扶養の範囲内でパートしていたら同僚と経営者に文句を言われた。経営者「あなたはワガママだと苦情が来てる。朝方にも出て。」

引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part91

740名無しさん@おーぷん2018/02/24(土)23:58:14 ID: ID:oov

数年前に今のパート先に就職
パート先の時間帯は、
8時半~14時半までと、14時~20時までのシフト制で、
週4日、朝出2回夕出2回出られる人を募集してた

私の他に2人、計三人で同時に働き出したんだけど、
程なく残りの2人が
「夕方に働きに出ると家族がうるさくって」
「子供が小さくて園にお迎えが有るから」
と言い出し、
朝出と夕出るとを交代してと経営者を通してお願いしてきた

だから私は2人とも一回ずつ朝出と夕出をトレードし、
2人は朝出3回夕出1回、私は夕出4回になった

ところが2人は週1回の夕出も辛いと言い出し、
結局もう一人雇うことになった
その人がお金の関係で朝も出たいといったので、
朝も1回出てもらうことになった

ややこしいからまとめると
私:夕出4回(同僚と経営者から頼まれて夕方ばかり出ている)
同僚2人:朝出3回(本人たちの希望で朝出のみ)
後輩:朝出1回、夕出2回
これが5年前のこと

私のパート先は、朝方がかなり忙しい
だから人員も夕出の倍置いてるんだけど、
それが原因でトラブルになった

同僚2人が
「私達は忙しい朝出てるのに、(私)さんは夕方しか出てない」
と言い出した
そして経営者にそれを愚痴り、なんと経営者が
「こういった不満が出てる。朝方出られないか」と言ってくる

週4回なのは、それ以上働いたら扶養から外れるから
それを踏まえて週4で募集をかけ、なおかつ人が来ないからと
私に同僚と朝出と夕出のトレードをお願いしてきた経営者から
こんなことを言われるとは

喧嘩したくはないので、
「扶養のこともありますので無理です」と伝えたところ、
経営者が行った一言に驚愕した
「パートはね、助け合いで成り立ってるんだから、
ワガママ言われるとね、辞めてもらわないと」

私が「他のパートの方がそう言ってるんですか」と伝えたところ、
「そうだね、あなたはワガママだと苦情が来てる」と

あまりのことに呆れてしまった
経営者に許可を得て、同僚2人が揃ってる日に話し合う時間を貰った
2人に「私に朝出て欲しいって?」と聞いたら、2人は頷いた
「朝は忙しいのに、(私)さん夜しか出てないから」
「朝かわりに出て欲しい。週1でいいから」と言う

なので私は快諾した
「じゃあ、私が雇われた時の契約通り、朝2回出るから、
あなた達は私とトレードした夕1回ずつ、毎週出てね。
経営者に伝えてくる」
そう言った瞬間、2人は慌てだした

「どうして?あなた達の希望通りでしょ?」と伝えても、
二人して「夜は出られない」と言う

「でも私、これ以上シフト増やしたら扶養から外れてしまう。
経営者から、私はワガママだから、
朝出できないなら辞めてもらうしかないと言われた」
と伝えたら、二人共目が泳ぎだした

「2人が夕に出られないなら、私朝出るのは無理。
朝出られないなら経営者から辞めろと言われるから、私辞めるね。
夕4回、よろしくね。夕出って募集かけても今も全然こなくて、
後輩と私と二人でなんとか回してたんだよね
後輩さんはもう2回出てるから、
契約通りあなた達に回ってくると思うけど、頑張って」
そう伝えると、2人は謝って私を引き止めだした

雇われた時、夕出&週4出勤が条件だったから、
私が辞めて2人が夕方出られないとなると、
次は2人が辞めさせられるんだよね
もともとワガママ言って後輩入れてもらったくらいだし、
立場が悪くなるのは必至

結局2人が謝って私の朝出の話は無くなったけど、
同僚も経営者も頭悪くて疲れた
私は朝出てもいいし、いつでも辞めてもいい
ワガママなのはどっちだよ




742名無しさん@おーぷん2018/02/25(日)00:10:52 ID: ID:KQp

助け合い!融通利かせて!と要求してくる方が
そういう過程をすっかり忘れるあるあるだね
GJですお疲れ様でした




760名無しさん@おーぷん2018/02/25(日)12:29:20 ID: ID:e8x

そういう時は、経営者立ち会いのもと
参加者全員に録音許可取って話し合いした方が良いですよ

嫌な思いをされましたね、
また何かごちゃごちゃ言って来そうなの人たちなので
転職された方がもっと宜しいかと思います




920名無しさん@おーぷん2018/02/27(火)14:36:27 ID: ID:7rk

>>740です
経営者と同僚の前で話して、経営者の一言を利用して辞めてきました

同僚と話をしたのに翌日、経営者から
「朝出の話どうなったの。迷惑かけてるんだから~」と言われ
なぜ同僚二人から話がいってないんだと腹が立ち、
朝から乗り込んで同僚二人と私と経営者で話す時間を無理やり作りました

まず経営者から話し始め、繰り返し私に朝出るように言い、
あろうことか同僚ふたりはそれに同調するように
無言で頷いてるだけ

経営者に「この二人に迷惑かけてるんだよ」と言われたので、
私は二人に
「私は迷惑をかけたのか。むしろ私が迷惑をかけられたのではないのか?」
と声をかけた
ここで二人が経営者を止めればまだ考えたが、二人は顔を見合わせて
お互い「お前が話せよ」と目線で責任のなすりつけあいを始めた

経営者は私の一言で怒り出し、
「パートは忙しい時に動いてくれるからこそ有り難いんであって、
あなたの代わりはいくらでもいる
今すぐ辞めてもらったところで構わないし、あなたの価値なんてその程度」
と言われたので、
「それじゃあ言葉通りに」と退職の意向を示した

経営者が「そんな非常識な」と言ってきたが、
辞めろと言ってきたのは経営者なわけで

同僚に向かって
「私たちが雇われたとき、朝出2回、夕出2回の契約だったし、
その通り二人が二回ずつ夕方出てくれたら私の穴埋まるよね?
私経営者に頼まれて誰も出たがらない土日も出てたけど、よろしくね」
と二人の肩を叩いて止める経営者を置いてそそくさと退散

私の仕事は資格必要な仕事で、資格取り立てならともなく、
経験者ならいくらでも次が見つかるってことを経営者は失念してたのかな

確か経営者が辞めろと言ってきてコチラがそれに同意した場合って
即時解雇って成り立つんですよね?
雇用保険もかけてないし、何も手続きとかないよね
今月のパート代が入ればもう無関係だ




924名無しさん@おーぷん2018/02/27(火)15:45:11 ID: ID:28g

お疲れさまでした
録音してればなお良かったぐらい

雇用契約がどういう文面なのか気になるけど
予告をせず突然解雇される場合は
今後30日間で得られるはずの賃金ももらえるはずだが
辞めるの自分も了承したのだからどうなるか

詳しいことは労働基準監督署に相談とかかな
あくまで契約以上の仕事を強いられ出来ないならやめろと言われた
これ以上勤務はできないと主張するとかね
個人の会社なら賃金払わないとかごねるかも




962名無しさん@おーぷん2018/02/28(水)12:19:01 ID: ID:Amu

経営者側都合の一方的なクビだから、ちゃんと請求すれば、
向こう一ヶ月分の給料を貰えますよ!

ちょっとこの経営者は臭いね
もしこの経営者が男なら、絶対に同僚と寝てるってレベルだ




14 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

言った言わないの水掛け論になることも多いから、メールや書面で残しておいた方がいいよ

返信する
匿名

アルバイトが経営者側から解雇されても1か月分の給料なんてもらえないぞ笑

返信する
匿名

※2
今まで働いた分で未支給の分をもらうって意味だろ、書き込み月末だし

返信する
匿名

楽してるずるいって感情だけが先走って結局自分たちが一番不利益かぶってるとか笑えるわ

返信する

何故今までの経緯と事情を話さないの?
これだけ要領が悪く口が回らないなら、その後は皆で悪口大会するだけだろ。
パートなんて時給出せばいくらでも居る。

返信する
匿名

※6
話したとこでこんな頭の奴らだったらまた時が経ったら同じこと繰り返すだろ
だったら何も言わず辞めたほうがのちのちダメージあってウマいやん

返信する
匿名

昔話じゃなく最近まで働いてて、週24時間働いて雇用保険加入無し…?
その時点でやばい臭いしかしないわ

返信する
匿名

そもそも、シフトを変わった2名の子持ちさん等も、すでに状況が変わってお迎えなどが不要になってるのでは?
そういった人員配置を決めるのは経営者の勤めだし、そもそも法的に義務付けられている労使面談すらやってないのでは?

返信する
匿名

最初に経営者から不当なクレームがきた時に、
普通に「お言葉ですが~」と現状にいたる経緯イキサツを言えば良いのに、
なんでそれが喧嘩になると考えて控えるんだ?

ちょっとの為すべき主張や説明すら
和を乱す言挙げと曲解するこの思考が解らん?

返信する
名無しのふよふよ速報。

自分勝手にも程があるでしょう
世界は自分を中心に回ってると思ってる人種だね
どうしてその言い分が通ると思ったのか懇切丁寧に説明してほしい

返信する
匿名

※2
アルバイトだろうがパートだろうが契約期間中の解雇は1ヶ月前に訓告する義務があります。
1ヶ月前に伝えてない場合は1ヶ月間の基本給(時給の場合は契約の時間で計算)を支払う義務があります。
バイトの場合基本的に3か月更新なので更新しない処理をするのが普通。
この話の場合契約外の仕事要求を断られて会社側の都合でのクビなので支払い義務が発生します。払わないなら労働基準監督所に相談です。

返信する
匿名

※8
連続した6時間以上の業務には休憩が義務付けられてるんだよ?
扶養控除外したくないって言ってるんだから契約は週20時間未満と考えて休憩1時間以上なんだろ。資格必要っていってるから違うが飲食店とかはそう言う形取るとこ結構あるよ。15-17を準備中にして休憩2時間とか。

返信する
匿名

いや、こんな事細かく会話覚えてたり、お決まりのセリフ吐いてから「二人の肩を叩いて止める経営者を置いてそそくさと退散」とか臭すぎるわ
嘘松も大概にしろよw

返信する

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)