1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:601381941-PLT(13121).net
「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。
「会社で働き方改革が行われているか」
「働き方改革」を導入して困っていること
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
続きはこちらから
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。
「会社で働き方改革が行われているか」
「働き方改革」を導入して困っていること
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
続きはこちらから
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html
4: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:12:35.26 ID:iA38+88K0.net
どう考えても納期に間に合わないのに残業できないってのはあるな
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない
264: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:43:33.76 ID:29RezwDI0.net
>>4
それはな
残業しないとできない納期を約束したのが悪いよ
それはな
残業しないとできない納期を約束したのが悪いよ
5: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:12:54.22 ID:oJgKMGwG0.net
なんだジタハラって
変な言葉を作るな
変な言葉を作るな
ドラゴンクエストライバルズ
6: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:13:58.38 ID:ppsKEr3G0.net
普通にやってたら残業しないと間に合わない
↓
残業すると評価がた落ち
↓
適当にやったろ
↓
残業すると評価がた落ち
↓
適当にやったろ
290: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 04:08:27.87 ID:xL+0qvoD0.net
>>6
そんで適当な仕事が監査でバレると全部末端のせい
死ねよ
そんで適当な仕事が監査でバレると全部末端のせい
死ねよ
7: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:14:15.96 ID:lIhjVzi+0.net
どうせサビ残だから喜んで帰るわ
8: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:15:25.48 ID:+56KGNZy0.net
仕事量が減ってもいいならいいけど
10: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:16:17.19 ID:1L3JDNhp0.net
間に合わす気のない適当野郎だけが生き残る糞システム
157: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:55:30.09 ID:KAXg+jrS0.net
>>10
まさに俺のグループ
計画通り進もうとすすまなくても時間だから帰っていいよ
ただアクシデント時対応のときだけは金出すから残ってねといってある
いちいち朝令暮改に対応しないことでなんか割り切ってやれる
まさに俺のグループ
計画通り進もうとすすまなくても時間だから帰っていいよ
ただアクシデント時対応のときだけは金出すから残ってねといってある
いちいち朝令暮改に対応しないことでなんか割り切ってやれる
210: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:13:16.26 ID:rY2lbEGs0.net
>>10
間に合わないスケジュール組む馬鹿が淘汰されるシステムの間違いだろ
間に合わないスケジュール組む馬鹿が淘汰されるシステムの間違いだろ
291: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 04:26:26.37 ID:SlCNM80M0.net
>>210
間に合わないスケジュール組むバカに真面目に付き合うバカが淘汰されるシステム
間に合わないスケジュール組むバカに真面目に付き合うバカが淘汰されるシステム
12: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:16:56.04 ID:+7m9cocV0.net
残業してほしいのかしてほしくないのかどっちなんだよ
13: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:17:55.06 ID:OxPSUXzN0.net
定時に帰れ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ
286: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 03:27:29.80 ID:oyLAjtqF0.net
>>13
どんなに生産性が高くても終わらない仕事量だよ
どんなに生産性が高くても終わらない仕事量だよ
311: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 07:34:43.87 ID:KwqDAiZ80.net
>>286
解った上でやり方変えろって言われてるのよ。
解った上でやり方変えろって言われてるのよ。
14: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:18:11.52 ID:43k2LW+K0.net
土壇場でゴネる奴を消してくれるならいいんだけどな
15: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:18:30.48 ID:xB4qAbHn0.net
残業前提の人数でやってんだから残業すんなっていうなら人増やせや
17: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:19:02.95 ID:h+9zM3wC0.net
家に帰りたくないゴミ
生活残業のためにダラダラやってるバカ
残業でしか評価できないカス
こいつらを駆除しないと日本の労働環境は永遠に世界最底辺
生活残業のためにダラダラやってるバカ
残業でしか評価できないカス
こいつらを駆除しないと日本の労働環境は永遠に世界最底辺
81: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:00:27.17 ID:XHriJ4QrO.net
>>17
ほんとそれ。みんなやってるんだからと言ってくるが、知るかボケ!
ほんとそれ。みんなやってるんだからと言ってくるが、知るかボケ!
18: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:20:54.97 ID:ViT7Po/70.net
残業するな(帰っていいとは言ってない)
=サビ残しろってことな。
=サビ残しろってことな。
21: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:21:46.83 ID:j9t/nixb0.net
>>18
サビ残も禁止なんだよ。
サビ残も禁止なんだよ。
100: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:08:42.27 ID:ghGxxlFj0.net
>>21
じゃあ持ち帰りだ
じゃあ持ち帰りだ
255: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:19:44.91 ID:6H5Cq+Sc0.net
>>100
最近は整備が進んでVPNやシンクラで何処でも入れちゃうから…(´・ω・`)
最近は整備が進んでVPNやシンクラで何処でも入れちゃうから…(´・ω・`)
20: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:21:45.48 ID:p9AFTIqJ0.net
残業せずに仕事も終わらせろってことだよ
23: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:24:53.30 ID:O2UxEYtb0.net
贅沢な悩みだな
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ
24: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:24:59.39 ID:VbB6wsJ00.net
ずっと土曜強制休出が前提の計画にしといて時間外削減とか言い出すうちの管理職ワロタw
土曜休出は出れませんと断ると非協力的だと不機嫌になるしw
土曜休出は出れませんと断ると非協力的だと不機嫌になるしw
25: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:25:19.44 ID:W0I6flW30.net
仕事が溜まって行って精神的負担が大きくなったのに残業代は減って手取りが減るっていう
27: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:26:04.32 ID:/okGeNKj0.net
残業もサビ残も禁止だけど自己啓発として業務じゃなくて経験を積むために仕事するのは認められてる
32: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:30:21.52 ID:5ax3Q7hJ0.net
>>27
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中
29: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:27:22.09 ID:3qehd4SG0.net
とっとと帰れと言いながら「あれやった?これやっとけよ」ばっかだからな
一日中モニターの前にいるお前がやれよって話だよ
一日中モニターの前にいるお前がやれよって話だよ
30: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:29:43.07 ID:3QXuaOVK0.net
帰れと言われるなら堂々と帰れ
責任は上が取ればいい
責任は上が取ればいい
31: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:30:03.64 ID:6Hl3m6cC0.net
基本給高いなら残業なんてしねーよ!
給料安いからするんだろうがー
だれも好き好んで残業なんてするかボケ
給料安いからするんだろうがー
だれも好き好んで残業なんてするかボケ
46: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:42:26.47 ID:byjzcCyZ0.net
>>31
仕事ないなら帰れよクズ
仕事ないなら帰れよクズ
33: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:30:52.72 ID:Y2xrrKpt0.net
早出(サビ)or昼休みに仕事の段取りや計画練ったり準備したりして見かけ上、残業は減って髪も減ったわ。
37: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:33:11.68 ID:0+KOwWdv0.net
残業ありきの給与体系だからおかしくなる
38: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:34:36.22 ID:w6G8NbwK0.net
時短時短叫ぶだけじゃなくて効率化の方法も考えて徹底させろよ
40: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:39:01.85 ID:iqbYn1Wa0.net
残業はするな、量は減らすなというのなら効率を上げるしかない
その効率が低い原因は、何でも首を突っ込むのが偉いという風潮だと思っているが
一朝一夕に意識は変わらない
その効率が低い原因は、何でも首を突っ込むのが偉いという風潮だと思っているが
一朝一夕に意識は変わらない
47: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:43:53.58 ID:fbl72r5z0.net
>>40
デキル従業員やベテラン従業員から、秘密ノウハウを全て吸出して業務手順の標準化を行えば理想に近付くね
ノウハウを持っている人達は、同僚に対して優位に立てるノウハウを吐き出す事を嫌がる
管理者側は、吸い出したノウハウを整理する能力すらない
そして標準化を推進し浸透させられるような人財はそもそもゼロ
ナァナァの人情運営やサービス労働で帳尻合わせしてる組織ではな…
デキル従業員やベテラン従業員から、秘密ノウハウを全て吸出して業務手順の標準化を行えば理想に近付くね
ノウハウを持っている人達は、同僚に対して優位に立てるノウハウを吐き出す事を嫌がる
管理者側は、吸い出したノウハウを整理する能力すらない
そして標準化を推進し浸透させられるような人財はそもそもゼロ
ナァナァの人情運営やサービス労働で帳尻合わせしてる組織ではな…
87: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:02:42.03 ID:9cNS+2eE0.net
>>47
そら積み上げた経験を評価と報酬もなしに吸い上げるだけなら誰でも嫌がるわな
吸い上げたあとポイ捨てされるのは今までの日本企業みてたら明らかだしな
そら積み上げた経験を評価と報酬もなしに吸い上げるだけなら誰でも嫌がるわな
吸い上げたあとポイ捨てされるのは今までの日本企業みてたら明らかだしな
43: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:40:43.76 ID:j9t/nixb0.net
効率化のプロジェクトも通常業務と並行してやらされて本当にキツイ。
これで残業が多いと無能だと言われるしおかしいだろう。
これで残業が多いと無能だと言われるしおかしいだろう。
44: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:40:48.41 ID:t9AtLMul0.net
残業すんなが暗に付けるなになってるからなうちの会社
資格持ち足りなくて店回らないのに残業すんな(つけるな)っていうもんだから
サビ残せざるを得ない
資格持ち足りなくて店回らないのに残業すんな(つけるな)っていうもんだから
サビ残せざるを得ない
48: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:44:29.65 ID:os/ixrbY0.net
定時で帰ったら暇人扱いするしな
粗探してマウンティングしたいだけかよ
粗探してマウンティングしたいだけかよ
49: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:44:48.72 ID:kZUya7M90.net
社畜根性が染み付いているだけだ。
時間内に収まらない仕事を抱え込まされていることに気づけ。
時間内に収まらない仕事を抱え込まされていることに気づけ。
61: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:51:15.82 ID:FZKwv8KA0.net
色々やらされて本当に忙しい人 忙しくないけどチンタラ残業やってる奴
どうしたものか
どうしたものか
65: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:52:37.94 ID:lJoOq3000.net
建前、働き方改革
本音、人件費削減
これに尽きる
本音、人件費削減
これに尽きる
70: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:53:44.47 ID:6TD21KuD0.net
上司「急ぎの仕事が無いならはよ帰れ」
俺「帰ります」
上司「おう、帰れる時はさっさと帰れよ」
無関係なおっさん「上司が残ってるのに帰るとは何事だ!帰るな!帰るな!」
なんでや
俺「帰ります」
上司「おう、帰れる時はさっさと帰れよ」
無関係なおっさん「上司が残ってるのに帰るとは何事だ!帰るな!帰るな!」
なんでや
72: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:55:07.83 ID:Id81RINM0.net
無理なもんは無理だよな
効率良くとかいうレベルじゃない
効率良くとかいうレベルじゃない
73: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:55:35.23 ID:0T3pUCCs0.net
残業時間短縮しろ言われてサビ残しても定時にタイムカード押してたら基本給上がったぜ
74: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:56:07.90 ID:hnK6dxum0.net
残業ありきで考えるのがそもそも普通じゃないんだがな。
残業代がどうのってのは全く話にならない。
残業代がどうのってのは全く話にならない。
79: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:59:08.26 ID:N0ABauCb0.net
終わらない量押しつけて早く帰れと言う意味がわからん。
残業減らすのが社員のためじゃない以上、労基対策でしかなく
残業減らすのが社員のためじゃない以上、労基対策でしかなく
80: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:59:50.81 ID:dG+210nD0.net
普通にやれば定時2時間前には終わる仕事を
だらだらやって定時すぎて終了する人間もいるから難しいところ
本人は大真面目なんだもの
だらだらやって定時すぎて終了する人間もいるから難しいところ
本人は大真面目なんだもの
96: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:06:32.82 ID:os/ixrbY0.net
>>80
なにが難しいんだよ。そいつの能力不足だろ
なにが難しいんだよ。そいつの能力不足だろ
105: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:10:47.27 ID:MH9fj0Os0.net
>>96
その人の能力にフィッティングした業務調整をするのが上司の仕事。
能力差異による業務量差は、昇進昇給で評価すればいいこと。
能力不足は能力に応じた業務調整が出来ていない上司の無能。
その人の能力にフィッティングした業務調整をするのが上司の仕事。
能力差異による業務量差は、昇進昇給で評価すればいいこと。
能力不足は能力に応じた業務調整が出来ていない上司の無能。
179: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:27:59.23 ID:/swx1e5a0.net
>>105
上司って自分に合わないor使い切れない部下がいたら追い出せばいいのにね
大抵抱えたままにして部下の出来が悪いからプロジェクトが進まないとか文句いってる
能力だけじゃなくて相性だってあるんだからもっと流動性をもたせたほうがいいのに
上司って自分に合わないor使い切れない部下がいたら追い出せばいいのにね
大抵抱えたままにして部下の出来が悪いからプロジェクトが進まないとか文句いってる
能力だけじゃなくて相性だってあるんだからもっと流動性をもたせたほうがいいのに
84: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:01:08.37 ID:ehN7Iq3s0.net
なんの対策もしないで周りの風潮に合わせるのやめろ
88: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:03:01.55 ID:GIpx2rp40.net
なんでもハラスメントにすんなよ
89: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:03:22.68 ID:u0sZsrRr0.net
とりあえず資料のクオリティ落として間に合わせる
91: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:04:38.98 ID:7KcntQBE0.net
残業込みで仕事回してるからだろ
管理能力のない会社だな
管理能力のない会社だな
92: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:04:46.40 ID:+oDXUV640.net
まぁおかげで時間内に終わらせようって意識が出てきたし実際以前より集中力も作業スピードも上がったわ
バブル世代には想像もつかないと思うがな
バブル世代には想像もつかないと思うがな
95: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:05:48.28 ID:yKX3d1We0.net
サービス業だから定時不可で残業前提のシフト組まれてるのに残業減らせとか言われて俺困惑
99: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:08:27.81 ID:m7J1+TOD0.net
今時、まともな企業なら時間つぶしで残業代稼ぎなんて出来る時代じゃないし
日中きちんと仕事したうえで、もう少しだけ仕事をしたいっていう人もいるからな
日中きちんと仕事したうえで、もう少しだけ仕事をしたいっていう人もいるからな
102: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:09:38.66 ID:x3QA3Gpl0.net
金をたくさん貰ってるとすげー残業しても鬱になりにくいんだよね
残業代の係数をもっとあげて残業してもいい時間を少し増やしたら?
残業代の係数をもっとあげて残業してもいい時間を少し増やしたら?
103: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:09:53.18 ID:0wBgCkEK0.net
定時6時
5時に今日中の仕事持ってくるクソ営業
残業なんぞ当たり前だわ
5時に今日中の仕事持ってくるクソ営業
残業なんぞ当たり前だわ
303: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 06:51:29.33 ID:bfssa0ee0.net
>>103
仕事を断われ
仕事を断われ
109: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:13:13.95 ID:AFtP/NzA0.net
人を増やせばいいだけなのに、しないよね。
114: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:15:26.33 ID:EnwUKEU70.net
>>109
無駄な仕事を減らすという方法もあるけどそれもやらない
無駄な仕事を減らすという方法もあるけどそれもやらない
113: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:14:53.04 ID:C44wPypJ0.net
あるやろな
うちは残業禁止になったら離職率上がったわ
うちは残業禁止になったら離職率上がったわ
119: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:19:16.53 ID:ySNFr9kV0.net
残業を無くすことで返って無理が生じてるんだろう
120: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:19:58.74 ID:159CI84m0.net
職種にもよるだろうけど普通次の準備位してから終わりにするだろ
もう全部年棒制にしちまえば良い
もう全部年棒制にしちまえば良い
122: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:20:47.97 ID:oMMu/dRM0.net
残業しないと終わらないって言ってるヤツに限って効率のいい新しいやり方を考えようともしないし、
提案されてもチャレンジしようともしないんだよね。
ただ一生懸命やって早く終わらせようっていう思考しかないヤツが多い
提案されてもチャレンジしようともしないんだよね。
ただ一生懸命やって早く終わらせようっていう思考しかないヤツが多い
123: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:20:52.57 ID:2RzFanVG0.net
残業してもいいけど、オフィス全ての電気系統を消すのめんどくさいから、最終退室はしたくない
あと、残業時間に鳴る電話を取りたくない
あと、残業時間に鳴る電話を取りたくない
128: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:26:35.66 ID:K6ptnjJ90.net
>>123
ウチは就業時間過ぎると電話もすべて停止
社内LANも停止するので仕事できなくなる(パソコンは仮想デスクトップ?みたいな仕組みで、ソフトも作成ファイルもローカルには存在しないのでLAN止まると何もできない)
ウチは就業時間過ぎると電話もすべて停止
社内LANも停止するので仕事できなくなる(パソコンは仮想デスクトップ?みたいな仕組みで、ソフトも作成ファイルもローカルには存在しないのでLAN止まると何もできない)
141: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:38:33.82 ID:Zs0FJTej0.net
>>123
時間外に電話してくるとかその相手も大概やな
うちは16時以降電話はよほどのことがない限りならない
時間外に電話してくるとかその相手も大概やな
うちは16時以降電話はよほどのことがない限りならない
124: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:22:17.40 ID:t7uNVmj50.net
絶対ウソだろこれ
残業するな早く帰れ?嘘つけよどこの言葉だよこれ
残業するな早く帰れ?嘘つけよどこの言葉だよこれ
127: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:26:28.31 ID:kvIbaj+g0.net
糞底辺企業から大手企業に転職して一番ビックリしたことは残業するなという雰囲気だな
底辺は定時で帰る奴は裏切り者みたいな雰囲気があったけど、今は上司の評価基準に部下の残業管理があるから帰宅しろ圧力が凄い
月40時間残業すると仕事の割り振りが変更されたりする
底辺は定時で帰る奴は裏切り者みたいな雰囲気があったけど、今は上司の評価基準に部下の残業管理があるから帰宅しろ圧力が凄い
月40時間残業すると仕事の割り振りが変更されたりする
132: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:28:47.44 ID:1FHtjAXo0.net
残業は労働者の権利ではないからね
とはいえ残業込みで想定年収出してるんだから
残業カットする経営に変えるなら
効率良い働きしてる人に金出さないと割に合わないだろうな
とはいえ残業込みで想定年収出してるんだから
残業カットする経営に変えるなら
効率良い働きしてる人に金出さないと割に合わないだろうな
133: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:32:06.81 ID:ulBmBBxL0.net
どこも一緒なんだな。日本自体がそういう流れだから不可避なのか?
136: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:35:04.69 ID:ujlUlJPT0.net
早く帰れって言われるから、さっさと帰るわ
仕事?精一杯やるけど、間に合わなくても
気にしない
仕事?精一杯やるけど、間に合わなくても
気にしない
144: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:39:49.48 ID:eMacSDhG0.net
俺の部署、4人の生産量なのに今は3人で生産してる。しかも残業8時まで。いい加減、疲れてきた。
153: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:50:25.52 ID:BDX0mdck0.net
年中遅くまで底なし残業してる部署の事務所のパソコンにちょいテレが刺さってるの、俺は見逃さないぞ。
156: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:54:02.80 ID:BURDFEO00.net
仕事終わんねーと自分に帰ってくるからな
無能と新人の尻拭いも大変ですわ
無能と新人の尻拭いも大変ですわ
159: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 22:58:35.45 ID:8O52H9Kt0.net
残業なしで早く帰れ つってもハラスメントになんの?
残業させてもハラスメントなんだろ?
もーどーしろっつーのよww
残業させてもハラスメントなんだろ?
もーどーしろっつーのよww
162: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:01:25.96 ID:nToQUnyH0.net
>>159
いや、普通に残業しないで済む環境作れば良いだけでしょw
いや、普通に残業しないで済む環境作れば良いだけでしょw
164: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:05:20.14 ID:yCczu7bJ0.net
残業やりたい人は残ってもいいけど、嫌な人は気持ち良く帰してくれればいいのに。
166: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:05:58.79 ID:mxvS0j300.net
NO残業デーだから早く帰れと言った口で休出依頼してくんじゃねーぞ無能課長。
168: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:06:23.72 ID:MUFTFtgk0.net
終わらなくても帰れるなら別にええやん
170: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:14:01.24 ID:kgB4Lz3s0.net
多くの社員が残業しなきゃその日の業務が終わらないなら経営側に問題が有る
同じような仕事量なのに特定の人間だけが残業してるようならソイツが無能
同じような仕事量なのに特定の人間だけが残業してるようならソイツが無能
174: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:18:22.94 ID:GDjtl01R0.net
毎日15時くらいで帰りたい。
175: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:21:27.72 ID:7pIDzmzk0.net
人手不足に見合った仕事の量にしてくれよ
人を増やさずに同じ利益率どころかむしろ下がり気味なのに売り上げが上がるわけないだろ?
人を増やさずに同じ利益率どころかむしろ下がり気味なのに売り上げが上がるわけないだろ?
180: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:33:38.48 ID:qOVNHnYX0.net
労働局が最近うるさいのよ
好きで早く帰れ言ってる訳ではない
好きで早く帰れ言ってる訳ではない
185: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:39:00.45 ID:G/jNxYb50.net
定時に帰ってたら評価下げられ給料減らされたで
187: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:46:57.03 ID:uJdeeUyp0.net
納期が絶対っていう客のせいで残業したりしてるけど
じゃあオープンとか工事日遅らせたらいいやんけっていう社会を目指そう
だって段取り悪いのそっちなんだし
そっちの担当者の割り振りが悪いからそうなってんだろ
お金を払うから客が全てっていう甘ったれた考えを是正してくれ
じゃあオープンとか工事日遅らせたらいいやんけっていう社会を目指そう
だって段取り悪いのそっちなんだし
そっちの担当者の割り振りが悪いからそうなってんだろ
お金を払うから客が全てっていう甘ったれた考えを是正してくれ
196: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 23:57:19.29 ID:sgH6+jRE0.net
仕事が終わったならさっさと帰ればいいじゃん
終わってないのに残して帰るのは腹立つけど
終わってないのに残して帰るのは腹立つけど
200: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:02:00.38 ID:0o6stqIV0.net
オレ経営者だけど
マジでとっとと帰ってほしいわ
お前らはよ帰れ
マジでとっとと帰ってほしいわ
お前らはよ帰れ
205: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:09:05.99 ID:vYSUSVqj0.net
残業せんとまともな給料もらえんからな
昇給すればするほど残業が旨くなる
昇給すればするほど残業が旨くなる
236: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:46:53.72 ID:rn+ytb270.net
定時で返してくれるのは残業代をきちんと払う優良企業の証拠
237: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:47:04.64 ID:RnnAUPDg0.net
残業しなくても売上とかノルマとか結果は同じもの要求すんだよなw
248: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 00:56:28.06 ID:/RTgPZVM0.net
仕事のスピードを上げるなら内容が雑になるのは当然なのですが、スピードを上げて
しかも仕事の質をもっと高めろと言ってくるからタチが悪いんですよ。
しかも仕事の質をもっと高めろと言ってくるからタチが悪いんですよ。
253: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:11:06.95 ID:Q0nuftWj0.net
>>248
それなら相応の給料を下さいって言えば良いんじゃね?
今頂いている給料でこなせる業務はここまでです
それなら相応の給料を下さいって言えば良いんじゃね?
今頂いている給料でこなせる業務はここまでです
258: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:33:41.83 ID:A+n9nZj10.net
最近俺も残業するなって言われるようになった
仕事量減らしてから言え
仕事量減らしてから言え
259: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:35:27.35 ID:4rXcwU4D0.net
時短って言葉、とても嫌い
261: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:39:57.08 ID:PLh76EnV0.net
こっちだって残業なんかしたくねーよ
毎日定時で帰りたい
毎日定時で帰りたい
270: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:51:58.73 ID:FQfSk+Ze0.net
定時で帰ると仕事を増やされるんだよな。
それで、減らされた奴が早く帰るかと言うと、相変わらず残業して居るんだよね。
それで、減らされた奴が早く帰るかと言うと、相変わらず残業して居るんだよね。
271: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 01:54:29.44 ID:yCx5HHAw0.net
>>270
仕事が減ると無駄に時間かけてやる奴がいるからな
仕事が減ると無駄に時間かけてやる奴がいるからな
279: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 02:07:07.43 ID:o6BbXZc80.net
ただの業務命令なのにハラスメントってなんだよ
283: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 02:30:46.53 ID:/bGAp6Ff0.net
要は 勤務時間なんてのは、客には関係無いんだよ。
俺も仕事出す時に、相手の会社の都合なんて関係なしに 納期縮めるし!
社会的には、俺も社外に無理言うし、社外から言われるしお互い様だわ。
俺も仕事出す時に、相手の会社の都合なんて関係なしに 納期縮めるし!
社会的には、俺も社外に無理言うし、社外から言われるしお互い様だわ。
295: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 05:27:55.07 ID:auJMdjxG0.net
仕事量に対して金払われるシステムにはならんのかね
出勤時間もいつでも構わんぞ!
出勤時間もいつでも構わんぞ!
297: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 06:07:06.40 ID:Uju6rSeX0.net
残業できないのが問題なんじゃない
給料安くて人手不足なのが問題だろ
給料安くて人手不足なのが問題だろ
298: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 06:32:12.17 ID:Q0nuftWj0.net
絶対仕事を終わらせないといけないって洗脳されてるやつが多いな
301: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 06:47:05.75 ID:X6sA65zQ0.net
304: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 06:55:15.58 ID:Q0nuftWj0.net
>>301
ほんこれ
ほんこれ
309: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 07:30:17.39 ID:tz4VTjcW0.net
他もみんな働いてる働いてるとか言うけど、
一日中立ち仕事とか肉体労働とか限度が有るわな。
一日中立ち仕事とか肉体労働とか限度が有るわな。
319: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 08:00:50.02 ID:8AoKsvIU0.net
とりあえず、皆課長にすればよくね?
中小みたいに。
中小みたいに。
325: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 08:49:55.91 ID:ZkOAIV2Q0.net
>>319
大企業でも似た感じの部署あるけど、軍隊みたいに資格と職制に別れる感じになるだけだよ。
例えば、軍曹(係長)は分隊長(プロジェクトリーダー)、少尉(課長)は小隊長(リーダー)ってな感じ。
この場合、課長だけどプロジェクトリーダーだったり、課長だけど兵卒だったりする。(課長が課長に指示される)
大企業でも似た感じの部署あるけど、軍隊みたいに資格と職制に別れる感じになるだけだよ。
例えば、軍曹(係長)は分隊長(プロジェクトリーダー)、少尉(課長)は小隊長(リーダー)ってな感じ。
この場合、課長だけどプロジェクトリーダーだったり、課長だけど兵卒だったりする。(課長が課長に指示される)
320: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 08:09:11.88 ID:uGF7oAgd0.net
基本給より残業代の方が多いから死んでしまう
336: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 09:47:02.15 ID:exQrlln+0.net
働ける時間は減ったのに、作業量は変わらない
まさにこれだ
なんなら一人別の課に行ったのに、作業量が微増だ
そして管理職はスケジュール管理、工数確保をしない?できない?というw
まさにこれだ
なんなら一人別の課に行ったのに、作業量が微増だ
そして管理職はスケジュール管理、工数確保をしない?できない?というw
342: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 09:54:37.33 ID:ekETcmqP0.net
就業時間1秒でもすぎるとネット遮断されるシステム導入されてワロタ
343: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 09:55:45.07 ID:bqCZWTsa0.net
空気読まずに遠慮なく定時で帰ってたら業務を効率良くこなしているって評価されたから
これからも遠慮なく定時で帰らせてもらうことにする
これからも遠慮なく定時で帰らせてもらうことにする
345: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 09:57:44.35 ID:LGK4AbjL0.net
上司に理由を説明して残業を指示してもらってから残業始めろ
業務が途中でも上司が帰れって言ったらどんなに損害が出ようとも上司の責任なんだから帰れ
業務が途中でも上司が帰れって言ったらどんなに損害が出ようとも上司の責任なんだから帰れ
348: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 10:00:03.75 ID:US2vl9lj0.net
零細のうちは前から定時速攻帰りが基本で、本当に忙しいときはもちろん残業する
349: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 10:02:57.98 ID:5kFw8J1f0.net
残業させても禁止しても文句が出る、働き方なんか業種によってまちまちだし従業員の意識だって
ガンガン残業して稼ぎたい奴もいればほどほどでいい奴もいるんだから、画一的に法律で縛っても
訳が分からなくなるだけなんじゃないの?
ガンガン残業して稼ぎたい奴もいればほどほどでいい奴もいるんだから、画一的に法律で縛っても
訳が分からなくなるだけなんじゃないの?
350: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 10:59:29.20 ID:mjg8P7I20.net
残業詐欺vs時短ハラスメントかw
365: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:33:52.75 ID:HuQxRJV80.net
はぁ?残業など1秒たりともやりたくないんだけど
366: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:38:35.66 ID:NeN33u4g0.net
>>365
正確には、残業やりたいと言うか
残業せんと回らないだよな
正確には、残業やりたいと言うか
残業せんと回らないだよな
367: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:39:51.64 ID:U/Vaivbf0.net
社員が金出し合って近くに仕事部屋借りたら?
そこで思う存分仕事したらいいよ
足りぬは工夫が足りぬです
そこで思う存分仕事したらいいよ
足りぬは工夫が足りぬです
369: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:44:14.44 ID:NeN33u4g0.net
>>367
冗談と言い切れないところが笑えん…
冗談と言い切れないところが笑えん…
370: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:44:31.23 ID:Bq0tPIl50.net
残業代を当てにしてる馬鹿なのか、定時内で終わらせられない無能なのか
372: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 12:51:52.58 ID:4S93thna0.net
>>370
上司が有能ならチーム全体の残業量が揃う。
有能で仕事が早い人間にはより多くの仕事を与えて評価し、その逆は仕事を絞る。
上司が有能ならチーム全体の残業量が揃う。
有能で仕事が早い人間にはより多くの仕事を与えて評価し、その逆は仕事を絞る。
386: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 14:43:22.53 ID:alvRuuz50.net
>>372
ソフト屋なぞはマジに100倍の効率差があるが、リーダーはそれを考慮して投入する仕事量を決める。
早く帰れるのは効率が良いからではなく、その効率差を見積もれない上司が無能。
ソフト屋なぞはマジに100倍の効率差があるが、リーダーはそれを考慮して投入する仕事量を決める。
早く帰れるのは効率が良いからではなく、その効率差を見積もれない上司が無能。
378: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 14:11:09.11 ID:HSo7hnIh0.net
>>370無職かよ
仕事量を調整できるとか働いた事あんの?
定時でピシャリとか、パートやアルバイトじゃね〜んだから。
夕方 顧客から電話があって「クライアントが急に言いだしちゃってさ、この書類 明日朝に提出しなきゃならないから 大至急お願いできるかな?」ってあり得る話だろ。
自分の会社だけの都合で世の中回ってないんだよ。
断れば、ライバル会社が利益あげることになるしな。
仕事量を調整できるとか働いた事あんの?
定時でピシャリとか、パートやアルバイトじゃね〜んだから。
夕方 顧客から電話があって「クライアントが急に言いだしちゃってさ、この書類 明日朝に提出しなきゃならないから 大至急お願いできるかな?」ってあり得る話だろ。
自分の会社だけの都合で世の中回ってないんだよ。
断れば、ライバル会社が利益あげることになるしな。
381: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 14:14:13.12 ID:Bqkw3Ko20.net
>>378
そんなワガママ聞くとかよっぽど弱小で立場弱いんだな
ウチはそういうの基本断るよ
そんなワガママ聞くとかよっぽど弱小で立場弱いんだな
ウチはそういうの基本断るよ
375: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 13:11:06.85 ID:/2do09Cy0.net
業務効率化の施策で残業が増えて、
効率化した分さらに仕事が増え、
サブロク違反したら、改善策を現場で考えろという。
効率化した分さらに仕事が増え、
サブロク違反したら、改善策を現場で考えろという。
66: 名無しさん@涙目です。 2017/11/23(木) 21:52:56.53 ID:fAYGDM9+0.net
ただ単に残業減らしたって仕事量は変わらんのだから
そりゃキツイわ
そりゃキツイわ
【ディズニー好き必見】あのツムツムの新作がついにリリース!
|
|
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511439082/
|
|
コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:25 ▼このコメントに返信 変な言葉作んな
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:26 ▼このコメントに返信 間に合わない仕事請け負うな
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:26 ▼このコメントに返信 『ハラスメント』って便利な言葉だよなー
これ使うだけで何故か相手に100%の責任を押し付けることが可能になる魔法の言葉
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:31 ▼このコメントに返信 雑多な用事が残ったから「ちょっと残業します」で30分サービス残業したら
後日「ちょっと」の定義と効率について上司にネチネチ1時間文句言われたよ。アホらしくて辞めたわ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:32 ▼このコメントに返信 弱小だが>>378みたいなのは別料金(オプション)扱いで実質断ってるわ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:33 ▼このコメントに返信 仕事が終わらないと気にするなら、思う存分残業しなさいよ
業務分担が下手な上司と会社が悪いだけなんだから
会社が労基から怒られようが、知ったことじゃないだろ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:34 ▼このコメントに返信 残業前提で営業してたつけが回ってるだけでしょ
そのうち直るんだから諦めてみんなで納期ちぎってろ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:35 ▼このコメントに返信 タバコ吸いまくってスマホさわりまくってるグループが「時間内に終わるわけ無いだろ、残業させろ」って要求してくるうちみたいなのもある
挙句の果に適度な休憩がないと作業効率が落ちるといい休憩し放題
なぜか連休前の時はきっちり仕事多くても時間内に終わらす
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:37 ▼このコメントに返信 っていう風潮作ってやっぱり残業させましょーの流れにもってきたいんでしょ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:40 ▼このコメントに返信 奴隷根性すごいな
これで会社じゃなく国に矛先が向くんだもんな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:41 ▼このコメントに返信 >>264とか※2みたいなのは働いたことないクズ
勝手に仕事取って来る糞営業と実際に納期が関係する技術の区別がついてない
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:44 ▼このコメントに返信 できない仕事をドヤ顔でとってくる営業
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:44 ▼このコメントに返信 ※10
まぁ現場見ないで働き方改革言ってるところはあるからね
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:45 ▼このコメントに返信 クソ店長「もう帰れ」→帰ろうとする→クソ店長「てめえこれやり残して帰るのか」とかいうパターンが定番
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:46 ▼このコメントに返信 米11
バッカ仕事は技術系だけじゃねーんだぞ
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:47 ▼このコメントに返信 残業代もないと基本給安すぎて困る人もいれば
サービス残業強制されてて残業廃止大賛成の人もいる
どうせこういう言葉流行らせて朝何時間前に早く出社させようするんでしょ?
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:51 ▼このコメントに返信 どっちにしてもハラスメントかwwwwwww
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:53 ▼このコメントに返信 つまり、会社の仕組みがおかしいということでは?
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:54 ▼このコメントに返信 長時間労働では死人が出るしメンタルを害するけど時短にすること自体には死人は出ないしメンタルもほぼ害されない。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月24日 23:57 ▼このコメントに返信 無茶苦茶な残業しまくってた昨年度よりもさらに受注取ってきてんだもん
じゃあ営業が問題かっつーとそういうわけでもなく、経営陣がなにも考えずに昨年比より何割増の業績を目標にしてるせいだし
それで残業するなとか草もはえんわ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:00 ▼このコメントに返信 >301の画像は良く見るけどちぐはぐだなあといつも思う。
残業ってむしろこういう時の為のシステムなのに。
これだけだと、定時上がり組がサボりたいだけで仕事の状況なんてどうでもいいように見えるわ。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:02 ▼このコメントに返信 会社の目標を個人査定の目標にすり替えるから、アホみたいな状況が発生するんだよ。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:03 ▼このコメントに返信 なんで仕事量が変わらないこと前提で考えてるんだろう?
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:07 ▼このコメントに返信 米23
業務効率を改善できるようなやり手は悩む必要がないからね。
逆説的に、悩むような人の業務量はかわらないってことじゃない?
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:10 ▼このコメントに返信 残業を減らしたから無理が出たのではなく、残業を減らすことしかしなかったから無理が出たんだろ
その他諸々も調整しなきゃいけないに決まってるだろうに、脳が死んでいらっしゃるから本当に残業を減らすことしかしない
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:15 ▼このコメントに返信 俺のところもこんな感じだな
案件の規模はいつも通りで工数削減だけ現場に丸投げだからどうしようもない
効率化なんて昔っからずーっとやってきてるけど、上がったら上がった分だけ仕事つぎ込むから意味ないのよ
まぁ時間相応のもので完成させてるよ
それで文句言ったり会社が傾くようなら勝手にそうしてればいい
経営者が困るだけで現場の人間は転職するだけだからさ
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:28 ▼このコメントに返信 早く帰れるからいいけど
残業するな残業代出さない、生産性あげろでも手順の簡素化はNGはまじでむかつく
モチベーションがた落ちしてる
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:32 ▼このコメントに返信 働き方改革のもと残業代渋ってるだけだからな。「今月○○しか残業ありませんでした!」とかいって、うちの会社サビ残出させれば利益殆ど消えるからな
必ず労基にいうからな
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:34 ▼このコメントに返信 バカっぽいからさ
なんでもかんでもハラスメントってつけるなよ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:38 ▼このコメントに返信 人の時間を平気で盗む国民性とはいうけどそこから派生して命すら平気で盗む奴が多すぎる
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:42 ▼このコメントに返信 日本の場合、大半の営業が無能だからバックオフィスにしわ寄せがくるんだよな。
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:44 ▼このコメントに返信 米27
マネージャーが一番仕事してないパターンだな
仕事をしていないという事実すら気がついていなくて、はっぱかけることで仕事してると勘違いしてるケースだ。
でもそういうのって結構多いんだよな。
マネージングの人材育成を会社がちゃんとやってなかったりするからなぁ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:57 ▼このコメントに返信 T系の子会社勤務だけど、
残業が多すぎると労基から指導が入る→仕事が終わらないからサビ残増える→労基から指導
→仕事終わらないのに帰らされる→納期が間に合わず客先や上司に怒られる ←今ここ
ストレスにより、うつ病患者や辞める人がぼちぼち増え気味。
さて、次はどうなっていくやら。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 00:58 ▼このコメントに返信 人を増やせば解決。
内部留保してる会社が一番悪い。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 01:07 ▼このコメントに返信 今どき零細のほうが無能社長って言われるの嫌だから定時帰り徹底してたりする
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 01:08 ▼このコメントに返信 良い事だ。
こうでも無いと正しい状態に近づかない。
過渡期にあるべき問題だね。
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 01:29 ▼このコメントに返信 言い訳せずに身の丈、実力に合った仕事を取捨選択しろよ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 01:44 ▼このコメントに返信 残業廃止提示帰りを成功させた会社の人が立てたスレのまとめを読んだことあるけど
その会社は定時までに出来ない仕事は断るようになった、それで良いんだよな。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 01:51 ▼このコメントに返信 ※15
これがアスペの書き込みです(笑)
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 02:40 ▼このコメントに返信 ハラスメントなのは残業できないことじゃなくて仕事量が多いことでは?
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:21 ▼このコメントに返信 人を一人増やすと仕事を三人分増やすクソ職場
「人が増えたからできるはずだ」
もうね・・・
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:53 ▼このコメントに返信 現場は刻一刻と変化して、定期作業なんて無いのに、法律や規則がガチガチなんだよなぁ
このへんのバランス難しい
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:57 ▼このコメントに返信 人は増えてるんですけどね
でも、妊婦を9人揃えたって1ヶ月じゃ産まれないんですよ
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:32 ▼このコメントに返信 まーたコンサルが変な言葉つくってんのか。
いろんな会社渡り歩いてきたけど、日本企業はやっぱりムダな仕事が多いね。本業ではなく「証明」や「保険」にかかる仕事がすごく多い。要は現場を信用してないんだよ。
んでこれらの成果物は会社上層部によって消費されるから収益にはつながらない。
例えば300円の薬品瓶買うにしても3社以上の見積りが必要だったりとかな。あほくさ。
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:24 ▼このコメントに返信 残業代で稼ごうとする屑 VS 残業前提で仕事組む無能
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:06 ▼このコメントに返信 仕事量は変わらねんだもん
そりゃこうなるよ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 22:50 ▼このコメントに返信 残業代乞食の断末魔。
江戸時代は効率よく仕事を終え早帰りするのが腕の良さの証。
だらだら働いてるのは半人前以下で嘲笑の対象だった。
古き良き職人の粋はどこにいってしまったんだろうか?