育休はとれないはず
6. • 6. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 11:14
   • すごいメンタルだ
     呆れる反面、感心するし少しは見倣いたい
7. • 7. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 11:16
   • ヌルいとか甘いとか言いたくなるのも解るけど、出生率上がらないと将来的に自分らの首が締まるもんだからな
     きちんと子育てするならいいんじゃねぇの
8. • 8. 名無しの気団談
   • 2017年04月22日 11:19
   • これで最終的に辞めた子二人知ってる
     一人は完全に計画的（旦那も同業）
     一人は病気（前からだからこれはしゃーない）
     連打で来たからさすがに産休時に臨職入れる制度が出来たわ
     最初からそうしとけよって感じ
9. • 9. 名無しさん+
   • 2017年04月22日 11:25
   • これも終身雇用の弊害なんだよなあ。
     福祉天国の北欧だって、産休期間中に1人で勉強して勤続年数にふさわしいスキル身につけてないと容赦なく首切られる。
10. • 10. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 11:31
    • いいことじゃん。
      むしろ国が補助金出して推奨して欲しい。
      自分は無知だから、既に補助金出てるのかは知らないけど。
      
11. • 11. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 11:38
    • そりゃ女は派遣でいいわってなりますな
12. • 12. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 11:49
    • 実際これがヌルゲー羨ましいと思うならバリキャリ女に子供産んでもらって育休とればいいじゃん
      育休は男でもとれるわけだし
      
      実際は周りの批判もすごいし一部のウルトラハードメンタルな人にしかできない荒業
      普通に働く方がよっぽどヌルゲー
13. • 13. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 12:05
    • まるでずっと有給であるかのようなミスリードを誘う書き方だね
      育休３年取っても、給付金は最初の一年だけ
      この人の場合、産休（産前６週から産後８週）は有給でも
      雇用保険の育休給付金の要件を満たしてないから育休中は無給
      仮に要件を満たしていても、育休給付金は子供が１歳になるまでで、この人の場合はほぼ初任給の6割だから、給付金額も知れてる
      時短勤務はその分しっかりと給与賞与がカットされるし昇給も止まる
      
      今は男性も育休や時短は取れるから、試しにやってみたらいいよ
      周りに気も使いまくりで、ブランクからの復帰も大変だし、大してお金も出ないし
      そんなにいい物ではないよ
14. • 14. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 12:21
    • 女は楽だよなぁ
15. • 15. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 12:36
    • ※1213
      制度が助けてくれないとか不当であるたかなら同情するけど
      批判が〜や気を使う〜は個人のコミュケーション能力の問題でしょう
      
      待遇と態度を混同する女性が多い気がする
16. • 16. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 12:40
    • 経営者側からするといないのに席残しとかないといけないし、代わりの社員雇えないからうざいよね
17. • 17. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 13:21
    • 有休制度がいろいろオカシイから釣りだろ
      過去５年で貯った有休３ヶ月分消化は出来ねーよw
18. • 18. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 13:50
    • こういうのが巡り巡って女は正規雇用したくない、給料も少なめって未来になるから嫌なんだよ
      女から見ても毒
19. • 19. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 14:07
    • お前らもさっさと結婚して嫁さんにこうしてもらえぱいいだけだろ
20. • 20. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 14:21
    • 何で仕事辞めないんだろうな。本人も働く気無いだろうに。
21. • 21. 名無し
    • 2017年04月22日 14:49
    • 産休・育休って「個人（そこの家庭）の事情」に過ぎないからねぇ…
      企業にその「個人の事情」が嫌だから女性ＮＧは駄目、と法で縛ったところで経営に悪影響与えてる現実がある以上、国が補償でもしてやらんとヘイトしか生まないでしょ
      企業には少子化とか関係無いし
      
      
22. • 22. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 15:30
    • 産休は仕方ないとしても育休が長いからイカン、保育所の増設は育休廃止とセットで進めて行かないと意味がないだろ。
23. • 23. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 17:02
    • 残念ながらこういうのはマジでいる
      3年連続ぐらいならざらに見る
      
      権利活用は結構だけど、義務を満足に果たせないのに権利だけフル活用するような寄生虫ほんときらい
24. • 24. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 17:56
    • そりゃ使える制度は使えだろうが、ここまでだと厚顔無恥と呼ばれても仕方ない
      会社からみたらナマポ受給の古事記に取り憑かれてるようなもんだ
25. • 25. 名無しさん+
    • 2017年04月22日 19:24
    • 補助金出てるならいいけど、出てないなら給料泥棒以外の何者でもないな
26. • 26. 名無しさん+
    • 2017年04月23日 10:49
    • 準公務員な職場で、採用したその年に妊娠して
      3年育休と妊娠を3回繰り返して10年近く休んでた猛者なら知ってる
      
      ※20
      10年後だろうが正職員として職が確保されるんだから、辞めるわけないじゃん
      その後も新卒以下の仕事しかせず子供の熱だ行事だでしょっちゅう休むけど
      それでもクビに出来ないんだし
27. • 27. 名無しさん+
    • 2017年04月23日 11:45
    • よっぽどメンタル強くなきゃこうは出来んな
      ただ日本の為に子供はバンバン作って欲しい
      
28. • 28. 名無しさん+
    • 2017年04月23日 14:47
    • うちの夫警察官で、職場にこういう女多いみたい
      
      元々昔は女が少なかったのにこれからどんどん女増やして、産休育休とったりしても疎んだりするなって上から言われてるらしい
      で、連続で産休育休とってるやつは職場に戻りづらくなって結局やめるらしい