その神経がわからん!その47
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1543538110/
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676: 名無しさん@おーぷん 2019/01/04(金)08:59:06 ID:Rb0
うちの職場は年明けは平日なら1月4日から仕事始めで年間行事としてその週の土曜日が勤務日になってる
でも4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ
だから人がそこまで必要無く、慣例で4日に出勤する社員は土曜を休み、4日に休む社員は土曜に出勤となってる
土曜に出勤したら振休で月曜に休めるのでみんな文句無くこのやり方に従ってる
しかし今年度途中から入ってきた中途社員さんが4日も休んで土曜も休むと言い出した
入社時に説明したのに何故!?って上司がわけを聞いたら「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先です」と言い切った
これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」と言い放ったのでびっくりした
休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか?この会社、時々古臭いと思いません?」と言いやがった
上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」って言い出してあちゃーってなった
しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、社長公認で休める!ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ
でも4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ
だから人がそこまで必要無く、慣例で4日に出勤する社員は土曜を休み、4日に休む社員は土曜に出勤となってる
土曜に出勤したら振休で月曜に休めるのでみんな文句無くこのやり方に従ってる
しかし今年度途中から入ってきた中途社員さんが4日も休んで土曜も休むと言い出した
入社時に説明したのに何故!?って上司がわけを聞いたら「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先です」と言い切った
これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」と言い放ったのでびっくりした
休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか?この会社、時々古臭いと思いません?」と言いやがった
上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」って言い出してあちゃーってなった
しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、社長公認で休める!ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ
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678: 名無しさん@おーぷん 2019/01/04(金)09:40:16 ID:v7w
>>676
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい=退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい=退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ
679: 名無しさん@おーぷん 2019/01/04(金)09:53:39 ID:Rb0
>>678
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、角が立たないように意見を述べるならまだしもさ
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、角が立たないように意見を述べるならまだしもさ
680: 名無しさん@おーぷん 2019/01/04(金)10:41:33 ID:pu4
少なくとも年末の挨拶の時に言う事じゃないな
それ以外に経営者に従業員から意見を言える機会があればいいけれど
それ以外に経営者に従業員から意見を言える機会があればいいけれど
681: 名無しさん@おーぷん 2019/01/04(金)12:32:48 ID:MFY
その中途採用男に、失言や横紙破りを許せるほどの業績があるのか、ってとこだよね
その察しの悪さや言動からして、お荷物っぽいけど
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コメント
コメント一覧
休まなくてもいい人がいる一方で
休みたい人がいてもいいんじゃんって思うけど
言い方に尽きるのかな
なんの意味もない古臭い風習潰せって主張自体は別に間違ってないわ
どうせ5日から仕事なんだろ
嫌なら土曜日に出ればいいさ、選択肢があっていいじゃない
遊びの日を出勤としてカウントするとかいいじゃないか
んじゃ、4日から普通に仕事だな
と言ったら納得すんの?
出勤日扱いなら、当然、仕事はする前提だろ?
それを特別に行事をするだけて良しとするんだから
仕事ないなら休ませろは話が違うわな
自分が見知ってきた(ときには自分が希望していた)勤務体制と違うからって理由で
異を唱えるっていうのは、中途にはけっこういるんだよな
経験数だけが多くて実績無し、各職場のいいところだけ列挙したりな
転職歴の多い奴は面倒
しかも何ら忙しくもないのにときた
業務に必要な人員の技術と時間を買取ると言うのが雇用の基本のはず
必要もない出勤を強いるのは法規に触れずとも倫理的にどう考えてもおかしい
そんな社則があること自体がおかしいと思わんか
労働者が舐められ過ぎだわ
内部保留吐き出さないくせに最低賃金上げるの渋ってるし、日本の企業は一度痛い目見させないと駄目だわ
でも雇用契約時の内容を後から拒否したんならクビになっても当然。
単純に契約違反だからね。
これが雇用契約時に説明が無くて後出しだったなら「理不尽な会社が悪い!」なんだけど。
世の中年末年始タップリ休める会社なんていくらでもあるんだから嫌ならそっちに行けば良い
大した成果も出さずに権利ばかり主張するから社長も即答で来なくて良いって言ったんでしょ
しかも入社前にちゃんと説明受けてるんでしょ?
その人感覚的に休日出勤させられてると勘違いしてないか?
土曜出れば4日は休み
何が問題があるのか
命令されたら何の意味もないと思っても何でもやるんだよ。
「意味がないからやりません」とか働いたことあるの?
入社時の説明もちゃんと聞いてない
他者の配慮を無視したKY発言
チェンジですね
後日談が作れないほど雑な創作
結果がすぐ判るのにねw
休みを拒否されたわけじゃないのに「子持ちに優しくない」と訴えるのが分からん
この話は会社側が事前に説明をしていて労働者側が一方的にぶっちしてる話なんだが
この記事のどこを読んでそのコメントになったんだ?
個人的には大した仕事じゃないのに出勤扱いになるのはラッキー派。
管理する側目線から言えば、確かに因習臭い点はあるし、大した仕事ないなら休みでもいいのでは?とは思うが、あくまで休んでもいいってオプションを用意する方法のがいいだろと思う。
慣習になってる事をいきなり無くせは乱暴過ぎるだろう。
だからそんなに不満なら辞めてどうぞって話なんだけど
別に会社の方から是非来てください!って経緯があった訳でもなし
不満ばっか言ってる奴は好きなだけ青い鳥探してればよろしい
まあ労働者様()なんじゃないかな
さぞかし優秀なんだろう
前に他でもまとめられてたが、「そんな意味の無い慣習やめるべき!仕事ないなら4日休んで何が悪い!」ってコメ結構あった
4日はちょろっと式典があるだけのまったり勤務って慣習をなくすなら、4日から普通にバリバリ仕事ってことになるよな
カレンダー通りなら正月休みは3日までだし、4日から普通に勤務で何の問題もないところを慣習で楽ちん勤務なんだからさ
これ
のちのちになって昇進に文句つけなきゃ好きにすればいいでしょ
年始回りなんて5日でも6日でも会社の始業日にやっても問題ないのにな
同じ業種は4日からでそれに合わせてなら勤務日じゃないけど出社してなんてせずに4日から勤務日ってした方がわだかまりなくないか?
ただどっちか出ればどっちか休める方がありがたいことではあるけどな
この会社は事前に説明してるから、あなたの話は当てはまらないよね
社会に文句付けたいのはわかるけど、ちゃんと文章読めるようになってからにしようね
中途入社は、大体その辺のちょっとした違いに付いていけなくてやめるんだよな。
そしてまた、同じ事を繰り返す。残念ながらテレビの宣伝の様に転職組が優秀な場合は一割にも満たないな。・・・自分は優秀だと思い込んでいる場合が多すぎる。
文盲か知らんが
4日から勤務日の会社なんだぞ?
ただ、4日は年始回りをしたら帰っても良いと言う特別な許可が出ているだけの話
んーその出勤日に出社するのが半数で良いってのがおかしくね?
残り半数は土曜日に出て振休取ってねって
変なルールやめて全員出社にすればって言いたかった
いざ暮れになると「正月に休みたいというのがそんなに悪いことですか!」って切れた奴がいたわ
お前なんでこんな業界に来たんだ
今年は1月4日が金曜で土曜日が式典って思いついたのかもしれないが1月4日が月曜だったら正常運転になっているのに土曜に式典をするのか?
1月4日が土曜日だったら?
1月4日の朝に書き込みとか報告者は休みを選んだのだろうけど時間的に同僚に電話して本当に来ていないか確認してから書き込むくらいしろよ。
書いてない事だから違うかもだけど
4日も土曜も全員出社の形から負担軽減のために変えたのかもしれない
外から来た転職組なら変なルールに文句言う前に一度止まって何でそのルールが出来たか考えてみたらいいのに
それが出来ないから転職を繰り返してる人が殆どなんだろうが
>>21
有給使ったらいいだけの話になってくるけど?
働いてないニートには分からない世界だろうけど
家庭や個人の権利を持ち出せば何でも我儘がきくと勘違いしてる人が多すぎだよ。集団で活動してるんだから、その我儘な分誰かが迷惑を被るということが頭から抜けてるんだよ。
こういうことをやらかす奴って組織で義務も果たしてないし、信頼を重ねる努力もしないんだよな。
つまり、4日も土曜日も出勤日にしろと
会社が労働者に譲歩してるのに
余計な事言うなよ、迷惑な思考してるなお前
>労基法で捕まる
この程度で社長が捕まるならこれ以上のブラック企業がごまんと蔓延してる訳ねえだろ。働いた事無いのはお前だろ引きニート
馬鹿だこいつ
だいたい捕まるってなんだよwww
この制度ってむしろ従業員の事を考えた措置じゃねーか
働いた事がないニートにはそれがわからんのです
いや、マジで
この時点でいらないよなw
式典が必要ならちゃんとやれ!
人が居ても居なくてもいいなんて式典は不要以外の何物でもないだろ
ただの悪しき風習
4日に式典やりゃいいじゃねえか
なぜ頭の悪いやつは労働者に負担がかかるやり方を選びたがるのか
ガーイ
それを言うなら会社側は別に4日から通常業務をやらせてもええんやで?
楽チンな式典で出勤になるとか最高じゃねえか
土曜出れば4日は休み
おまけにやることは単なる顔合わせや簡単な行事(神社参りとかかな)
土曜出れば月曜もお休み
この慣例、むしろ変えたくないなw
>>49
ごめんw労働者目線で見てなかったわ
労働者は月曜振替休日にできる分お得なのかw
まじでこれ決めた経営陣バカだなww
嫌なら、土曜に出てきてくれればええで~
土曜の仕事も楽でええで~、おまけに月曜日まで休みやで~
マジ有能やんけ
>>46「式典は悪しき風習。なんなら4日にやれ(キリッ」
→土曜の楽々出勤&月曜日休みは消滅
→4日の仕事始めの業務に加えて、式典までやる事に
→4日に式典をやる関係で午前中は式典の準備が必要になる
>>46とか言う、無能&無能&超絶無能なおかげで社員の旨みは消えましたとさ
経営陣が馬鹿って言ってる時点でなんにもわかってなくて草
与える仕事はあるけど温情で式典って形で仕事をしなくていい日を設けてるだけなんやで
お前が一番の馬鹿だよ…
アスペ過ぎてやばいなコイツ
わざとかってレベル
この文句言ってるやつ男だよ
アスペ乙
アスペ
もしくはよっぽどでかい会社(社長が雲の上)なのか
いやいやw
>単なる式典がちょろっとあるだけだから人がそこまで必要無く
こんなん無くていいレベルだろw形式的に必要なら4日にちょろっとやればいいだけ
>>54
>>55
だから労働者目線じゃないんだってばw
本来の出勤日である4日と土曜の片方を休め、しかも、土曜には振休もある。
こんな会社、令和基準でもホワイトじゃ。どこが古臭いんだか。
意味不明な非合理的な慣習やめろって言われてもやめたらやめたで会社は4日から普通に働いてねって言うだけだぞ
命令されるがままの社畜は休み多ければなんでもいいんだろうが
言い訳が酷いw
経営者目線なら無能経営者なんだが
なんだ、働いた事ないニート目線なのか?
なんでも逆張り決めれば正義だと思うなよ
続報希望
思考停止の工場勤務マンでもなけりゃ至って普通の考え
労働者が不利になるのにか(笑)
これwww
上の立場のやつはこれ4日と土曜日両方出るはめになるよな?
面倒くせえ1日で済ませろよって思うわ
>>65
逆張りと思えちゃうのがニートたる所以
リーマンなら普通の思考だよw逆でも何でもねえ
いや、その上の人がそう言う日程くんでんだろ
ガイジかお前
だから最初っからこれ決めた経営陣はバカだと主張してるんだが
えっ、何の行事をやってるのかも、事情を何も知らずに
ただただ叩きたいが為だけに逆張り決めて
イキってるお前が馬鹿なだけだろ?
わりと事実として
そんなんなら休みにしてくれてもええやんと思ってしまうわ
そしたら会社は普通に出勤日だから働けよって言うだけだわなw
だって、会社的にはその日は働く日として決めてるんだからさ
休みにする理由がないもの
個人的にはその方が気持ちは楽なんだよね
損得で言ったらバカな事言ってる自覚はあるんだけど
たいした業務もなく早めに帰れるって状況で出勤ってやる気でない
普通に一日仕事するために出勤する方が納得できるというか
そう言う会社選べばおkなだけやん
誰もお前にこの会社で働けだなんて一言も言ってないし
ウザイやつだなぁ
1/4が土曜なら普通に休みでしょ
代わりに仕事始めになる1/6の月曜から出るか、1/6は休んで1/11の土曜に出るかの二択になる
めちゃめちゃ従業員にしてみたらお得な慣例だよ
入社式にも仕事やることないんだったらっつてバックレるってことだよな。
ま関係ない程度の人種のやりとりだろうが
5日も休みにしろ!って言い始めるんだろうか
これ4日に両方やって土曜日休みでええやん
人をあまり必要としないちょろっとの式典を4日にブチ込んだところで
4日のまったり勤務は変わらんやろw
ちょろっとの為だけに土曜出勤とかクソ面倒
えっ?出たくない人は出ないように出来るんですよ?
文盲なんですか?
4日か土曜の2択の話かな?
従業員はどちらか選べるとかって次元の話はしてないよ?
アスペ乙
例えばだけど東北には初売りって正月行事があって
結構な商機になってる
それを古臭いから無意味って言えるのか?
代わりに休みくれるなら何の問題もないじゃん
内容もわからずにそこを攻めるのはおかしいわ
論点はこの中途の判断でしょ
公休日しか与えてないとかなら会社がおかしいし。
何かでみたけどこういう会社にいつまでも残ってるのって賢くない人ばかりの集まりになるんだってね
おかしいと感じる人がどんどん辞めていき残った人らはアットホームな会社やなぁなんて勘違いしてたりするわですか
仕事ないよやばいから
言ってることはわかるよ!
慣習を知らないっていう立場でうごけるんやろ
了承して入社してるんでしょ?だまし討ちしたわけでなし、なんで考え方が古いとか
いう話になるかな?だいぶズレたレスやなぁ。
同族会社で、息子が後を継ぐまで続いてたはず
1番大変だったのはなんだかんだで、社長のご家族と、当時の役員の人達だったと思う
そりゃその会社しか知らん人間は他の会社を知りようがないんだから、
その理由で異を唱えるのは必然的に中途になるでしょうよ。
書いてない事を強要して不当な待遇にしたら訴えられて負けるよ
安い給料で使えるパートさんの立ち位置がいいんだよ
働いたことないからわからないんだろうけど
おかしな奴、知能の足りない奴、君みたいなのは
それなりに規模大きい職場だとまぎれこんでくるもんだよ。
さすがにイカれてるかどうか面接だけで全てはわからないからね。
正月、5月、8月、9連休になるけど、ここにあえて付けないよ、」
新卒でもそういった常識のないやついないヨ、中途ネエ。
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