引用元：兼業ママの不満・愚痴スレ part26
7：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(木)16:31:08.09 ID： 00KOkd85.net
平日しか病院はやってなくて、上司に休みたい日にちを申し出たら、この週は自分が1週間リフレッシュ休暇とるから日程をずらして重ならないようにしてほしいと言われたわ
確かに仕事の都合はあるけど、1週間もずらせとかマタハラだと感じてしまったし独身には分からないよね
夏前も妊婦に自分のリフレッシュ休暇と重ならないようにしてと言ってたし
家の近くで通院してるんだけど通勤が遠いから1日休みがほしいんだよな〜午後半休なら何とかなるのかな
9：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(Thu)18:44:18 ID： JK/Z81eV.net
いやーそれは上長かハラスメント窓口に訴えたほうがいいよ絶対。お腹の子に何かあったらそのクソ上司なんか責任取れんの？って思うでしょ？
10：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(Thu)19:02:05 ID： vGMYiRDb.net
12：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(Thu)19:06:31 ID： bfeBStqT.net
無理解だとは思うけど、独身ならわからないんじゃないかな
まずは病院に聞いたけど週はずらせないと説明したら？
13：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(木)19:25:44.47 ID： EYMG1ztv.net
レスありがとう、１ヶ月先の話だから、とりあえず病院と相談しますねで一旦引き取ったんだけどやっぱりおかしいよね
本当は毎週火曜だけど無理ならその週内に行ければいいと思ってたんだけど、まさか1週ずらせとは思わなかった
行きたいのは2月18日なんだけど前後の週に祝日もあるからずらしにくいし
今月中にさらに上の上司と定期面談があるからそこで相談して、もう一度掛け合ってみる
14：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(木)19:37:04.20 ID： kFacqy5R.net
上司の上に相談する前に病院に聞いてみる、または、医者がどうしてもこの週に来いって言ってると言った方が角が立たない気が…
私自身、妊婦健診、３週間後か４週間後かって聞かれて、あまり迷わず４週間後って答えてしまった人なので、独身だとそこまで気を使えないかと。
海外旅行とか予定されてたら困るね…
16：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(木)20:11:22.03 ID： powUPdHC.net
せっかくのリフレッシュ休暇を休めなくなるならそれもかわいそうだなぁ
社員が少ない会社とかなのかな
会社の体制の問題だから、ヘルプ入るとかで双方にいい形で決着つくと良いね
どっちかが被るなら禍根残りそうだし
17：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(木)20:15:08.28 ID： D93rC18H.net
年末年始やGWで検診間隔変わることなんて普通にある、というか私自身がGWに当たって32週の検診の次は3週間後になったから絶対2週間毎じゃないといけない訳じゃないよ
もちろん経過によって変わるだろうし、上司が決めるのはおかしいけどね
16が好きに休み取る権利だってある訳だし、そもそも妊娠中は何があるかわからないから出勤前提だと困るって形で話をした方がいいような気がする
19：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(Thu)20:49:49 ID： dTECaDbm.net
独身なら、２週間ごとに行かなきゃいけないって知らないだけだと思うな
２週間に１度行かなきゃいけないから１週ずらすとかはできないって説明した？
通院＝こっちの都合で決められるとか思ってるんじゃないかな
うちの上司は子持ち女性だからいろいろ理解してくれるけど、上長が独身だから制度とかこちらから説明することが多くて面倒
20：名無しの心子知らず ： 2020/01/16(Thu)23:45:56 ID： 2ZArvANl.net
普通の健康診断の予約みたいに個人の予定次第でずらします、と言う訳には行かないのは分からないんだろうね
妊婦検診は等間隔で成長を追いたいとかこの時期にこの検査したいor診ておきたいがあるから
基本医者から指定された日に行かないと駄目と説明しないとね
21：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)06:54:04 ID： BTYt2iUT.net
22：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)07:29:15 ID： fIPyoBFl.net
知らなかったのは仕方ないんだし
つまり、社員が2人休んだくらいで回らなくなる会社が悪い
検診やリフレッシュ休暇じゃなく、この時期インフルで2人以上急に休むことだってあるのに
23：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)07:51:51 ID： Xr56VcTE.net
上司にリフレッシュ休暇をずらせとまでとは流石に思ってない
上司だから基本的に仕事範囲も違うし、1つだけ私と上司で担当してて私が作業、上司がチェックする仕事があって、ほぼ毎日あるけど、その日にその仕事が振ってくるかは分からない
不在対応も1人しかいないので私と上司が休むと困るって感じ
でも正直誰でもできる仕事だと思う
3人のチームで休暇がある時には上司がカバーしてるんだけど、やっぱり人が少ないのが悪いよね…大企業で人は多いけどうちの部署はカツカツ
検診が2週に1回で休みを取らなきゃいけないっていうのは説明したから、もう一度病院に言われたと言ってみます
24：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)10:26:55 ID： AHGGpGkJ.net
一日休んだら回らないというわけではなさそうだね
翌朝にきちんと対応すること、不在対応は電話代用とか、
どうしても緊急なら検診後短時間だけ出て翌日に勤務つけるとかでどうにかなりそう
26週以降、トラブルでだいたい1週間ごとの検診になり
上司はすぐに休み承認くれるけど
仕事内容を把握しているわけでは全くないので
緊急案件は在宅とかで凌いでる
何も言わずに残業分承認してくれる上司でよかった
25：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)12:15:45 ID： 3oRGfI3m.net
この場合はマタハラとかとは違うので
主治医と相談して可能なら調整していいんじゃないかなと思う。
26：名無しの心子知らず ： 2020/01/17(金)16:21:32.87 ID： J5knwIFT.net
通院が必要ならこういう事情で、こういう理由で、と根拠をはっきり示すのは社会人マナーとして当然だと思う
その調子で相手が分かってくれるだろうのだろう精神で仕事してたらそのうちもっと責任ある仕事を持たされた時に大変なことが起きるよ
28：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)11:05:28.88 ID： BFDqdlxt.net
これ>>26
自分が後出しで急遽休み取ろうとしている自覚はある？
29：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)11:07:18.40 ID： BFDqdlxt.net
31：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)12:22:23.34 ID： 0Yy+tjGq.net
バイトじゃないんだし、職種にもよるけど代役立てる権限は基本的には平会社員にないよ
人員の仕事裁量を管理するのは上司
>>23の書き方からして平社員だろうし
>>26は当然だけどね
妊婦になり土日やってない病院にかかった時点で検診で休むのわかりきってたんだから、もっと前から会社に年休計画相談できたと思う…
まぁそもそも妊婦なら緊急入院や自宅安静もあるから根本的に会社の人手不足が問題のようだけどさ
32：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)16:19:43 ID： 3tNhsVC8.net
30：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)12:19:05.42 ID： 3rSxj8pE.net
33：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)17:00:40 ID： yelQ54qF.net
不在時対応の先輩が、上司リフレッシュ休暇中に私とは別日で子供の懇談会と面談で休みを取りたいとのこと
仕事が回らなさそうな日がもう一日できて、私だけの問題じゃなくなってしまった
ちなみに、うちの会社は社員が月1で有給(私の場合は有給とは別に設けられてる妊婦検診休暇)を取らないといけなくて、毎月の休暇決めが前月末にある
私は来月だけ休みが月2になるので少し早めに相談した次第
数日にわたる長期休暇でない限り前月以上前から休み相談するのも、そんなに早く休みキープしたいのかみたいに思われて変な雰囲気がある感じです
とりあえず解決しました
34：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)17:25:53 ID： LWmQi+RL.net
いやどうしてもその日休まなきゃならない（とあなたは思っている）んだから、休みキープしたいと思われるんじゃなくて、実際にその通りキープしたいんでしょう
任意の日に取れる有休と妊婦健診の休みは法的にも違うものなのにあなたがそもそも最初に有休と同じような扱いにしてるからややこしくなる
マタハラだよねって後出しで騒ぐくらいなら「何月以降は週２でお休みいただく必要がある」と前もって相談しておけば、上司だって早く手は打てた
そこは相談しときなよ、社会人として
この人の場合はちょっと同情できないわ…
35：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)17:47:13 ID： yelQ54qF.net
そもそも休みがほしいのは週2じゃなくて来月のみ月2回だし、上にも書いたけど希望日はあるものの無理ならその週内で行ければいいと思ってたよ
それを頭ごなしにこの週は無理、1週ずらせって言われた
私も先輩も上司のリフレッシュ休暇の予定は連携受けてなかったしね
会社に妊婦検診休暇の制度まであって皆利用してるし他にワーママもいる、夏前にも別の妊婦の休暇と自分のリフレッシュ休暇のことで揉めてたからね
2月は月2で休みたいことももっと前から伝えてたし、実際に検診日が具体的になってきて伝えたらこの対応だったから。
管理者として制度を把握してないし、部下が休んでほしくない週を勝手に設けるなら、万が一の不在対応を作っておかない上司にも落ち度はあると思うよ
36：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)17:52:55 ID： LWmQi+RL.net
リフレッシュ休暇の連携を一切受けてないのは読み取れなかったから知らなかったわ、申し訳ない
一週間の休みを直前まで周囲に知らされないってそれは流石に会社自体がおかしいと思う
というか役職付きの身だとまずありえないけど…
38：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)18:08:59 ID： yelQ54qF.net
私もちゃんと書いてなかったから申し訳ない
毎月末に定例のチームMTがてら休暇決めがあって、そこで上司はリフレッシュ休暇を伝えるつもりだったみたい
ちなみに私含めて3人のチーム+上司だけど、上司は他に3人のチームをもう１つ統括してて平社員6人中時短のワーママが1人、通常勤務のワーママが2人、妊娠希望の既婚者が1人いて残り2人は独身
他に産休中でいずれその上司の下に戻ってくるワーママも2人いるからこれを機に制度については勉強しておいてほしいわ
突発休みも多かったりで統括も大変なチームだとは思うけどね
37：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)17:55:37 ID： 5YLWZU8H.net
普通に話し合うしか無いのでは
39：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)18:27:37 ID： uiW5Fvu+.net
うちの職場は最低1ヶ月位以上前に予定の休みは伝えとくのが通例です
40：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)19:42:36.28 ID： oxbypoFc.net
リフレッシュもあるし月1の有休も一緒
ちな銀行、同業かしら
頭ごなしにこの週は無理、は妊婦検診のこと知らなければ普通の返答かと
41：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)20:40:28 ID： LWmQi+RL.net
44：名無しの心子知らず ： 2020/01/18(土)21:23:03.74 ID： mO02kByg.net
私の今の職場は正社員が30人くらいいてみんなが同じような仕事してるからとても休みやすいんだけど、そのせいでみんな有給休暇の足りる限り気軽に休むから、たまに半分以下しかいない時ある
それでもとりあえず回せる職場
1日だけなら体調不良とかもあるし休めない方がおかしい
一週間丸々突然休みは本当に管理職として仕事してるのか疑わしいレベル
なんでもかんでも自分の都合の悪いことは後出しで、開口一番マタハラマタハラ言うから「これだから妊婦様は…」って言われるんだよ
本当のこと言うと誰も賛同してくれないから都合の悪いことは言わないだけでしょ。
要するに自分でもわがままでったことは自覚してる
でも私が正しいと思いたいし言って欲しい。
そういうのは「社会のお荷物」
ほうれん草くらいちゃんとしなよ
自分が叩かれたら文面にも不機嫌さが滲み出てるし普段からあんまりよく思われてなさそう
ガキっぽい
さすが妊婦様()
周りが配慮するのが当たり前だと思ってるんだな
まあ、この場合は一週間休みを取るための業務回しを上司が出来なかった、という形なんでしょう
後出しでポロポロ妊娠希望休み希望は他にもいる、と出ているし、事前に調整できない事はなかった筈だわ
でもなあ、「独身にはわからない」と見下し発言が光るこの報告者にはあまり賛同したくないなあ
上司がちょっと可哀想に見えてきたわ…
恩売る前に喧嘩売って嫌われる典型
妊婦検診は医者の都合で決まるからなー
半休で行ける人羨ましい…
毎回3時間待ちで土日は不可な所多いから厄介
これが妊婦様といって非難されるようじゃ子供が増える要素が一つもない。
あんたたちが年取る頃には介護どころか屍体を拾って焼いて埋めてくれる人もいなくなってるぞ。
妊娠出産を盾に世間様の善意を一方的に貪る輩と、その輩を見て育ったDQNが介護とか人様の役に立つ事する訳ないと思うの
社会進出ゴッコも先細りしていくだろうね
こんなにガタガタ文句言っておいて、丸一日休みたい理由が通勤に時間がかかるからって…
自分本意すぎませんかね
コメ欄クソオス多すぎ。
妊婦は不安定な子供の命預かってるんだよ。
検診だって今必要だから行くって言ってるの。
リフレッシュなんていつでもできるでしょ、子供に何かあったら責任取れるの？ 自分の言葉に責任持ちなよ。
≫12
女性がほとんどの会社で人事やってる。
あなたが書いてることはごもっとも。
同様のことを面談で口に出す方もよくいる。
たださ、、、この上司の方をマタハラというのは可哀想だよ。
産休2人・時短1人・妊娠時定期健診を受けている人1人・妊娠希望1人＋お子さんいる方2人っていうチーム構成って気の毒すぎる。
お子さんをお持ちの方が突発休みすることも多いだろう。この上司がいつでもリフレッシュ休暇を取れるとはとても思えない。さんざんいろんな自分の予定を取りやめての出勤や残業をしたんだろうなと思う。
権利と権利は衝突する。ぶつかった後、この上司はたぶん自分のリフレッシュ休暇をずらすだろう。
「リフレッシュなんていつでもできるでしょ。子どもに何かあったら責任が取れるの？」と書いてしまうのはあまりにも自分勝手ではないだろうか。
クソオスとして、この時間まで仕事をしているがあなたが自分の言葉に責任を持っているとは到底思えない。
自分の権利もあれば、上司の権利だってある。
自分の権利だけを主張してたらうまくいかないよ。
しかも職場の人数構成の書き方。【・・・残りの2人が独身】ってなんだかなあ。
妊娠出産が大変なんだろうとは思う。だけど突発休みや育休・産休のフォローしている上司や独身の苦しみも解ってあげなよ。
≫13
女性がほとんどの会社で人事やってる
↑この情報いりますか？ 自分は女性に歩み寄ってる立場だと予防線でも張ってるつもりですか？ なら滑稽なのでやめた方がいいと思います。
予定取りやめて残業した、苦労したという情報が書かれていないのに深読みしたり裏の意図を探ることに意味はありますか？
それなら普段から高圧的なこの上司とやらが嫌味ったらしく検診を馬鹿にしてきた、なんて想像だってできますよね？
それなのに相談者の女性はお腹に子供がいるのに感情的にならず、まともに会話をして、それでも休みや時間をもらえなかった、なんて想像もできますよね？
仮定の気遣いなんて初めたらキリがないと思うんですけど。
この時間まで仕事をしている
↑これもいりますか？ むしろ仕事をしている、大変だアピールしながらコメント欄に書き込む余裕はあるんですね。
不思議ですね、カラ残業ですか？
社員の負担や会社への損失が〜と普段おっしゃる方が大半ですが、それは会社的に見て無駄なコストになるのではないですか？
育休産休を取る妊婦ばかりが槍玉に挙げられてますが、あなたたちもたいがいだと思いますよ。
※9
いきなりマタハラだなんだ言うのは流石に妊婦様だろw
人数少ない部署で休みも被れないって分かってるんだからもう少し事前に打ち合わせすればいいのに、もちろん上司の1週間のリフレッシュ休暇も休暇取る前最低でも期間決まった時に全員に言っとくべきだと思うけどね
お腹の中で命を育てていることの重大さや大変さは重々承知の上で、
社会で上手く立ち回るには、ある程度の慎ましさは必要だよ。
周りの優しさや気遣いを気付かないわけないでしょう。
この上司だって、なにも休むなとは言ってないし。
妊婦側が自分の我儘を全て通すんじゃなくて、うまく折り合いつけないと。
育休後の復帰を予定してるなら尚更。
この人も検診を医師の勧めの通りに受けたいだろうから、大変だよね
でも少数チームでこのチームも別チームも妊婦、ママだらけなんて上司が大変すぎて可哀想に思ってしまったw
妊婦や子供の体調不良なんてよくあるし、普段からフォローしまくっててリフレッシュしたいだろうな
これをマタハラというのは気の毒。
上司にはそこまで非がないように思えるからマタハラは言い過ぎかなって印象
報告者も報連相やコミュニケーション次第でいくらでも状況をよくする余地があったと思う
でも一番悪いのは会社側の体制だよね
この報告者は自分の都合や権利ばかり主張して他人のことを考えないのは頂けないけど、休みの要請自体は正当な権利
妊婦や子持ちはどうしようもない理由で突然休むことも多いからフォロー体制は万全にしておかないといけないね
※6
｢独身にはわからない｣は見下しではなく事実じゃないかな
そこ正しく認識しないと相手の立場から考えるってこともできないし
誰だって自分が特定の状況に置かれないと理解できないことはたくさんあるもの、仕方ないと思う
マタハラじゃなくて、皆平等に休みにくい職場ってだけ
自分の思い通りにならない時すぐ「～ハラスメント」って言うのは
「ハラスメントハラスメント」だと思う
「～ハラスメント」って言われたらなにも言えん
コメ欄がまともでよかった
つらつらと事細かに職場の説明してまで同意や擁護欲しいのね
検診で休むのも産休・育休とるのも結構
それは法で認められた権利であり、人は会社のために生きているわけでも無いので問題は無い
ただ「独身にはわからない」という見下し発言はなんなんだ？
上にも書いたけど、権利を享受するのは構わんが、なら上司が独身という立場上わからないと認識しているならそれをきちんとわかってもらう義務もあるだろうに
ただただ権利を叫ぶだけで義務を怠っていながら相手を「マタハラ」扱いにする、こんな程度の低い者が「妊婦様」扱いに文句を言うな
妊娠を葵の御門と勘違いするなよ？