職場に子供二人産んで4年間休暇取得してる女がいるんだけど
1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:54:17 ID:HTM/e++e0.net
休んでても給与6割支給
しかも年功序列だから戻ってきたら即昇進試験
羨ましすぎる
しかも年功序列だから戻ってきたら即昇進試験
羨ましすぎる
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3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:54:52 ID:sKOTqPBL0.net
会社としては糞以下の存在だけど賢いとは思う
5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:56:43 ID:7d5RBZlH0.net
もし俺がその人の立場なら
申し訳なさすぎて戻ってこれない
昇進とかした後しんどすぎる
申し訳なさすぎて戻ってこれない
昇進とかした後しんどすぎる
6: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:58:07 ID:YBvsRzFD0.net
普通の感覚してりゃ戻り辛いよな女はそれを平然とやってのけるから凄い
4年も現場離れてりゃ価値観も感覚も使い物にならねえし戻ってきても新入社員に毛が生えたようなもんだろ
4年も現場離れてりゃ価値観も感覚も使い物にならねえし戻ってきても新入社員に毛が生えたようなもんだろ
7: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:59:35 ID:1s7DRqw40.net
これほんと人生の裏技感あるよね
8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 10:59:58 ID:Q2p5XHJUa.net
当然の権利だろう
9: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:00:31 ID:Z1SDOEy7H.net
実績ないのに昇進とかあるんだ
10: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:01:43 ID:RUGkLMttM.net
公務員はそんな感じだぞ
寧ろ産休理由に昇進させてないんじゃないかって上から疑われるからすぐ上げる
寧ろ産休理由に昇進させてないんじゃないかって上から疑われるからすぐ上げる
12: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:04:58 ID:MXsZiiHT0.net
うちの会社にもいるけど、復帰しても「子供が熱出して～」とか「子供が吐いちゃって～」とかで休んでばかりだぞ
13: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:09:01 ID:nLD8Gc9/0.net
>>12
上司がこれだとほんと困る
上司がこれだとほんと困る
14: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:10:28 ID:AaMn6I6oa.net
でも就業規則に記載されてるんでしょ？
だったら当然の権利じゃね？
産休育休で2人で4年くらいなら妥当でしょう
だったら当然の権利じゃね？
産休育休で2人で4年くらいなら妥当でしょう
18: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:16:11 ID:40iaQbzDa.net
まあ少子高齢化で国にとっても子どもは大事だからな。
給料6割で、家でも休んでるわけじゃなくて24時間赤ん坊の世話してんだし。
まあ、追加の補助金で実質給与満額出てたり、子供の世話は親に任せて遊んでたりなら不公平感あるが。
給料6割で、家でも休んでるわけじゃなくて24時間赤ん坊の世話してんだし。
まあ、追加の補助金で実質給与満額出てたり、子供の世話は親に任せて遊んでたりなら不公平感あるが。
20: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:18:55 ID:GfnrB9KEM.net
赤ちゃん2人はきつい
まあ休んで当然
まあ休んで当然
23: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:24:45 ID:uTtNVEdp0.net
復職した後は大変だぞ
手がかかるし、手がかからなくなったら金がかかる
幼少期に親と過ごす時間が少ない子は、その少ない時間を大切に過ごさないと、後々問題を起こしやすいし
手がかかるし、手がかからなくなったら金がかかる
幼少期に親と過ごす時間が少ない子は、その少ない時間を大切に過ごさないと、後々問題を起こしやすいし
24: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:30:44 ID:28gtf/tk0.net
子供の養育費考えたら手当も昇進も誤差レベルだろうな
25: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:31:39 ID:VeyMW+pq0.net
でも復帰したところで絶対肩身狭いぞ
26: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:32:14 ID:B6mT31tN0.net
別にいいだろ何が悪いんだよ
28: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/12(日) 11:34:20 ID:tK5X0/ax0.net
結局このスレが少子化を生み出した原因の縮図なんだよな
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コメント
コメント一覧
休めないから。
共働きは専業主婦と違って保活もあるしな。
文句あるなら会社に言えばいいのにな
保育園の申請出すだけなんだが
1人目の育休から復帰して、そんなに間あけずに2人目できたりする方が逆に大変だろうしね
自分も2回産休育休取ったけど、全く楽じゃないけど、それは夫には言うけど、職場には言わない。
職場には関係ないからね。
釣り針が富士山サイズ
そこまでまともにやらせてもらえるなら、普通に優秀な人なんだろうけどね。
保育園の連絡先を旦那限定にすれば気持ちわかる人出てくるんじゃない？まあそれだけでも大して何も変わらないけど小さいことからコツコツだよ。
育休まとめてとれる1歳差？
少し復帰して行けそうなら妊娠する2歳差？
1年くらい働いて勘を戻してから妊娠する3歳差？それともそれ以上？
都内で保育園入ってるけど認可外に入れて加点とか目指さない限りたいしてやることないだろ
鯨でも釣るつもりなんちゃう
昇進はメリットとデメリットがあるから一概に手放しで喜べないかも。
て言うか、ブランク四年でも在籍年数で試験ってことならこの、同僚？の報告者にも四年経過はあったはずで、この人に昇格試験の話はなかったのかな…？
でもそいつがねじ込んだわけじゃなくて会社の規定なのに僻んでるのは変だよ
派遣が正社員と規約違ってムカつくー、ずっと同じ会社に務められるなんておかしいよね！って言っても｢分かってただろ｣って思うのと一緒みたいな
ブランクがあっても仕事が出来るなら
良いのだろうけど。
私はこれが当たり前の世界になって欲しくないわ
4年もブランクがあって、家に保育園児2人いて
さらに部下を抱える立場になりたくない…
仕事内容にもよるけどストレス半端なさそう
産む前より降格するなんてのは論外だけど
その4年は年功序列計算外にしてもらいたいわ
けど、幼稚園教諭やってきて今定年前の友人は、子供一人でもうに成人してるけど、今みたいに産休が最長3年だったらもう一人欲しかった、けど当時は1年で、復帰してすぐまた休むとかとても無理だった、妊娠のタイミングによっては、園長に時期を考えなさいとさんざん叱られた同僚もいたし、って言ってたし、少子化のこともあるから、何とも言いがたい。
女は家でこど産んで育てりゃいいんだよ
だから会社の方針に愚痴ってるんだろ。
文句言って好転すると本気で思ってる？
子供作らないと国が破綻するんだし
育休が当然になるのは賛成だけど、会社ではなく国がもっと負担すべきだと思う。
とはいえ、育休明け昇給は無いわ。
保育園の申請出すだけで子育てができると思ってるのかw
うちも年功序列で給料は凄い高いのに全然仕事しない60歳近い上司居るし
産休中でも資格を持っていたり専門的な知識があって「○○の場合どう処理するの？」って頼っていたとか出社しないだけで取引先と打ち合わせして仕事をしていたとかでもなければ4年も休んで昇進試験とかあり得ないだろ。
会社が負担してるの？ 君のとこは
ほんとストレス半端ないよ
二十代で産みたかった
産休育休親の介護なんて誰でも取らなきゃいけなくなる可能性があるのに
たしかに会社や同僚たちから見たら負担だろうけど、それをちゃんと保障しない国が悪いし、旦那の稼ぎだけでやっていけないから働いてるのに旦那には文句言わないんだねー
是非ともイデオロギーと一緒に心中してくれw
４年分の実務を知らない人が上司は困らん？
巻きで再教育してからじゃ駄目なのかな？
なんで働いてない人の給料を会社が負担せにゃならんねん。
再雇用の確約だけで十分
女性だって子育てで事情が変わってきたりするだろ。
保活のことだぞ
とりあえず誤字がダサい
たった一字の脱字で嬉しそうに突っ込むマーンとかダサい。
休むのはいいが実働マイナス4年なんだから4年働いてから受けさせるのが公平
その会社チョロすぎるわ
育休期間は実績が無いんだから、復帰後すぐに昇進てのはおかしいよね。
本人も周囲もキツイだけだと思うわ。
ここで登場もしてない旦那を叩けるお前ってどれだけバカなのか計り知れない
自分なら堂々試験受けたり出来ないわ
ブランクもあるし
育休中は会社は給料負担しないよ、傷病手当と同じく雇用保険から手当てが出る
産休中に給料が出る会社は待遇がいい一部の会社だよ
昇進試験は会社の実働年数（休職・産休期間除く）にしないと周りが納得しないだろ。
てゆーか復帰早々に昇進とか本人が一番困るだろ。
同僚たちに負担をかけないように休んでる社員の代わりに派遣でもパートでも雇えばいいと思うが、悪いのは国なのか？
資格を持っていて産休中に電話などで仕事に参加していたとか産休前に既に昇級試験を受けるレベルの実績をあげていたとかでない限りあり得んよな。
報告者も女性のを女って言っているし昇進試験の話が来ないのにも理由があるのかも。
多いんだよね。
人任せでも、誰かが何とかしてくれると思っているからだろうか。
まーんとかださくね？どんだけネットに毒されてんの？
人をバカにするときは蔑称でするもんだけど難しい？
蔑称でバカにするとか誰でも出来る事を自慢げに語ってどうする。そればーかばーかってよく言う小学生がやる事でしょ。大人なら蔑称を使わずに意見を言う。それが大人。貴方が小学生ならしょうがないけど。
男が女みたいな働き方することしか、少子化を食い止める手段はない
はい終了。
「育」児のために会社を「休」むだから当たり前だろ。
社会を成り立たせるための仕方ない制度なんだから楽かどうかはどうでもいいわ。
年功序列で昇進って昔の人間は何考えてそんなシステムにしてたんだろう？
本気でそう思ってるならしてもらえばいいのでは？
ブランクがあるからって言えば流石に分かってもらえそうだけど。
パフォーマンスなら「昇進なくてもいいです」は逆にうざいからやらなくていいけど。
正解なんてないだろうけど、仕事をずっと続けていきたいなら年子がいいと思う。
小さい時はすごく大変だろうけど、ブランクも短くできるし、何より兄弟が同じ園や学校に同時に在籍する期間が長くなって学校行事をまとめて済ませられるのが楽。
有休を取る回数も減らせるし、学校に関わらなきゃいけない期間が最短で済むよ。
その昇進に見合う仕事ができるのか？ってことは
誰も気にしないのか
それとも会社の仕事って４年分成長したりしないものなのか
育休中会社が1部でも給与支給するのはまれだと思う
無給が多いよ(1歳までは雇用保険から出る)
ぶっちゃけ正解はない
産休育休は無給のところも多いから、職場によるよ
社保の会社負担分もない
その会社の制度がおかしいよね
実績なくても昇進の権利を与えるって。
ちょっと違うけど、うちの会社は勤続5年、10年、20年…って節目に褒奨金？が貰えるんだけど
育休中も在籍期間にカウントするために育休明けに貰えそうで怖い
申し訳なさ過ぎて辞退したい…
国がもっと日本の社会と後の国益に合った法律を作ったりすればいいんだよ。
議員は何しに毎日国会にいると思ってるんだよ。
欧米は社会全体でちゃんと向き合ってカバーしてる。国もバンバン社会に合った新法律作ってる。
各家庭内に丸投げー各会社に丸投げーなのは日本の悪いところだと思うけど国民も全然声をあげないから国会に反映しないし、議員も真面目に議論しない悪循環になってる。
お前はアホか？すぐに審議拒否してお休みしてるの知らんのか？
会社の規定がザルだな。
長期休暇期間は経験年数から除外する、とかすればいいのに。
勤務年数が規定に達したほとんどの人がなるとかならわかるけど、4年ブランクのあった人間が課長でマネジメントをやるとなるなら、課は
どうなってしまうか。
育児しながら試験勉強もしてたってなら凄いなとは思うけど
懸念事項として、管理職になれたとして子供の病気とかで早退したりで決済が間に合わなくなる事か
何年か前にTVでやっていた。
女性主任が保育園に子供を迎えにいくという事で部下に仕事丸投げみたいな。
会社によっては、あれで通じるものなのかと呆れたけど。
間違ったまとめをするのやめて。
お前の会社の金使って休んでるんじゃないんだよ、無知が。
巻きで教えても子供の不調でいなくなったりするし、部下無しの役職作ってそこでリハビリが本当はいいんだろうね。
なかなかそこまで追い付いてないけど。
だからそれが問題だって言ってるんだろ？皮肉も解らないの？
産休理由に昇格試験の評価下げるところの方が批判されるべきだがな
仕事を理解していなくても昇格できるような仕事しかしていない会社なのか？
産休育休を理由に評価を下げるのはダメだが、評価を上げるのもおかしい。
実力なりの評価をしなければ無茶苦茶になる。
何言ってるんだ？
評価を上げても下げてもないなら、勤続年数に応じて昇格試験受けれるのは当たり前じゃないか
それに実力の評価をするのが「試験」だろ、辞書を引け辞書を
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