俺の有給勝手に消化されてたんだがｗｗｗｗｗｗｗｗ

38 コメ

Date 2018年02月23日
Category 日常話・疑問

1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:41:54.835 ID： K3eeDkbh0.net

働き始めて早6年
今まで一度も有給とってねえけど
さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

ってかこのご時世どこもそうなのか？

2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:42:34.194 ID： GtE1qqx3M.net

うちは繰越は一年分だけ

3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:42:51.548 ID： x5xJQ/0i0.net

自社カレンダーに明記されてるが？

4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:42:51.718 ID： PE1aXhmK0.net

期限決まってんのよ

9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:44:57.526 ID： KDOpQCy+M.net

自ｗ動ｗ消ｗ化ｗ

5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:43:19.315 ID： C/vFwIVa0.net

とらないと取れって怒られるだろ

7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:44:31.527 ID： K3eeDkbh0.net

>>5
そんな勧告ねえよ

8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:44:33.141 ID： DWTjubXVa.net

労基署に相談しろ
金取れるぞ

14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:46:12.735 ID： K3eeDkbh0.net

>>8
いやそうだよな！？
絶対おかしいもんな？

ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
だから誰も何も言わねえんだろうけど
まさか有給がねえとは…

10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:45:12.122 ID： luElR+F+a.net

繰り越しできても大体1年が限度じゃね？

11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:45:32.006 ID： DdlHSh2sp.net

6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・

15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:46:32.793 ID： K3eeDkbh0.net

>>11
いや申し訳ねえ

13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:45:44.609 ID： OSQ9kKGq0.net

会社「有給扱いにしとくか」
お前「今日も働くぞ！」

どっちも損しないじゃん

17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:47:20.160 ID： K3eeDkbh0.net

>>13
実際そんな感じだったわけだな

16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:47:10.155 ID： e29j1sR80.net

最大保有日数って４０日じゃなかった？

20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:47:58.037 ID： KDOpQCy+M.net

>>16
うち12日だけど

25：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:49:20.102 ID： K3eeDkbh0.net

>>20
おめえも大概だなおい

24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:49:07.552 ID： e29j1sR80.net

>>20
それは年間に与えられる日数じゃなくて？

26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:49:36.857 ID： KDOpQCy+M.net

>>24
いや保有
繰越もできねえ

29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:51:14.635 ID： e29j1sR80.net

>>26
労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね？
だめなのか・・・？　

31：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:52:22.934 ID： KDOpQCy+M.net

>>29
訴えたのか労基署行ったのか知らんが
騒いだ奴が1人いた
消されたけど(クビなのか自己退職なのか異動なのか何もわからんがいなくなった)

18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:47:45.817 ID： HGkh/qV7p.net

6年も経験あるなら転職して最後に遡って全部払わせろ

19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:47:49.032 ID： GtE1qqx3M.net

自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ

22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:48:47.526 ID： K3eeDkbh0.net

>>19
俺もどういう事かは良く知らんが
察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな

30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:51:44.641 ID： GtE1qqx3M.net

>>22
ちゃんと聞けや
夏休みは有給から消化とか使ってない分は単に消えるだけとかあんだろ
何が察するﾆﾀﾞ

21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:48:31.214 ID： 9FW/V8oU0.net

それって違法じゃね？

23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:49:07.023 ID： DWTjubXVa.net

6年なら50日分ぐらいあるだろ
50万ぐらい取れるんじゃねえかな？違ってたらすまん
とりあえず労基署いけ

27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:50:07.535 ID： e29j1sR80.net

っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
消化どころか消去されてるかと

28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:50:36.564 ID： K3eeDkbh0.net

ちょっと真面目に労基考えるわ
匿名で行けるのかな

でも転職はしたくねえなぁ

32：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:52:28.749 ID： e29j1sR80.net

>>28
匿名じゃなくても本人に不利益な事には
ならないと思うが

33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:53:13.949 ID： /Prifv0Id.net

有給なんてない

34：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:54:36.025 ID： w3mKimcia.net

俺も前の職場がそうだった

完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった

65：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:24:20.952 ID： .net

>>34
そういう罠があるのか

35：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:54:43.787 ID： K3eeDkbh0.net

いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
何もしないでおくわ

40：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:56:31.831 ID： nTDHT0Al0.net

>>35
それが有休扱いになってないかもしれないぞ

42：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:57:02.567 ID： K3eeDkbh0.net

>>40
なってないぞ

36：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:54:55.000 ID： 2kex+aZ4d.net

病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの？
それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか

41：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:56:42.106 ID： K3eeDkbh0.net

>>36
いや関係ない
扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから

46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:58:13.855 ID： 4w5vGIivM.net

>>41
有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
欠勤扱い？

49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:59:32.392 ID： K3eeDkbh0.net

>>46
欠勤
病気で休む人って欠勤扱いだろ？他の人もそうだし

64：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:22:08.538 ID： lhKIXhxvd.net

>>49
殆どの人は有給にしてるよな

自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ

54：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:01:33.856 ID： 2kex+aZ4d.net

それ大丈夫か？
冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ？
労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら？

58：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:05:09.053 ID： K3eeDkbh0.net

>>54
長期旅行とかしてる人見ねえってか
長く休む人いないわ、いつもみんないるし

ちょっと調べて労基署行ってくるわ

少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
みんななんかありがとう

37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:55:47.364 ID： DWTjubXVa.net

クビにされたらまた労基署に行くんだよ
また金が取れるぞ

38：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:55:49.096 ID： gjtf1bM3M.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:56:11.194 ID： P2vDIpRJ0.net

こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ

45：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:57:54.515 ID： KDOpQCy+M.net

てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
自動消化は笑ったけど

48：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)13:59:21.097 ID： gjtf1bM3M.net

>>45
労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが？
労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ？

51：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:00:24.288 ID： KDOpQCy+M.net

>>48
いやなんとなくは知ってるけど
社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ

50：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:00:08.235 ID： w3mKimcia.net

あと有給とるのに理由を聞かれるのがクソだよな

52：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:01:20.756 ID： K3eeDkbh0.net

あ、そもそもそれが間違ってんのか
うちの会社やばいのか？皆勤賞とかマジで見た事ないけど

56：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:04:03.881 ID： dkGcpWXD0.net

何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し

59：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:08:09.162 ID： zMAS5RE20.net

>>56
二行目言われたわ
ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや！って

67：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)15:59:10.377 ID： 3CwAvs4CM.net

>>56
そして、中小企業側に都合がいいことなのに、労働者がそれを他の労働者に
当たり前だと言わんばかりに言い広めるという頭悪すぎるブラック日本人

71：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)16:44:46.331 ID： zMAS5RE20.net

>>67
古参が偉そうに言うんだよな
本気でうざいわ

60：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:08:18.594 ID： gwhcyb3iM.net

休みとか働き方改革なんざどうでもいいから
仕事の量減らしてくれよ
別に給料もあげなくていいからさ、人件費圧迫されるからさ
根本的に間違ってんだよ

62：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:11:45.673 ID： R2GH31OH0.net

うち何も決まってないから
どうしたらええかわからん…
上司もわからんって言ってるw

63：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:12:40.990 ID： gwhcyb3iM.net

ほんとどいつもこいつもって感じだな
大丈夫か日本

66：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:59:59.290 ID： WIhg4Y++a.net

なんで自分の会社の規則も把握してないの？

53：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします： 2018/02/22(木)14:01:24.889 ID： AVKcbZ+Jr.net

風俗のマゾおっさんより調教されてんな

関連記事：小学校、中学校、高校って有給ないし社会人よりもキツくね｜VIPPER速報

引用元：俺の有給勝手に消化されてた

コメント一覧 (38)

- 1. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:06
- 勝手に有給取られて、休日出勤扱いにされてるんじゃねぇの？知らんけど
- 2. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:14
- どう考えても法を厳罰にしない国が悪い
- 3. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:17
- ※１多いのが盆、正月休みの前後一日を有給消化日にされてたり、週休二日の会社で祝祭日がある週、繁盛期の土曜日が有給消化日になってたりはある。
- 4. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:44
- 法的根拠
  完全究極アルティメットウルトラ論破
  犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
- 5. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:45
- ブラックやん
- 6. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 08:54
- 社畜の鑑やな（白目）
- 7. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:01
- 自動消化なら有給自体はあるんだろ？
  今年分の有給使えば良いと思うんだが有給貰った瞬間から消化されてるのか？
- 8. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:07
- 青天井で繰り越せる企業なんて無いやろ
  ないよな？
- 9. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:09
- 大半は繰越上限40日
- 10. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:11
- ない
  繰越年数を確認してないイッチの落ち度もある
- 11. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:14
- 笑われるだけだろ…
- 12. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:18
- 会社が特定の日を連休にするために有給休暇使われるけど皆勤賞貰えるぞ
  
  しかし6年も働いてその感覚ってやばいな
- 13. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:29
- 高速道路の法廷速度や未成年の飲酒喫煙並に守られてないよな
- 14. 名無し
- 2018年02月23日 09:46
- ※13
  
  経営者もその感覚なんだろう
  飲酒運転ばりに規制しないとなくならんだろうな
- 15. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 09:46
- そもそも労働基準法や36協定を理解していないやつ多すぎでは。。。
  それじゃあブラック企業の奴隷になるだけ
  もうちょっと勉強しようや
- 16. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 10:00
- スレ主があほなんはおいといて
  病気で休んだのが欠勤ておかしいわな
- 17. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 10:07
- 労基位、把握しておけよ
  金を貰えるとかもさ、有給の買い取りは違法ってなってる
  自分の判断で有給をとらずにいて文句を垂れているだけだろ？
  あほなのばかなのしねなの？
- 18. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 10:19
- 社長の俺ルールに付き合ってらんねぇわ
- 19. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 10:22
- 有給って消化する本人のサインとかなしに受理されるものなのか？
- 20. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 10:48
- あー、長期休暇は有給って会社あったわ。紛れも無いブラックだった。
- 21. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 11:48
- 自動消化？
  消滅では？
- 22. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 12:16
- 何で病気で休んだことに負い目を感じてんだろう？
  しかも有給じゃないって
- 23. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 12:36
- まずこいつが馬鹿すぎる
  自動消化に対しての追求を一切してないこととか
  大体会社入ったらそこら辺真っ先に確認すべきとこだろ
  会社も会社ならこいつも入るべくして入ったって感じ、お似合いですわ
- 24. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:04
- 繰り越しできない分消えてってるのをアホ上司が変な言い方してるだけやろ
- 25. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:25
- ※2
  それは確かにあるかもな
  飲酒運転厳罰化や煽り運転厳罰化のようなフットワークの軽さを用いて労基法違反を厳罰化すればかなりの抑止力になると思うわ
  実際自殺してる奴は大勢いるし大義名分はあるからやろうと思えば出来るんじゃないかと思う
  なのにやらないって事はやる気がないって事じゃね
- 26. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:39
- 6年何してたんだ？
- 27. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:50
- 正月前後とか、土曜を自動で有給に充ててる(から病気の時に有給使えない)てのが一番しっくり来る
  労基的にどうなのとは思うけど
- 28. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:53
- 社労士の俺が来ましたよ。
  有休の根拠条文書いてる人いるけど、「繰越しは1年まで」ってのは2年の消滅時効(115条)が根拠ね。
  6ヵ月で8割出勤したら10労働日。その1年後に11日もらえる。さらにその1年後に12日もらえるけど、1日も使ってなければ最初の10日分は時効で消える。
  これが「1年繰越し」って言われる理由ね。
  >>1の場合、6年働いてて1日も取得してなければ手持ちの有休は34日分。その前の47日分は時効消滅してる。
  その34日分も「自動消滅」(？)してるなら、それは違法ですな。
- 29. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 13:53
- 「自動消化
- 30. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 14:02
- うちもこれだわ
  有給は勝手に使ってるから気にしなくて良いぞってやつ
  お陰で一日も有給持ってねえ状態を維持してる
- 31. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 14:44
- 俺の会社は何年経とうが100日まで繰り越し分残る
  100日超えた分は私病とかで使えるように積立年休なるっていう制度になってるわ
  
  昔は上限なくて定年になる前年を丸々年休で休んで定年退職した人もいる
- 32. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 15:16
- 法から逸しないと生き残れない会社なんて潰れてしまえ
- 33. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 18:12
- ※7
  扁桃腺腫れて6日休んだ分欠勤扱いって書いてあるぞ
  使えないまま消えていく有給とは哲学だな
- 34. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 18:46
- 皆勤賞とかいうアホアホ制度あるところはヤッベェぞ！
  学校じゃねぇんだから
- 35. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 19:29
- 有給買い取りは犯罪だし、だいたい２年で時効だからきえるぞ。
- 36. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月23日 23:15
- 祭日休みとかいいつつ、有休消化パターンか。氏ね
- 37. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月24日 05:34
- ＞さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる
  
  良心的だなｗウチなんか消化どころか１年で消える
  だから、皆遠慮しないでどんどん使ってるわ
- 38. 名無しのVIPPER速報
- 2018年02月24日 09:16
- 有給消化されてるやんけ！←かわいそう
  スレ立てたろ！←もっとかわいそう