[日本就職ブーム]大企業の下半期に公開採用が始まり、9月、大学生がせわしい。 この5日、ソウル城東区の漢陽大学、就職博覧会の会場。

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熱気がドアの外から感じられた。 入場前から就職情報資料を受けるため、20分あまりの列に並んだ。 入るやいなや、日本企業の採用官が目立つ。日本の仕事先を探している生徒が増え、国内大学の就業博覧会では初めて日本企業観が別に用意された。

学生たちは「日本就職」という字を見て立ち止まって広報パンフレットを覗いたり、有名日本企業の名前を並べながら「日本に就職したい」、「難しくないと言ってたよ」など話を交わすなどした。 日本に就職する代行会社四社とも相談を待つ学生たちでにぎわっていた。


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少子高齢化で人材難が深刻である日本で外国人労働者への需要が増え、韓国青年の日本に就職するブームが起きている。 韓国青年も相対的に就職が容易で、「ワーク・ライフ・バランス」(仕事と生活の調和・work-life balance)良い日本の企業を好む。

◇求人難の日本「誠実で国際感覚も卓越した韓国青年は、たくさん来てください」


日本は、6月の失業率が2.8%で、事実上完全雇用状態に入った。求人難の中に大学卒業と同時に就職することも一般的だ。 厚生労働省・文部科学省のこの4月の調査によると、今年の春には、日本内の大学の卒業生の就業率は97.6%だ。 深刻な人手不足に原動力がはじける危機に直面した日本は外国人雇用にも積極的に乗り出している。 昨年10月基準で日本内の外国人労働者は108万3700人余り。前年比19.4%増えたもので、外国人労働者が100万人を超えたのは初めてだ。

特に韓国の青年たちに対する「ラブコール」が激しい。 日本に就職した韓国人は昨年4万8121人に2008年2万611人で徐々に伸びている。 この6月の貿易協会などが主催した「日本企業の採用博覧会」に参加した日本企業は50ヵ所で、昨年36ヵ所に比べて大きく増えた。

日本就職関係者たちは韓国の青年たちの強みと似たような文化圏に適応力が優れ、グローバル感覚が優れているという点を挙げている。 日本就職コンサルティング会社トレランスキャリア代表春日井萌は「韓国人は韓国語・日本語・英語、さらには中国語・フランスなどに堪能で、国際的視野を持って日本の会社が好む」と説明した。 現実に安住しようとする日本青年と違って、世界市場に挑戦しようとするなど、進取的ということ。彼はまた、「東南アジア圏の外国人は同じアジアでも日本人職員らとよく交わることができないのに、韓国人はよく融和される」と強調した。

誠実性も高く評価されている。 日本に就職する代行会社インテリジェンスイスア氏は「昨年、ある日本の大企業がエンジニアの韓国人を5人採用したが、職員たちが勤勉、満足度が高く、今年は韓国人を二倍以上引き抜くと言った」と話した。

◇韓国より日本大手企業への入社容易に…「3ヵ月~1年準備して皆、就職」

日本就職に成功した彼らは韓国より日本就職の門が広いと口をそろえている。東京のある大企業に通っている韓国人のA氏は「一緒に働く韓国人3人いるが、いずれも韓国で大手企業は夢も見られなかった」、「日本語だけ頑張れば韓国人は英語など他のスペックで競争力があっていい会社に志願しても勝ち目がある」と話した。 日本語が不足した外国人職員たちには入社後、日本語教育を提供するところも多い。

いわゆる「スカイ(SKY)」に分類される最上位圏大学食品栄養学科を卒業したB氏は「単位・対外活動など多様なスペックを積んだが、卒業後1年以上就職に失敗した」、「日本就職に方向を変えて求職3ヵ月ぶりに大阪の近くにある日本企業に就職した」と話した。

日本も工学部・IT系列を好むが、韓国より専攻を気にせず、文科卒業生にも機会が多い。 春日井代表は「ソウル所在の大学150人余りの会員のうち3ヵ月~1年日本就業を準備して就職されていない事例はない」、「文系出身者の中に朝日、ローソン、アマゾンジャパンなど国内有数の大手企業に入った人々も多い」と話した。

日本就職に成功した韓国青年たちは日本社内文化が平等的なうえ、社宅・通勤費などの福祉が高いと口をそろえている。 日本の中小以上規模企業は、大概が通勤費や寄宿舎などの私宅を提供して社会新人たちがお金貯めるのが韓国より容易だ。

大阪の大手企業に勤めているパク某氏(25)は「寮費月二万円に朝食・夕食も含まれている」、「ボーナスまで年俸300万円後半を受けているが、大半を貯蓄する」と話した。

上意下達・権威主義文化が依然とした韓国会社と違って、個人の生活を尊重する文化も日本企業の長所に挙げられる。 福岡に居住する会社員(25)は「飲み会は忘年会をはじめ、年に何回かして仕事を終えると、上司が働いていても、ためらうことなく帰宅する」と話した。 彼は「昨年広告会社の電通の職員が夜勤累積で死亡した後、政府が夜勤を強く規制している」と付け加えた。

日本就職の魅力に韓国企業を排除して日本企業を目標に準備する人も少なくない。 漢陽大学機械工学部4年生に在学中の金さん(26)は「韓国でも就職が有利な学科だが、福祉とワーク・ライフ・バランスがいい日本で就職したい」、「就職出来るなら東京でなくても、中小企業でも行く」と話した。


この記事を読んだ韓国人の反応


・韓国の若い人材は韓国で就職しなければ成らないのに、韓国で就職が厳しいので海外に就職



・これは良い現象だ。国内企業は反省しろ!



・韓国では高スペック人材も年収250万ていどに安く扱われるが、海外にでればきちんと待遇されるんだ



・少子化により、韓国でも日本の様に求職難になる状況が出待っている



・これは望ましい、人材を人畜扱いする韓国よりも、日本の方がマシだ



・韓国も少子化で悩んでいるのに、若者まで日本に奪わるんだ



・韓国の企業らしっかりしなければならないだろう。地縁、学縁などまだ蔓延、これでは発展できない



・一生懸命に勉強させて育てた人材を全部奪われるんだ



・韓国勤務環境がもっと良くなれば良いのにもどかしい



・問題は、放射能ジャパンということだ



・韓国の職場は個人生活がなく、団体文化で疲れる



・私も日本で、ある4年ほど働きました。仕事をしてみると、中国人、日本人、韓国人、たまにインドの人々も一緒に働く様に成りましたが、確かに韓国人が日本語の上達が早く、仕事も頑張ります。インド人は仕事を頑張りますが、日本語が殆ど上達しませんでした。私も月に40~60万円くらい稼いで、最初の頃は貯蓄をしましたが、余暇生活を楽しむとお金が足りません(笑)



・優秀な自国の人材は海外に留学させて、自国は中国や東南アジアの移民労働者で溢れて国はどうなる



・韓国の大手企業で5年間働き、日本大学院留学に行って修士取得、現地の中小企業で働いています。職員二十人も満たない小さな会社だが、年俸も前に通っていた韓国大手企業と殆ど同じで、家賃補助金が別途毎月10万円ずつ出て実際にはさらに待遇もいいです



・韓国の青年失業が膨大にもかかわらず、韓国と日本がPPP per Capitaに匹敵するなんて韓国大手企業の職員らの給料がとても高いという事だ



・日本は止めろ!! いつ鼻を切り取って来るかもしれない、彼らは韓国人に良くない感情を持っていて後頭部攻撃を好む日本人がいつ変貌するのかも分からない



・日本企業が韓国企業より良いのは事実です



・若者達を追い出している国

引用元記事:https://goo.gl/emDbnN