何を書いても構いませんので@生活板 40
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1486865428/
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158: 名無しさん@おーぷん 2017/02/15(水)22:43:51 ID:N7C
俺は管理職兼人事をやっているんだけど、職業柄人を見る目は割とあるつもり。
面接とかでも一目見ただけで「あ、この人は可能性あるな」「あ、こいつは無いな」というのがすぐに分かる。
なので面接でも後者のタイプの人間だったらとりあえず挨拶だけして面接5分で「あ、帰って良いよ」という事がままある。
面接とかでも一目見ただけで「あ、この人は可能性あるな」「あ、こいつは無いな」というのがすぐに分かる。
なので面接でも後者のタイプの人間だったらとりあえず挨拶だけして面接5分で「あ、帰って良いよ」という事がままある。
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当然志望者は困惑した顔を浮かべたり、ムッとして文句を言ってくる人間が大半なんだけど、
そういう時には「君がどうしてもと言うのであれば面接して上げても良いけど、仮にやった所で君を採用するつもりは
全く無いし、お客様でも社員(かバイト)候補でも無い君に気持ち良く帰ってもらうつもりは無いよ。
それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
君にその価値あるの?このまま面接終わらせて帰った方が、お互い無駄な時間をかけずに良いと思うんだけど」
と冷静に諭すと、殆どの人間はムスッとするかしょげた顔で「失礼しました…」と言って帰って行く。
その内一人だけ「ここまで来るまでにかかった交通費払え!」と騒いだ挙句、俺の胸ぐら掴んで脅してきた志望者がいた。
さすがにその時はガードマンを呼んで摘み出して貰ったんだけど、そういう短絡的で暴力的な素養のある人間を
すぐに見抜いてしまっている俺はやっぱり人を見る目あるんだろうなぁと改めて思った。
という話をこの間妹夫婦・両親との食事の席で話していた所、義弟が「それはいくら何でも横暴だ。面接官がそんなに偉いのか!」
と食ってかかられてせっかくの食事の席の空気が悪くなって非常に嫌な思いをしてしまった。
義弟はいわゆる氷河期世代なんで面接やら何やらにコンプレックスがあるんだろうけど、
やっぱり氷河期や面接で苦労しているゆとり世代なんかは義弟と同様の考えになってしまうんだろうか?
何だかジェネレーションギャップを感じるよ。
そういう時には「君がどうしてもと言うのであれば面接して上げても良いけど、仮にやった所で君を採用するつもりは
全く無いし、お客様でも社員(かバイト)候補でも無い君に気持ち良く帰ってもらうつもりは無いよ。
それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
君にその価値あるの?このまま面接終わらせて帰った方が、お互い無駄な時間をかけずに良いと思うんだけど」
と冷静に諭すと、殆どの人間はムスッとするかしょげた顔で「失礼しました…」と言って帰って行く。
その内一人だけ「ここまで来るまでにかかった交通費払え!」と騒いだ挙句、俺の胸ぐら掴んで脅してきた志望者がいた。
さすがにその時はガードマンを呼んで摘み出して貰ったんだけど、そういう短絡的で暴力的な素養のある人間を
すぐに見抜いてしまっている俺はやっぱり人を見る目あるんだろうなぁと改めて思った。
という話をこの間妹夫婦・両親との食事の席で話していた所、義弟が「それはいくら何でも横暴だ。面接官がそんなに偉いのか!」
と食ってかかられてせっかくの食事の席の空気が悪くなって非常に嫌な思いをしてしまった。
義弟はいわゆる氷河期世代なんで面接やら何やらにコンプレックスがあるんだろうけど、
やっぱり氷河期や面接で苦労しているゆとり世代なんかは義弟と同様の考えになってしまうんだろうか?
何だかジェネレーションギャップを感じるよ。
160: 名無しさん@おーぷん 2017/02/15(水)23:35:30 ID:u0C
あなたは人材? 人財? それとも人罪?
161: 名無しさん@おーぷん 2017/02/15(水)23:49:01 ID:OFg
>>158
ふつう面接の交通費って言われなくても会社側が出すもんでしょ?
あなたの会社はそのくらいの余裕もないの?
ふつう面接の交通費って言われなくても会社側が出すもんでしょ?
あなたの会社はそのくらいの余裕もないの?
162: 名無しさん@おーぷん 2017/02/16(木)00:19:09 ID:9DY
>>161
バブル時代や内定前提の最終面接じゃあるまいし、普通は面接で交通費なんて出さないよ
バブル時代や内定前提の最終面接じゃあるまいし、普通は面接で交通費なんて出さないよ
201: 名無しさん@おーぷん 2017/02/16(木)22:47:16 ID:4mV
>>158ってすごく頭が悪そう。会社のリーダーヅラとして俺がいないと成り立たないとか勘違いしてそう。
はっきり言って会社のガン。皆に嫌われてそう。
スーパーのレジにくだらねー事でクレームつけてそう。
こんなバカでも一応「雰囲気悪くなった」とか感じるセンサーあるんだね。この手のタイプは空気が読めなくて遠回しの嫌味とか真に受けて照れてるイメージあるから意外やわ
それとも久々に誰かに叱られて縮み上がったのかww
今の職場大事にした方がいいよ、再就職無理だからw
威圧系のジジイってうざいわ
はっきり言って会社のガン。皆に嫌われてそう。
スーパーのレジにくだらねー事でクレームつけてそう。
こんなバカでも一応「雰囲気悪くなった」とか感じるセンサーあるんだね。この手のタイプは空気が読めなくて遠回しの嫌味とか真に受けて照れてるイメージあるから意外やわ
それとも久々に誰かに叱られて縮み上がったのかww
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コメント
コメント一覧
…つか勘違いヤローだからコイツ首にした方が
いいかも、ね。
文章から伝わってくるな。
てか、刺されろ
落とすにしても会社の評判悪くなるようなことはしないよ
取引先に就職されたら客として来るんだぞ
そもそも面接するから来いって言っておきながら面接?しねーよ帰れってどう考えても喧嘩売ってる
ちなみに採用担当やって長いけれど、未だにたかだか30分~1時間の面接、面談で、人の能力は簡単には見抜けないな、って痛感してるよ。
もちろん、「はしぼー」の人は10分でわかる。
ただ、会社の採用って、「下位2割を落とす作業」じゃなくて、「上位1割を選ぶ作業」みたいなもんで、上位4割の中から、その更に上位4分の1をたった1時間で的確に選ぶのは至難の業。
「俺は人を見る目がある」って言ってる人事担当者のほとんどはボンクラだと思ってる。
採用した人が本当に組織に寄与する人材かどうかの評価は結局10年後とかだったりするものだし。
事実だとしても親戚の前で「俺こんな対応したんだぜ」って言える報告者は間違いなくキチ。
単なる打ち間違いかもしれないけど
カンマの位置も間違う人に五分で帰れとか言われたくないな
はしぼーって何?ググッても分からなかった…
俺も初めて聞いたけど、箸にも棒にもかからない人、のことだと思う
横だけど箸にも棒にもかからない、の事じゃない?
え?マジで言ってんの?
どう考えても5000~6000円って意味の5,6000円でしょ。
ただ報告者が無能なのは同意。
まぁ、平均値なんで自分が出来るとおもわれたいならもう少し色つけても良かったかな
本来、面接するがわもされる側も対等なんだし
ぼくちんが大正義とか思ってそう
わかったつもりになる思い上がったバカなんだろう
こういう奴ほどしょうもない相談女に引っかかったりする
嫌な思いを感じるこいつも無能って事になるな
面接者も離れれば何処かで客となる
お客様として扱い礼儀を尽くせってのが昔からの本社教育
すごいねどこの昭和の田舎体質企業?
5000円~6000円って表現を
5,6000円って書いたのかと
無能ほど人事にいる確率高すぎだろ
それが平地に乱を起こすようなことを散々やらかすとか、会社にとって有害な「人罪」でしかないわ
もしコイツの上司なら即刻コイツを斬って他の担当を充てるわ
このバカに足引っ張れたらたまったもんじゃねぇからなw
見る目あるならそれなりの対応できるやろ。
見る目、ないなんでお前。
それだろうな。
一々分かりにくい表現の多い、まさしく無能の書く文章。
どうせ嘘だろうけど
ただ不採用でもわざわざ敵を作るようなことしなくてもいいと思う
うちの上司も私は見る目があると言って入れた人達は遅刻や無断欠勤多いわセクハラ野郎だったりとか人のもの盗っていく手癖悪い奴だったり見る目が無さすぎなんだよ!
大体それだけ暴言吐いたら殴りたくもなるでしょうよ
社員もお客様(になり得る)よ
当然面接を受けに来た人もね
本人がお客様にならなかったとしても、人は人と繋がりがある
小売業とかの方が実感しやすいんだろうけど、どんな職業でもそれは変わらないと思うけどなぁ
行くの手間だから。
>俺はやっぱり人を見る目あるんだろうなぁと改めて思った
ハイハイスゴイデスネー
後任に代わってからは良い人材が入ってくると社長も大満足している様子
同じく。この人、就職経験ないね。学生さんの創作だろ
とかく人事は嫌なやつが多いが本業に口出して来なきゃどうでもいいわ
せっかく関心持って足を運んできたんだから、失礼のないようにするのが会社を代表している立場として必要なんじゃないの
ぞんざいな態度は会社にとってマイナス
多分人事どころか働いてすらない自宅警備員なのは間違いない
限られた顧客だけを相手にする特殊な業種なのかね
有能な自分という幻覚を見ている無能であって正直会社的にも迷惑
面接は会社の顔の1つだという認識の無い人事ってヤバい人やん。
脳内管理職なんじゃねえの
人を見る目あるな~
社名に傷をつけないためにも、できるだけ穏便にフェードアウトするのも仕事だと思うんだけどな
自身の対応で世間の会社のイメージが下がること考えれないんだろうな。
わざわざ時間使うならそれ相応のものは無いと無駄ってのもわかる
面接官やってる人なら分かると思うが、面接する必要がないと思える人ほどそつなく丁寧にこなし穏便にお帰り頂くもんだ
理由は簡単「逆恨みで何されるかわからんから(会社も本人も)」
報告者は本当に面接官してたのか?釣りだろ?
釣りじゃなかったら面接官には絶対向いてないから辞めろと言いたい
「では面接の結果は◯日までに連絡します。本日はありがとうございました」って言えば、普通に帰ると思うけど。
バイトの面接なんて5分くらいで終わる事もよくあるしね。
「もう帰っていいよ」なんて言うから嫌な顔されるんだろ。
まぁ、実在したら就職しちゃダメな会社だろう。
そういった意味ではコイツの対応は素晴らしいと言えるwww
現在そうだとしても、将来お客様になる可能性はあると思うけど…
ま、視野が狭いクソジジイなんてこんなもんか。
就職面接みたいな有象無象が押し寄せてくる場でいかにボロを見せないようにするかなんて今の時代大切だし全うな会社ならその辺の打合せするだろ
こいつ上場もしてないレベルの中小か零細だな
『お客様候補』ではあるのに、無能としか言いようがない。
だってお前毎日鏡で無能を見てるのに見抜けてないじゃないか
外に出ればお客さんに変わる可能性があるんだよな
今やSNSで圧迫面接なんて拡散されるし
デメリットしかないってわかんないんだろな
凄腕の整体師がテレビで「何人と話しても、体と対話しても、まだ人間は奥が深い、心も体も簡単には理解ができない」って静かにおっしゃってたけど、爪の垢煎じて飲めよ
暴力振るわれそうになるのもわかれよ
会社がお前に掛かるコストは同じだろw
面接者も無駄な時間使わなくて済むじゃん。
さんざん期待持たせてあれこれ談笑して突っ込んだ話もして不採用とかより
よっぽど良心的だと思う。
僕を人物評価して欲しい。
この記事は釣りだろうけど似たような無能人事は実在しそう
採用した人が有能かどうだったかはわかるよね
問われる前にその例すら書かないなら報告者は無能
有能な人は言われる前に動くもんだよ
そういう所に書かれたら優秀な人材は敬遠して、結果として会社に不利益をもたらすことになると思うんだけど、そういう後先の影響が考えられないあたり無能なんだろうな
どんだけ虎の威を借りて偉そうにするつもりなんだ
雑用を全て押し付けられている「総務課長」かな?
米94
「秘かに思っている」だったら賛同する人はいると思うけど、
面接相手や親戚の前で口外してしまうのはダメでしょ。
こいつに賛成する時点で頭悪いです。って言ってるような物だよ
人を見る目があると自称して「面接よりも長い間接した義理弟が形はどうあれどういう人間か理解できてない」から
人を見る目が有れば地雷なんて踏まないんだよ、その人を理解できてないから地雷を踏む
そもそも5分で切った人間が実際どうだったかの答え合わせも行わず、切って正解だったと言ってる時点で頭が相当悪い
うちの会社では、採用無いなと思ったら会話を盛り上げて、お客様として帰っていただこうというマニュアルさえあるぞ。
逆にこの人ならいけるなって時ほど、能力を見極めるためにきつい質問になる。
だからキツイ面接の時ほどキレたり諦めちゃだめ。
そしてこいつが選んだ人間が入社して以降、
会社の成績が右肩上がりのうなぎ登りで、会社もこいつの能力の凄さに足を向けて寝られんくらいの成果を上げてるんだろうよ
でなきゃこんな大言壮語吐けんわな
開始5分でいきなり帰れではい、分かりましたなんていう人間は真面目なやつでもいないしな
自分が落とした人が本当に無能かどうかすら知らないのに俺には~ってのは思い込みも甚だしいよぬ
俺の推した社員が、大活躍なんだ!
ていうの、聞いたことない。
会社としては、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるなんだろうな。
無能の溜まり場かな。
Googleは以前は変わった問題を面接で出し、どう答えるかで対応力を見ることをしており、日本でも真似をする会社がずいぶんあった。自分としては意味があるかどうか疑問だったけど、Googleの偉いところは、この問題を含む色々な入社試験での評価法について、評価の良かった人間が実際に会社に利益をもたらすかどうかの総括を出してきたこと。
難問珍問(というよりフェルミ水天なんだけど)の回答能力と会社に利益はあまりかんけいなく、やっぱりなと感じたけど、他にもっと面白い評価の総括が「優秀な面接員はいない」というもの。もし、「優秀な面接員」がいるならその人が高評価をつけた人は入社後に利益をもたらし、「だめな面接員」は利益をもたらすひとに高評価をつけられないということになる。しかし、統計をとってみると面接員によって大きな差がないことが判明。つまり面接員の評価に「自分と付き合いやすい」要素がかなり含まれてしまうかららしい。結局当てになりなるのは、インターンシップ時の上司・部下・同僚(候補)からの評価の平均であり一人の判断ではだめであるというもの。人の能力を判定するには時間がかかるという、ごくごく納得できるものでした。
日本の会社の場合、建前では「利益をもたらす人」を選びたがっているけど、実際は「付き合いやすい人。能力が伴えば万々歳」みたいな選び方をしている。「付き合いやすい人」なら5分も話せばわかるのは当たり前。
営業開発製造経理法務から見下されるかわいそうな部署なんよ
志望者相手にイキり倒す以外に誇りにできるものがないの
新人も入ってしまえばもう人事に感謝なんてしないし
何も稼いでないくせに偉そうに人を評価するゴミだと馬鹿にするようになるから
小学生でも出来る事すら出来ない
GoogleはPDCAサイクルがきっちりしっかりしてるのが凄いなー。
珍問難問よりはその会社のケースに近いケーススタディの方が能力は見れそうだよね
にちゃんでしか自慢出来ない無能にしか見えないよw
友達も結婚もできないね
自分の好み=能力を見抜く力だと自己催眠掛けちゃってるんだね。馬鹿に付ける薬はないって事か。
募集期間数ヶ月の中で毎日毎日朝から晩まで応募者が詰めかけるってなら話は変わるがそういうわけでもなけりゃ黙って働け
最終面接で社長出てきても敬語使うだろ
> それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
> 君にその価値あるの?
ずいぶんと短期的な物の見方しかできないんだな
将来のお客様になる可能性や、ネットに噂を流される可能性を考えれば、一人の人間に悪い印象持たせたときの会社の損失は5,6000円よりもずっと大きいよ
それは言い過ぎ
良い人材を確保する事が会社組織を高める
実態は採用後なんて観測してないんだろうなあ
おそらく採用対象は既に決まっていて、面接は対外的ポーズなんだろう。
とすれば、有能な社員を面接役に割くのは人材の無駄だから。業績も多少は向上したんじゃないかな。
人なんて何が原因で変わるかわからんのに
大手の採用だけど、ガードマンが常駐してるくらいのビルに入ってる大手なら交通費支給はあるだろうし、個人と個人の面接なんてやれない。毎年何百人採るんだろ?
しかも時給5000円だとしたらボーナス無しでも年収は1000万でしょ。そのクラスの人が人事と採用兼任で面接なんてするの?
ずいぶんと人手不足な会社なんですね。
そんなやつがいる会社なんか受からない方がいいわ
単に相手より強い立場にいる自分が気持ちよくなってるだけじゃんねー。
俺はそれが正社員であったなあ
ふざけんなとしか言えんわな
なんか悲しいよな
どんな職業か知らないが、そういう人間がいたって事が拡散されたら会社にマイナスとは思わないのかな
目の前の仕事は出来ても、周りへの配慮は出来ないのな、そういう奴は出世出来んよ
流石零細
それで見抜けるってドヤってるの?計算してみなよ。
相手はいつ逆転するかわからないんだから、
凄んでも仕方なのにストレスの捌け口にしてる糞にしか見えない
悪くなった空気を少し緩和してくれたのが義弟
んで、私が慣れてきた頃に周りが褒めたり貶したりするのを見て時差があるのに気付くんですけど
以前は何で周りが気付かないのか不思議だったなぁ。第六感みたいなもんだと思うけど。
本当の意味で人を見る目があるかどうかなんて殆どの人は分かるわけがない。だからほぼ確実に「俺は人を見る目がある」と豪語する奴は自惚れ馬鹿と言える。
その無いやつと同レベルの人間だってことだわな
聞いていて、こっちが恥ずかしくなる。
一般人並にしか
草はえるwww
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
うちもそう言われてるわ
だいたいどこも同じなんだろうな
コンプライアンスの一環として
クレームがあった場合はチャンスだと教えてる会社もあるし
なんかのデータだけどクレームがあってすぐに直すなりなんだりする会社はクレームの出る前よりも売上があがり、長期の顧客が増えたってのがあるしね
で、いい人材じゃなかったって判断はどこでしてるの?
いい人材取った判断は社内での評価で分かるだろうけど
取らなかった人材が良くない人材だったってお前には分からんよね?
オレがそう思ったからってことを根拠に話を進める奴は大概無能馬鹿
このやり方だとこの子よりもかなり劣った者を排除できるが
同様に優れた者も排除してしまう
その程度のことが理解できない子に人事をまかせている会社は不幸
事業会社の面接官がひどいとクレームが来て見た目がニートっぽいからと面接を受けに…マニュアル無視でこんな感じの面接されたわ。
断るのはいいが、そのやり方では結局会社の顔に泥を塗るだけ。落とされたけどいい会社だったと思ってもらえれば回り回って自分たちの収益にもつながる。人事のくせにそんなことも考えないのか?
逆だ逆
ないなと思った瞬間から外部の人間なんだから礼儀くらいちゃんとしろよ
こんなアホが上司になった日にゃ毎日が罰ゲームだぜw
洞察力も鋭いからコミュニケーション能力も自然でついてるよ。
この報告者の言うところの人を見る目がある、なら
いちいち他者を貶めるような言動はしないよ。
真逆の見る目ゼロのタイプに多いよこういう奴は。
つか少なくとも1人30分〜1時間ぐらいかかる想定で面接スケジュール組んでるんだろうから短く済ましても単にコイツが暇になるだけで、会社からしたらコスト削減にもなってないじゃんwww5〜6000円の話とか超どーでもいいわ。
おまけに食い下がられ、胸倉掴まれと武勇伝の如く語ってるがそれこそ時間の無駄で「やっぱ俺見る目あるわー」じゃねーだろww 警備員からも「面接なんかで面倒ごと起こすなよこのバカ」って蔑まれてるぞ。
面接に来るくらいその業界に興味ある人間に「この会社感じ悪いです」って効率的に宣伝してるようなもんだぞ
単純に面談やってるからってだけの勘助に思える
やる側がこのバカみたいに自分のそれがやってはいけないパターンだと気づいていないだけ
あの面接官は絶対忘れないし、会社に最悪なイメージは一生持つよ
今のは肉体的にゃ辛い仕事だが、お前みたいなカスがいる所に入るよりはずっとよかったと思ってるわ九州の〇〇ショーさんよ。何十社と受けてきて恨んでいる唯一の会社だからな?
ただのバカより数段タチが悪い
ま、そういうことだ
そんでキッチリ1時間面接してもらう
時間測るふりして録音もする
履歴書、職務経歴書である程度どんな人か把握した上で面接に来てもらうはず
管理職兼人事とか言ってる時点で、100万歩譲って本当に正社員やってるとしてもクソ零細確定だし
そんな雑魚企業のカエルが何偉そうにホザいてんねんってことにしかならないじゃん
褒めて褒めて!認めて!
っていう承認欲求強いただの無能じゃん。
五分でわかるってwww
ハネた人物が、他の会社で大きく飛躍するかも知れない
結果を見ずに偉ぶるのは無能の証
報告者は本当に人事なんだと思う。実際、面接してると
「あ、こいつは無い」っていうのが複数あるから。
立ち居振る舞い・話の端々の語彙、目つきとか。
俺も株式会社代表してるから、毎年数回は面接に立ち会うけど
普段は担当者に任せきり・でも、うちの総務部長、いい鑑識眼
持ってんだよなw よほどの外れは引いた事無い。
異業種交流会で会う社長たちは、バカ引き入れて苦労してるの多いよ。
今は昔ほど簡単に首切れないからな。
また変な妄想してないできちんと薬を飲め!
今度暴れて他の患者に暴力を振るったり職員に迷惑かけたら折檻だと看守に言われただろう
失礼な物言いはなくても、面接時間が長いとほぼ確実に受かってる。
東日本大震災の時のえんぴつ会社の面接?思い出した
あれと全く同じタイプだよね報告者
こんなんしたら会社の評判落ちるから
『普通なら』しないわ。
>>158を特に頭が悪いとは思わないが、無礼なタイプの人間ではある。
相手がハンニバルだったら、耳を噛み切られてるか膵臓を喰われてる処だろうw いつかサイコパスの新人に当たって人生が暗転するかも。
いきなり帰れとか圧迫面接する会社の面接受け続ける必要ある?
「ボクは任官してから人事畑!誰よりも人を見る目がある!」とね。自分の気に入らないやつは「組織のためにならない!」と退職、転勤とやりたい放題だったね。
堕とした人材に優秀な奴がいてもわからないでしょ?なのになんで自分の判断が正しいと思ってんの?
不採用になった人間も将来のお客様になる可能性があるし人脈だってある
長く生きてれば自分より格下に診てた人間が大成功を収めるなんて山ほどある
常に検挙が正解だよ。取る必要がないリスクを取る時点で底抜けに頭が悪いと思う
ちなみに俺は現場の責任者がらか国内外の面接もするけど、全員本気で向き合うよ。そもそもこちらも選んでもらう立場だと思ってる。
人をここまで怒らすって、クズでしょ。そのうち刺されるわ。
>という話をこの間妹夫婦・両親との食事の席で話していた所、義弟が「それはいくら何でも横暴だ。面接官がそんなに偉いのか!」
と食ってかかられてせっかくの食事の席の空気が悪くなって非常に嫌な思いをしてしまった。
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