新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう
— Cayenne青山/米国株投資 (@zorac_ca) 2018年12月15日
女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう
若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会&飲み会をやらせよう
↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣
なお、離職率は右肩上がりの模様
>経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催
— 緒方敬@CF・只今療養中 (@ogatakei1192) 2018年12月16日
これなど今ではパワハラ+セクハラ扱いですよ。
買い手市場の時には正しい。
— バルサン星人 (@1vAFTIVPNHRF50T) 2018年12月16日
仕事の総量に対して人が多いのだから厳選は当然。
売り手市場の時には誤り。
人の総量に対して仕事が多いのだから仕事をこそ厳選すべき。
多分デフレ買い手市場の時に優秀な人で、だから経営陣に出世したのだろう。時代が変われば英雄も無能。
この手の無能上司に既視感ありまくりと思っていたら我が社だった件
— ☆☆Hana-METAL☆☆ (@HanaMETAL1) 2018年12月16日
社内の深刻な問題として会議に会議を重ね、ど真ん中正確無比に地雷を踏み抜いていくスタイルすごい
— 鶏ハム赤ちゃん (@torihambaby) 2018年12月16日
変に選任の相談役つけられると他に相談しづらくて苦しいんじゃ
仕事がわからない時も精神的な相談をしたい時も、自分が頼れる人にお願いするから、会社側で人員と回数決めるのやめちくり~
オタクニュース
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