引用元:【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part27【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1566456539/
660: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 16:36:43.46 ID:LWISAPy3
ここでいいかわからないのですが…
私は1月出産予定の妊婦で、昨日が仕事納めでした。
自分は年齢的にそろそろ子供を生みたかったので、 私の担当分の仕事を他の人にしてもらうため、去年の4月に若い24才の人の女性を中途採用してもらいました。
そしたら、3ヶ月の試用期間が終わった8月くらいから体調不良で全く来なくなりました。
もしかして…と思っていたら
「実は妊娠していてつわりがひどいので自宅療養している」
と連絡が来ました。医師の書類も来ました。
結局そのまま休み続けて、2018年8月休職→産休→2019年5月出産→育休に突入しました。
で、育休は2年はほしいということで2021年の5月まで休む予定だそうです。
退職ではなくて休職だから…という理由で別の人を採用はしてもらえず、私の仕事を3つに分けて、3名に引き継いだのですが
「本来1人分の仕事をしている3名に1.3人分の仕事をさせてしまっていることは問題なので2020年の4月には復帰してほしい」
と今日要請がありました。
1月生まれの子を4月から保育園に預けるなんてちょっと無理なんじゃないかと思うのですが、実際ほかのお母さんはどうなんでしょうか。
一応3ヶ月から預かってくれる保育園はありますが…
私は39歳の超高齢出産で、体力にあまり自信がありません。
17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
ちゃんとママらしいことしたかったなぁ…
公園にお散歩したりしたかったなぁ…
661: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:26:54.39 ID:ojFSrgGd
これだから産みにくい世の中と言われちゃうかもだけど、その人なんやねん…
採用1年もしない人に2年育休与えてくれる会社なのに、長年貢献して来た人に1年も与えてくれないの?酷くない?
散歩したかったなぁ…じゃなくて、ちゃんと交渉しないとダメよ
そもそも4月入園なら保育園申請はそろそろ締切の自治体もあるし
3ヶ月で体力戻れる保証も無いんだし、年齢的にもそこで無理すると絶対その後の体調に影響するよ
662: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:30:55.37 ID:T/q3hYkA
産んだあと体調が優れないってことにしてサラッと1年休めばいいよ
文句言われる筋合いは無い
663: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:33:52.99 ID:7BJFGL5v
その人が2年やすむのにあなたが3ヶ月は不公平だよね
正社員は無理だろうから派遣を雇ってもらうのは?
3ヶ月で復帰する人はいるけど、本当に体力的に大変だよ、体調崩す人多いよ
出産前になんか落ち着かないね、色々解決してゆっくり元気な子を産んでね!
664: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:36:37.88 ID:dSvUBsit
翌年の1歳の誕生日までは問答無用で育休取るべき
手当てだってきちんと出るし、会社はその手続きをする義務がある
今まで頑張ってきたんだから、しっかり権利を主張して欲しい
665: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:51:57.82 ID:DtakGl2q
責任感の強い人なんだね
職場からも求められてる立場なんだろうけど
これまで仕事で貢献してきた分権利は行使していいよ!
育休の1歳までって言うのは、子のためもあるし母体の回復のためにはそれくらい必要だと実感してる
666: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 17:55:43.13 ID:/QQrKXix
実際3ヶ月の子は夜泣きが酷い場合が多いだろうし
日中の仕事がまともにやれるとは思えない
自分ならまず無理だった
会社の対応の理不尽さとかその辺りのことを踏まえて交渉すべきだと思う
復帰の要請してきたのは上司かな
人事部や役員を巻き込んでもダメそうなの?
こんなの表沙汰になったら会社の評判著しく下がるでしょう
667: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:04:41.57 ID:fhmndrBT
そんなもん当然無視
後任が復帰すべき
668: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:06:27.78 ID:lYnLrwOv
38才で生んだけど、3ヶ月の時点ではとてもじゃないけど仕事できる体調に回復してなかったよ。
あと、11月出産で翌4月に復帰した人が、最初は呼び出されまくってまともに仕事にならなかったって言ってたから、あなたも子どもも職場の回りの人も大変で誰も幸せになれないパターンになりそう。
669: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:12:08.28 ID:iUA90A3I
産む前から母子共に超健康に過ごせるのを前提の話はやめよう
何が起こるかわからないのが出産
母子共に無事に出産を終えられても
あなたが産後鬱に陥って復帰どころではなくなるかもしれない
そんな時に「約束してたから3ヶ月で復帰しなくては」と考えてたらもっと具合が悪くなる
実際産後鬱が一番多く見られるのは2、3ヶ月頃だよ
しっかり話をして1年は休めるようにしてね
670: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:16:07.37 ID:VrC5m9O/
自治体によるだろうけど、預かり3ヶ月~は入園時点で満3ヶ月じゃないといけないのでは?
1月生まれだと4月1日時点ではまだ3ヶ月未満だよね
4月入園には申し込めなさそうだけどどうなのかな
それなら4月入園は月齢で無理、年度途中は空きなし、で断れそうだけど
671: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:20:42.32 ID:LWISAPy3
たくさんレスありがとうございます。
泣けてきました。おなかの中の赤ちゃんもしゃっくりしてます。
彼女は、正社員になってすぐ妊娠するのが目的だったのでしょう…
傷病手当金をもらいながら全妊娠期間を自宅でのんびり過ごして、入社1年と1ヶ月後に出産して(入社1年で育休取得可能)
ばっちり育休2年の権利ももらって約3年のママライフを満喫するために…
制度に詳しくて、ある意味賢いなぁと思います。
でも、私もせめて1年はママライフを満喫したいので、なんとかして会社に交渉してみますね。
おばさんになるまで頑張ってやったんだコラー!!
ちょっと元気が出てきました!ありがとう!
672: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:24:04.18 ID:DtakGl2q
その場合給付金の計算は、3ヶ月のみの賃金を参考にするのかな?
673: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:50:49.38 ID:yL7k46n9
人員をどうするかは会社の責任であって、育休は権利なんだからあなたが体調整えて赤ちゃんと一緒にいる時間を我慢する必要ないと思う。
しかも産休入った日に言ってくるなんて。
職場に組合があれば一緒に交渉してくれないかな?
これから大事な時期なのに大変だけど体大事にしてくださいね。
674: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 18:52:39.44 ID:BH1bTZ5Q
確かに賢い?のかもだけど、その人そもそも復帰する気あるんかね…
と穿った見方までしちゃうよ
そもそもの経緯が大顰蹙ものだし、仮に復帰したとして結構な風当たりだろうし
そもそもほぼ義務を果たしてない人の権利を優先して、あなたが割を食うのはおかしいよ
しっかり義務を果たしてきたのだから権利は主張しないと!
頑張って赤ちゃん産んでね
675: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 19:05:13.35 ID:k6hc0/dT
若い女性を採用するということは今後妊娠の可能性があるということだしね
育休代替は子育て落ち着いたくらいの年代の人が適任なんだろうな
677: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 20:09:43.54 ID:nGuRzwoz
まぁその女性もなんだかなという心証ではあるけど責めるべきは会社だよね
後任が勤められなくなった時点でまずどうにかするべきだったし
産休入る日に言ってくるなんて完全に足元見て言ってる
678: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 20:40:26.91 ID:AMct/eM5
3ヶ月働いて休職しても(1年働いてないのに)育休貰える会社なのに
660には3ヶ月で復帰しろって、ホワイトなんだかブラックなんだかわからない会社だね
人事部はホワイトだけど現場はブラックなのかな
679: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 20:42:37.46 ID:5KcQzfGl
男だけど、、育休1年2ヶ月とりますよ!
長年貢献してまして女なら堂々と胸はって長期育休とってやって、子供との育休がんばってくださいな!
680: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 20:45:39.45 ID:PpJoBGqM
我慢してすぐに復帰したとしても
会社も後任の人も一緒に過ごしたかった時間を返してくれないよ
最終的にはあなたが決めたことになっちゃう
お母さん頑張って!
681: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 21:45:57.03 ID:0E3m42wi
いやいや、その後任女性の育休を切り上げさせろよ
(これはこれでアウトだけど)って感じだね
683: 一回は一回です。。 2019/11/22(金) 23:00:07.62 ID:mTYNlNLN
交渉頑張って…!
1年満喫したいって思ってるなら絶対した方がいい
きちんと話を通した上で気持ちよくお休みできるのが一番だけど、駄目そうならうっかり勤務証明書つけ忘れて保育園の書類提出してわざと落ちるのもありかも
コメント
コメント一覧 (38)
赤ちゃんの可愛い時期はホントにかけがえのない貴重な時期だから一緒に過ごせるといいね。
matometemita
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犯罪じゃないから犯罪者ではないけど
気持ち的には一部のうっかりまぬけな犯罪者よりも
軽蔑してる
matometemita
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matometemita
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一年といわず一年半くらい育休とるべきよ。
2歳くらいになったら子供の体力が余って大変になるから、2歳前くらいには保育園行ってくれてたほうが楽になるとおもう。
復帰後時短でしばらく働けますように。
matometemita
がしました
matometemita
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若くて体力ある方に早く切り上げさせろよ。アホか
matometemita
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matometemita
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ベテランが抜けたら大ダメージだからな
早く戻って来て欲しいのは分かる
matometemita
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matometemita
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そんな時に毎朝仕事着に着替えて化粧して、子供の身支度と荷造りして保育園に送り届けて仕事中も3時間おきに30分かけて搾乳して、帰宅後もほぼ毎日徹夜で育児することになるけど、アラフォーでそんな無茶しない方がいいから労基に電話しようぜ。
matometemita
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そういう制度にしてそういう人員を採用したのは会社なんだから
matometemita
がしました
子供を産みたいですって人の穴埋めに妊娠の可能性がある若い女を雇い、その女にたっぷり休みをとらせるため、古株には早く復帰してね、ってさ……
matometemita
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子供を産まないと決めている若くは産めない女だけ出て、働け。
子供を産んだら、このスレ主みたいに、子供一緒に過ごす時間が欲しくなるのは当然だし、子供のためにもそれがいいって。そんなの人間である前に生き物として決まり切ってる事だろ。
その代わり、男1人でも女子供を養っていけるだけの仕事をしろ。それだけの給料を出せよ会社は。
子供を産みたい女を採用するなら、会社は託児所を設けて、そこでママが仕事できるようにしろ。国策でだ。
俺は個人的には子供を産みたい女の社会進出は邪魔だ。
実際に現場が困るのは確かだからだ。
でも男女平等だの雇用機会均等だので女が社会で活躍する未来を作るなら、女が外で子育ても一緒に出来る環境を国が作れよ。会社もその意識を高めろよ。
そうじゃなければ損するのは女だけなんだよ。
そんなの平等じゃないだろ。
matometemita
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matometemita
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産休の社員のために増員した人間が早々に産休取るとか会社がアホ過ぎる。
matometemita
がしました
それを女性差別だとか騒がれてもあなたは何の為に雇われたの?ってなる
育休とったはずのベテランさんに結局負担が来るのはおかしい
matometemita
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誰彼構わず取れるようなら、結局モラルのない人間が得をして、報告者のように真面目な人間が損をする。
産休育休をとるためなら会社に妊娠希望の有無を聞かれても全く不快じゃないし、むしろ聞いてほしい。
matometemita
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matometemita
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復帰なんてできるわけがない、って状態ならしたくても出来ないだろうと思うよ
というかその後任で入ってすぐ産休とった人間みたいな輩マジで嫌いだわ
本当に思いがけずの妊娠でその状況だったら申し訳なくて辞めるわ
ましてや2年も育休取るとか要求できない
心底軽蔑する
あとこの会社もクソ
matometemita
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3ヶ月しか働いてないなら育休給付金も支給されないから
若い女の方も用意周到なようでいて、ちょっと計算が足りないな
matometemita
がしました
相談者さんマジで頑張ってくれ
応援してる
matometemita
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4月入園の1次募集に間に合わない自治体が多いだろうが
まだ生まれていないのは自治体によって処遇が違うが
予定日から数えて4月1日に最低日齢で入れる園に間に合うなら受け付けているところもある
matometemita
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コメントにもあるけど、無事に出産できる見込みなんてないのに。
母子ともに健康で元気が当たり前で、と一番願うけど、実際は、本当に命を失う可能性だってある。
うちは娘が仮死だったから緊急搬送されたし、私自身も産道裂傷でずたずただったよ。
お散歩なんて可愛い夢も大事だけど、誰もそんな危険や怖い思いをした人は会社にいないのかな??
出産はね、本当に2つの命がかかってる、すごく人生の中で大変な出来事なんだよ。
しっかり体を休めてほしい。
matometemita
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副業に特に規定ない会社だったから退勤後に飲み屋で日付変わるくらいまでバイトしてた派遣いたけど、そいつが二日酔いで遅刻欠勤当たり前で派遣元との窓口役だった社員がキレて派遣元にクレーム入れてたり
そいつは堪えたのか堪えてないのかしばらくは週一で休みながら真面目に出てきたけど泣きながら「お腹いたい」と早退した挙げ句酒の飲みすぎで胃潰瘍だか胃腸炎だかで辞めていったな。他にも転職思い立って辞めるまでの5年で20人くらいアホな理由ですぐに辞める派遣がいた
matometemita
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