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1: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:47:18.47 0

スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10
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2: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:48:48.90 0
たった5日かよ

3: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:49:27.48 0
有休取られて大変な会社は事業に失敗してるので早々に畳んだ方が良い

4: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:49:46.15 0
むしろ人を管理できない経営者は無能だから

128: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 12:47:48.00 0
>>4
アホか

5: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:50:07.38 0
これはもう長期のバイトをクビにして新人いれていかないとな

7: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:50:45.47 0
>>5
マスターのとこのバイトは有休取ってるか?

23: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:11:08.86 0
>>7
ちゃんととってるよー
先日8日支給されてることも伝えたとこ

165: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 19:46:51.07 0
>>5
潰れてよし

6: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:50:29.95 0
むしろその5日を買い取ってほしいわ

8: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:50:53.60 0
たった5日で悲鳴とか
人員不足なだけだろ

76: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:04:23.56 0
>>8
経営に余裕がないから人件費をけちるわけで

9: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:51:26.58 0
海外はとっくに義務化してんだよね確か

10: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:51:35.10 0
うちはGWの谷間とか盆や正月に
強制的に有給扱いにされるぞ

12: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:53:22.37 0
>>10
まぁ多分どこの企業も年末年始盆で5日指定してくるだろうな

13: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:53:37.04 0
有給はあるだけ取らせてくれるよ
ただその分非番が廃休になるだけで・・・

14: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 09:53:40.11 0
強制有休て違法じゃなかったっけ

89: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:36:09.37 0
>>14
それをOKにしてるんだよ
双方の同意に基づく条件付きで

16: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:00:57.33 0
5日以上は認めないブラックな展開になるだけじゃん

17: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:02:20.53 0
来年の給料は5日分減額されてるな

18: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:05:50.46 0
知らない内に休んだ事にされて終わりなんだが

19: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:06:47.92 0
有給や残業代出したら会社潰れるぞ
それで困るのは社員だけど良いの?

20: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:08:32.42 0
大手や公務員はもともと休み取れてるし
取れてないような会社は年末年始の休業日を減らすとか祝祭日を出勤にするだけだよ

25: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:13:04.74 0
個人経営の店でバイトしても有休取れるんか?

27: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:13:35.17 0
サボることしか考えないんだな
有給は一日も使いません!って宣言するぐらいの心意気持てよ

81: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:07:35.85 0
>>27
有給分を金でくれるなら考えなくもないぞ

28: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:14:20.66 0
自分ひとりで一円も稼げないやつが何偉そうなこと言ってんだよ

30: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:15:03.02 0
休まれると経営傾くなら将来性は無いな

31: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:15:33.55 0
バイトに有給あるわけないだろ

49: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:25:57.39 0
>>31
馬鹿じじぃ

50: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:31:39.44 0
>>31
家から出た事ないのかな

34: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:16:23.40 0
毎年0になるまで使えっていってくれないとな

35: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:17:03.69 0
そんな火の車な経営で人を使うのが間違い
もっと余裕のある運営を

46: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:24:45.44 0
無給休暇消化中だわ

51: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:32:34.40 0
年間5日で文句言うってどんなレベルの人員不足だよ

55: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:39:34.18 0
>>51
事業を興してみないと分からないだろうな

53: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:36:16.18 0
そりゃ寄ってたかって組合を叩き潰したんだから
国のご慈悲にすがるしかないわな

56: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:41:19.04 0
経営者は悲鳴って・・・
取れない有給とかほとんど意味ないわ

57: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:43:27.61 0
なんで有給ってあるんだろうな
お金貰って休みって贅沢すぎる

63: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:47:57.78 0
>>57
君が風邪ひいたり身内に不幸があったりで休んで
その分給料が下がる事になって納得できるならそれでもいいんじゃない

79: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:05:49.57 0
>>63
すまんな自営業だから良く分からんかった

60: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:45:55.06 0
零細運送屋だけどうちも有給取れるようになるのかな

70: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:54:44.84 0
有給5日消化させる前提で
年間休日数を減らすと思う

72: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:59:50.36 0
企業側はあらかじめ有給分の労働時間を差し引いて給料設定するからな
有給を取らないってのは無料で働いてるのと同じ

75: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:03:13.54 0
>>72
有給の意味わかってるか?

80: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:07:30.09 0
>>75
↑頭悪そう

73: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:00:13.57 0
従業員を奴隷としか思ってない奴は土日の休みすら惜しいと思ってるよ

74: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:00:14.07 0
おれの会社タイムカードなし休んでも減額はされない満額出る有給休暇とか関係ない

84: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:11:24.29 0
5日休めるだけで大前進
今は年間1日休めるかどうかだから超嬉しい
本当に5日休めるかのか?

86: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:19:34.55 0
うちの部署は年間15日休めって言われてたけど
来年からは20日休めになるらしい

88: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:28:12.38 0
社則に書いてあるけど使った人なんていないよ?

と嫌味言われて諦めた

94: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:45:34.72 0
>>88
はい、一発アウト
なぜ労基に通報しないわけ?

92: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:41:11.31 0
そもそも義務化されてやっていけないのがおかしい。

101: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 11:54:34.24 0
余剰人員抱えろよ
それがルールだろ

110: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 12:14:47.98 0
中小企業「皆勤手当て払わんでも済むな」

21: 名無しのまとめーる 2018/10/18(木) 10:09:07.16 0
それくらいで潰れる会社ならとっとと潰れろ

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