人材不足について
— あいうちAi-uti@お描き侍お仕事募集 (@Aiuti01) 2018年10月15日
・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」
・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」
という方法で解消してるのに対し、
現代日本式は
・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」
という悪魔のような発想になってるところがヤバイ。
注目記事!
これは山本五十六の名言
— きちゅね(🦊) (@wholyawha) 2018年10月15日
それはデフレで、そうなるとすでに貯金があるものだけが勝ち組で、借金があるものは地獄になります。
— FeS@実況者&数楽家 小説始めました (@FeS_master) 2018年10月15日
物価と賃金が半分になれば、一見変わらないように見えますが、相対的に貯金と借金の重みが倍になるわけです。
物価ではなく消費税率下げて欲しいですねー
基礎研究費用の不足と言い、人手不足と言い、「撒かぬ種は生えぬ」という言葉を偉い人は知らないと見える
— キュアワリオPV@燃える紙飛行機 (@warioPV) 2018年10月15日
旧日本式の方があとあと若い人がいないって現状減りそうなのに今じゃ
— ももたこ@カスゲーマー (@jac_R6S) 2018年10月15日
「最近わけぇのみねぇな(自業自得)だから最近の若いもんは(支離滅裂)」になる
人材は畑で採れる方式
— W12-L8 (@kingraydle5313) 2018年10月15日
だが、学校では使わない事や社会で謳っている規則基準を無視した作業に疑問視しない暗黙の了解を理解した人間が果たしているだろうか
「働いたら負け」
— ジャパンヘッド (@Yagokoro_SNIPE) 2018年10月15日
まさかこの言葉が現実味をおびて来るなんて誰も思ってなかったろうよ
そのような会社もあったでしょうけど昔の人ほどうちの会社はこんなところがいいんだよとかに話す人が昔は多かったです。
— ぽんたちゃん#ソロ充党代表\(^o^)/ (@pontacyan7777) 2018年10月15日
今は会社の悪口大会がほとんどです(゚∀゚)うちの会社の役員はここがみんなクソだよねとかそんな話ばかりです
FF外より失礼します。
— ヤン (@yang3594w) 2018年10月15日
要するに、コストカットの名の下に本来最もしてはいけない人件費を、削るのが容易いからという理由で散々抑えつけた結果、貸借対照表の作り方すら忘れたんでしょ。
で、アホみたいに貯まってる内部留保。その辺のバランスの取り方こそが経営者の手腕なんですがね。
バブル崩壊でいい歳の即戦力が市場に溢れてた時期があったからでしょうね。
— 植田 (@gogonokoutya) 2018年10月15日
しかも日本人じゃないとダメ、年寄りはダメ、女性にはセクハラや雇用制限、子どもを産んでも育てにくいから人材は枯渇する一方。これは滅びるしかないですね…
— 山口学 (@kitano_yamasan) 2018年10月15日
有能な人材にすら賃金アップしないんだから、誰もまともに会社に貢献しようなんて思わないし、副業に勤しんだ方がマシですよね。
— ーMGー(BB垢) (@bigbang_gd_yg) 2018年10月15日
人材不足で倒産が相次いでるってニュースに対してですかね。まさに日本式その通り。w
— Foxx (@2113fj) 2018年10月15日
どうしてそれで人材不足って嘆けるのかが分からない。
せめて高給料ちらつかせてやれ
新人の教育係となるべき、若手の1個上のロスジェネ世代も思ってるよ。「給料安いのに、新人の面倒なんか真面目に見てられるか」って。
— 西羅@タウイ引っ越し提督 (@nishira1) 2018年10月15日
年功制自体は社員を一生面倒見る事で人を囲いコツコツ育てる、旧日本式の一つの最適解だったと思う。何でそれ止めたのと。
現代日本式の企業には潰れてこの世から消えてほしい。
— koma (@KomaEpic) 2018年10月15日
初めは誰もが新人なのだから丁寧に教えて行けば良いものを、ウチの会社は「即戦力が欲しい!」と言っては安い賃金でベテランを求人している。見付かる訳がないわな。
— hiroshi.kokubun (@GTCKokubun) 2018年10月16日
これを掘り下げてくと賃上げにつながるの?