兼業ママの不満・愚痴スレ part26
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1578916959/
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618: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 08:54:14.35 ID:mmk9y95+
女性の上司が時短勤務なんだけど代わりに部下が仕事やってるのに申し訳なさの欠片すらないみたい
今日は家で休んでからお迎え行くのーとか言わないでほしいわ
制度だから何も言えないけど態度って大切だなと思う
今日は家で休んでからお迎え行くのーとか言わないでほしいわ
制度だから何も言えないけど態度って大切だなと思う
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619: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 10:18:52.17 ID:ajkKbvYJ
気持ちはわかるんだけど制度利用する権利あるし子供たちが大人になる頃には申し訳なさそうにする必要ない世の中になったらいいなと思うよ
620: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 10:41:43.67 ID:A3c4bq7m
上司からしたら、その分給料ガタ落ちなんだから…ってとこだろうね
事実だけで言えば、その時点でもうその仕事は上司の仕事じゃ無くなってるから、責任感じる必要はない
部下は無理ならはっきり断る、引き受けるなら「本来はあの人の仕事なのに…」じゃなく自分の仕事として引き受ける
その時に裁量の全てを自分が持つこと、評価に繋げて欲しいことを明言するとかね
事実だけで言えば、その時点でもうその仕事は上司の仕事じゃ無くなってるから、責任感じる必要はない
部下は無理ならはっきり断る、引き受けるなら「本来はあの人の仕事なのに…」じゃなく自分の仕事として引き受ける
その時に裁量の全てを自分が持つこと、評価に繋げて欲しいことを明言するとかね
621: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 10:46:16.78 ID:jo8MEdL1
制度利用について文句言われると子持ち共働きはほとんどブーメラン食らうから何も言えない
態度良くしたところで子無しや独身は内心不満に思ってるよ
態度良いからこの人や私はセーフ、態度悪いからあの人はアウトなんて思ってるのは制度利用した側だけだよ
態度良くしたところで子無しや独身は内心不満に思ってるよ
態度良いからこの人や私はセーフ、態度悪いからあの人はアウトなんて思ってるのは制度利用した側だけだよ
623: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 11:46:46.84 ID:EToegRAg
申し訳ないって思う必要はないし制度を使うのは自由だけど、周りの人の気持ちを考えるっていう人として最低限の事は必要でしょ
休んでからお迎え行くとか言う必要全くないし
子無しや独身の人が内心不満に思ってるのは分かるし、だったら尚更態度は大事だと思うけどな
休んでからお迎え行くとか言う必要全くないし
子無しや独身の人が内心不満に思ってるのは分かるし、だったら尚更態度は大事だと思うけどな
624: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:00:10.38 ID:6trR5esb
>>623
そうそう、人間関係大切なんだから、わざわざ周りの気分を害することを言わなくてよいよね
時短の制度はあるから使わせてもらうけど、有り難いって気持ちが大切なのかなと思うな
そうそう、人間関係大切なんだから、わざわざ周りの気分を害することを言わなくてよいよね
時短の制度はあるから使わせてもらうけど、有り難いって気持ちが大切なのかなと思うな
625: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:12:32.56 ID:sQqtuFit
休んでからーってのも状況わからないけど有給とかだったら正当な権利だしなあ
同じ子持ちとして肩身狭い思いしながら働いてるから堂々と権利行使する人は逆に応援したいわ個人の意見です
同じ子持ちとして肩身狭い思いしながら働いてるから堂々と権利行使する人は逆に応援したいわ個人の意見です
626: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:18:24.95 ID:d2PQNWEP
お迎えの前に家で休憩してから行くんじゃない?
うちの会社にもそういう人いるわ
どこにも寄らずまっすぐ迎えに来てくださいっていう保育園じゃないのね
うちの会社にもそういう人いるわ
どこにも寄らずまっすぐ迎えに来てくださいっていう保育園じゃないのね
630: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:29:37.83 ID:EToegRAg
>>626
そういう話じゃない
そういう話じゃない
627: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:18:40.29 ID:Y3DeSIwp
時短で早く帰る分、他の人にしわ寄せいってるのに、早く帰れるから家でのんびりしてからお迎え行くってことでしょう
時短を取る理由が、お迎えが時間的に間に合わないからというだけでないといけないのかは会社によるけど、他の人の仕事が増えてるとわかってるのに、早く帰って家で休むとわざわざ言う必要ないと私も思うよ
制度を活用するのと、その立場にない人に余計な一言言うのとは違うと思う
時短を取る理由が、お迎えが時間的に間に合わないからというだけでないといけないのかは会社によるけど、他の人の仕事が増えてるとわかってるのに、早く帰って家で休むとわざわざ言う必要ないと私も思うよ
制度を活用するのと、その立場にない人に余計な一言言うのとは違うと思う
629: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:29:32.77 ID:EQrUHlpe
>>627
全文同意
元レス読んで権利だとか制度だから使って当然って言ってる人がいてびっくり
全文同意
元レス読んで権利だとか制度だから使って当然って言ってる人がいてびっくり
628: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:29:20.01 ID:LIC2d4KH
周りにしわ寄せがいくことに対し責任持つのは、時短者じゃなくて管理職じゃない?
余計な一言はない方がいいのは同意
余計な一言はない方がいいのは同意
631: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:40:09.07 ID:RMXTDBns
制度は活用しても余計なこと言わない、という感覚はだいたいみんな同じっぽいのに
重箱の隅つつき合って言い争いしてる感じw
重箱の隅つつき合って言い争いしてる感じw
632: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:49:30.17 ID:V5i3QDp7
他人の気分害するという考え方がそもそもおかしくない?
その時間が定時の派遣の人が帰っても何も思わないでしょ
時短者だって扱いは同じじゃないの
ビジネスなんだから、降ってきた仕事は誰かがやる
その時に断る断らないは自分次第、断らない場合は充分なペイが得られるように交渉する
渋々やらされてるって態度が女々しくて嫌だわ
その時間が定時の派遣の人が帰っても何も思わないでしょ
時短者だって扱いは同じじゃないの
ビジネスなんだから、降ってきた仕事は誰かがやる
その時に断る断らないは自分次第、断らない場合は充分なペイが得られるように交渉する
渋々やらされてるって態度が女々しくて嫌だわ
633: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 12:58:42.20 ID:n+X8PnDJ
>>620の自分の仕事として引き受ける、っていうのが響いたわ
家事分担でも同じだけど、誰かの代わりにしてあげてるって思うとストレス溜まるんだよね
お願いされても無理なことは交渉していかないとなあ
家事分担でも同じだけど、誰かの代わりにしてあげてるって思うとストレス溜まるんだよね
お願いされても無理なことは交渉していかないとなあ
635: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 13:26:11.12 ID:GeFkx3ww
渋々やらされてるわけではないけどみんながやらなかったらその仕事どうすんの?
好きで残業してる人ばかりじゃないよね
家で休んでからとか余計な事を言われたら誰だって良い気はしないと思うけど
好きで残業してる人ばかりじゃないよね
家で休んでからとか余計な事を言われたら誰だって良い気はしないと思うけど
636: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:08:12.38 ID:V5i3QDp7
>>635
それを考えるのは平社員の仕事じゃないから、そこはMind your own businessだわ
全員が無理ならペイの部分を引き上げて誰かと交渉するなり、新しい人を入れるために上と交渉するなりで調整するのはマネージャーの仕事
覚悟もなくなあなあで引き受けて、後でブーブー言うのはチームにとってルール違反
一旦引き受けたらやる、後で文句言うなら引き受けない
日本企業の社員も断る力や交渉する力を上げていかないと、どんな仕事でもうまくいかないよ
それを考えるのは平社員の仕事じゃないから、そこはMind your own businessだわ
全員が無理ならペイの部分を引き上げて誰かと交渉するなり、新しい人を入れるために上と交渉するなりで調整するのはマネージャーの仕事
覚悟もなくなあなあで引き受けて、後でブーブー言うのはチームにとってルール違反
一旦引き受けたらやる、後で文句言うなら引き受けない
日本企業の社員も断る力や交渉する力を上げていかないと、どんな仕事でもうまくいかないよ
637: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:24:08.61 ID:AkTB6SOA
そういう話じゃない気が…あくまで気遣い、思いやりの範疇の話でしょ
638: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:28:40.05 ID:Dl72lzLQ
それが日本の働き方なのかもと思った
640: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:41:37.86 ID:A3c4bq7m
その気遣い、思いやり、場の空気という名の強制力が働きにくさを生み出してると思うよ
①その人は前はどうであれ、今はもう時短契約で働いている
②その契約に>>618の仕事は入っていない
③社員は業務時間外は何をしてても良い
④>>618は仕事を受けた時点で、自分の契約内にその仕事が入ってると認めている
①と②は自分には無関係でどうしようもないし、批判する立場にない
③は誰であっても当然のことで、批判する立場にない
④は自分ごとで、決定権も交渉権も自分にあった
なのに①②③を批判するのはおかしいよね
「時短なら謝罪と感謝が必要」「元はあの人の仕事なのに」「誰も受けなかったらどうするの」は全部、余計なことよ
①その人は前はどうであれ、今はもう時短契約で働いている
②その契約に>>618の仕事は入っていない
③社員は業務時間外は何をしてても良い
④>>618は仕事を受けた時点で、自分の契約内にその仕事が入ってると認めている
①と②は自分には無関係でどうしようもないし、批判する立場にない
③は誰であっても当然のことで、批判する立場にない
④は自分ごとで、決定権も交渉権も自分にあった
なのに①②③を批判するのはおかしいよね
「時短なら謝罪と感謝が必要」「元はあの人の仕事なのに」「誰も受けなかったらどうするの」は全部、余計なことよ
641: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:46:40.19 ID:7SJ6aFSV
>>640
だからそういうことじゃない
だからそういうことじゃない
642: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 16:54:14.53 ID:A3c4bq7m
>>641
どういうことなのか説明して欲しい
そうじゃない、ばかりじゃ伝わらない
どういうことなのか説明して欲しい
そうじゃない、ばかりじゃ伝わらない
646: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:10:10.08 ID:TI1+jkwB
>>642
みんなが繁忙期で必死になって働いて今日は深夜残業かもって言ってる中、時短で1人だけ早く帰る
これは全然問題ないよ
制度を正しく使ってるだけで批判されることでは全くない
でも帰るときに
「みんな大変そうー!
私は家でのんびりしてから子供迎えに行ったあとは一緒にお洋服買ってレストランでディナーしてあとはごろごろしてよーっと
早く帰れるって幸せー!」
って言って帰ったらただのアホでしょうよ
制度上は何も問題はないけど、わざわざ周りの不興を買う発言するのはトラブルメーカー
周りにも自分にも時短にもフルタイムにも等しく何のメリットもない
極端に言えばそう言うこと
みんなが繁忙期で必死になって働いて今日は深夜残業かもって言ってる中、時短で1人だけ早く帰る
これは全然問題ないよ
制度を正しく使ってるだけで批判されることでは全くない
でも帰るときに
「みんな大変そうー!
私は家でのんびりしてから子供迎えに行ったあとは一緒にお洋服買ってレストランでディナーしてあとはごろごろしてよーっと
早く帰れるって幸せー!」
って言って帰ったらただのアホでしょうよ
制度上は何も問題はないけど、わざわざ周りの不興を買う発言するのはトラブルメーカー
周りにも自分にも時短にもフルタイムにも等しく何のメリットもない
極端に言えばそう言うこと
651: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:36:01.64 ID:v3HjLBMZ
でもさー職場全員が>>640みたいな考えで線引ききっちりしてたらきっと子持ちも働き易いよね
640が外資かは知らないけど日本の会社って雰囲気空気人間関係感情を読むのを強制されすぎてすごく疲れる
察してちゃん社会、本音と建前の差が激しすぎる陰口社会というかさ
契約より雰囲気空気人間関係感情を重視しすぎでこれじゃいつまで経っても子持ちは差別要素のままなんだろうな
640が外資かは知らないけど日本の会社って雰囲気空気人間関係感情を読むのを強制されすぎてすごく疲れる
察してちゃん社会、本音と建前の差が激しすぎる陰口社会というかさ
契約より雰囲気空気人間関係感情を重視しすぎでこれじゃいつまで経っても子持ちは差別要素のままなんだろうな
655: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:23:28.33 ID:ajkKbvYJ
>>640
私も社会全体がこういう思考になったら働きやすくなると思うよ
私も社会全体がこういう思考になったら働きやすくなると思うよ
650: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:31:52.37 ID:dcFvV4/b
>>618です
時短を利用することに文句があるわけではなく、いちいち要らぬ事を捨て台詞のように吐いて去っていくことに不満があって書きました
普段から一言多い人なのでみんな呆れてますが
理解してくださった方ありがとうございました
時短を利用することに文句があるわけではなく、いちいち要らぬ事を捨て台詞のように吐いて去っていくことに不満があって書きました
普段から一言多い人なのでみんな呆れてますが
理解してくださった方ありがとうございました
652: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 17:59:54.77 ID:IyfWAoZP
私も>>640わかるし理想だわ。外資なのかな
有給取って旅行行くんです、なんかと同じことだよね
みんなが働いてるのに遊びで有給なんて!って思う人はいるかもしれないけど、パフォーマンス維持には休みも必要だし、自分は別に嫌だと思わない
溢れた仕事をなんとかするのは管理職の仕事だし、仕事を受けるメリットが提示されたらやる人も出るかもしれないし
とは思うものの、自分を振り返ると余暇の休暇なんて5年間1度も取ってない
日本社会だと時短どころか有給も取りづらい
自分の意識すらなかなか変えられないから、世の中変えるのは大変だ
有給取って旅行行くんです、なんかと同じことだよね
みんなが働いてるのに遊びで有給なんて!って思う人はいるかもしれないけど、パフォーマンス維持には休みも必要だし、自分は別に嫌だと思わない
溢れた仕事をなんとかするのは管理職の仕事だし、仕事を受けるメリットが提示されたらやる人も出るかもしれないし
とは思うものの、自分を振り返ると余暇の休暇なんて5年間1度も取ってない
日本社会だと時短どころか有給も取りづらい
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654: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:08:05.78 ID:Ef1/PAjY
>>652
有給と時短は全く違うと思うよ
旅行で有給は別に気にもならないし
ただそもそも有給休暇の理由を周りに伝える必要はないと思うけどね
有給と時短は全く違うと思うよ
旅行で有給は別に気にもならないし
ただそもそも有給休暇の理由を周りに伝える必要はないと思うけどね
656: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:28:31.05 ID:TO0k5izc
有給はもともと個人のリフレッシュ目的でも使っていい制度けど、そう言うのではなくて
このスレだから3歳未満の子を養育するための時短勤務の話ではないの?
親のリフレッシュのための制度じゃないよね
このスレだから3歳未満の子を養育するための時短勤務の話ではないの?
親のリフレッシュのための制度じゃないよね
662: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 18:57:41.33 ID:+LTkGzqW
別に公言してもしなくてもどうでも良いんだよね
する必要はないけど、しない必要もない
他人は他人、自分は自分で本来関係ないはずなのに何故か腹を立ててしまうのが日本
>>618の上司だって今日はっていうくらいだからいつもは違うんでしょう、多分
1日違うからって時短解除はしないし
する必要はないけど、しない必要もない
他人は他人、自分は自分で本来関係ないはずなのに何故か腹を立ててしまうのが日本
>>618の上司だって今日はっていうくらいだからいつもは違うんでしょう、多分
1日違うからって時短解除はしないし
664: 名無しの心子知らず 2020/03/12(木) 19:09:38.35 ID:TO0k5izc
>>662
腹は立たないけどバカだなぁとは思う
言うべきことを言うのはいいと思うけど、言わなくてもいいことを言って波風立ててるのは仕事面でも非効率なので
腹は立たないけどバカだなぁとは思う
言うべきことを言うのはいいと思うけど、言わなくてもいいことを言って波風立ててるのは仕事面でも非効率なので
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コメント
コメント一覧
だから自分が小梨の時は率先して仕事(と残業代)貰ってたし、申し訳なさそうにして欲しいと思ったこともない。
でも、所詮今の会社って殆どは人間関係を無視して回らないのが現状なのよね
だったら部下のヘイト無駄にためてまで「権利権利!今からお迎え〜」って態度ではなくて、それこそ復帰時に「これから時短勤務で皆さんにご迷惑おかけします。皆さんが今後子を持ったり、介護や病気で通常の勤務が難しくなった時は全力でフォローしますし、それがしやすい職場になるように草分けとして邁進します。」とか言えてたらスタンディング拍手の人も居たと思うよ
時短勤務の女性に不満を持つのは筋違いもいいとこだし、じゃあ仮に女性がパート勤務だったら不満には思わないのか?同じでしょ、会社の規定通りに働いてるなら
私の会社もパート勤務(子なし)の人いるけど、普通に日常会話としてこれから晩御飯を作る話とかしてるよ
私も子なしだけど正社員で時間もフルタイムだし立場は違うと思ってるよ
旦那さんは保育園の送り迎えは奥さんに任せて自由に働いてる人が多いだろうし、産休育休で肩身の狭い思いをする事も少ないだろうし
何で女性ばかり上司や同僚から責められるんだろうね
別に悪いことしてないのに
昼休みの食事中とかならいくらでも好きな話題すればいいさ(ただしウンコの話題はNG)
旦那に専業してもらえばいいじゃん
なんでしてもらわないの?稼げないのは個人の能力の問題だから誰の責任でもないよ?都合が悪くなると女だけ!女だけって一番卑怯なやり口だと思うよ
当然の権利だよ
でも別に女性だけに認められた権利じゃない
育休や時短勤務は別に男性が取っても良いんだから、貴方も取りたきゃ取りなよ
時短の人は働いてない時間分給料少ないんだよ。
アルバイトで8時間シフト入れてる人が6時間の人に狡い、って言わないでしょ?
その分給料少ないんだから。
その話をここで持ち出すとややこしくなるのでは?
時短の上司の態度の話だから。
その場合は専業にできない男性に問題があるのでは?でも一般的に責められないでしょ男性側は
給料低いのは時代のせいにできて良いよね
時短だから給料少ないっていうのも分かるけど、残業代なくていいから定時で帰りたいと思う人もいる訳で
私の業務じゃないからやりません!じゃ回らない業務もたくさんあるし
早上がりする事自体は全然良い、ただ余計な一言を言わないでってだけなんです
たまたまぽろっと言っちゃっただけならまあまあって思うけど
残業するほど大量に仕事がある場合、その分の人材を補充するようにするのは管理職の仕事じゃね
それに管理職が現場のことを細かく把握するのは難しいんだから、現場が仕事が多すぎると報告すればいい
してないならなんでしないの?としか思えんわ
頼りにならない上司とは思われるかもね。
課長が時短したら凄いけど、
主任位ならよくあるかもね。
他力本願は止めて上に反発しろよカス
社会変革は誰がしてると思ってんだ
もっと劣悪な時代から
リスク覚悟で戦ってきた人の成果にタダ乗りしてるゴミは社畜でいろよ
働きっぷりの問題じゃなくて言動ひとつで変わるなら気にしとくのも処世術じゃないの
ビジネスマナーなんて殆どがどうでもいい無意味なマナーだけど、万が一気にする偏屈が居たときのためにやってる人多いでしょ
「私は全く気にしてないのに平身低頭でムカつく!」って人よりは「ちょっとはすまなそうにしろよ」って人のが確実に存在するし
気持ちの問題ではなく人が足りているという意味での余裕です
皆大変ねー私は帰るね♪宣言とかむしろ無理
歯車だけでも動くことは動くがギクシャクするし長くは動かせない。しかしそこにオイルがあれば歯車の動きをスムーズになり長期の稼働を可能にする。
じゃあ、時短しなきゃいいじゃん
権利権利言うけど、周りの人のこと考えて発言するのは人として当たり前のことだからな
バイトはそりゃそうでしょ
時短することで、本来やる必要のない仕事は、残った社員がやるんだから
それはおかしい
専業にできない男としか結婚できない女側にも問題があるでしょう
他人の仕事だから知らないって非協力的なやつがいればいるほど、働きづらくなるだけなんだよなぁ
管理職の仕事だから知らない、権利だしとか言ってねえで、気づいたことはやれよ
煽り半端ねぇー!それくらい堂々と嫌味言える人間になりたいw
女が専業主婦しろって言ってるんじゃないだろ>>8は
旦那を専業主夫にして妻がバリバリ稼げば良いだけでしょうよ
そんな稼げないってんならそりゃ妻に問題があるんだよな?
あの人は給与減ったからこの働きでもヨシ!って勝手に他人を判定するの?
満額だったり高給なら許せんってなるの?
見当外れの事言ってたらごめん、本気でわからない
上辺だけでもありがとうねー助かるわーと謙虚に振る舞うか
どっちと仕事したいかって話よ
特にこのケースだと
上司がわざわざ言わんでも良い事言って部下のモチベーション低下させてるんだから情けない話よ
時短上司が時短する分の負担を調整すべき立場なのかにもよる気がする
他メンバーも仕事追加で振られても断れるような環境になるといいね
そいつの業務負担してやってる側の給料がその分増えるわけではないもんな
給料減った?知るかって話だよ
主任級の仕事をヒラに振るなら何のための肩書き?って感じするよね
普通別の主任が来たり兼任したりしそうなもんだけど
独身子梨だけど時短の人は堂々と帰っていいと思う。だってその分他の人は給料貰ってるんだから。給料分働き、給料分しか働かないは当たり前だと思う。他人に気遣ってたら給料あがるわけじゃあるまいし。
負担を減らすか公平感を出すか報酬を与えるか自分がより大きな負担を負うか、女上司さんには色々な選択肢がある
本来やる必要のない仕事は時短の人もする必要ない仕事ですから。仕事が増えて腹立つなら会社にいいなはれ。時短の人に文句いうのは八つ当たりなだけ。
そんな文句言いたきゃ会社に言えよ。
いざ自分が色々な制度利用しなきゃ行けない立場になったら平身低頭部下にも頭下げてろ。
それはさらに上の人間の仕事
フレックス利用で早く帰る人も、今日は神宮で野球みてきます!とか普通にあるし。
繁忙期なら確かに感じ悪いけど、そうじゃなきゃ全然問題ない。
しわ寄せがキツイなら管理職の采配の問題。
それ以上でも以下でもない。
直属の上長が何も解決できないんでは信頼されないね……
風邪や用事で休むときは上司に任せず、自分の仕事自分で割り振ってるんですか?すごいな。
じゃあ専業主夫にしたら出産してくれるの?
女は働きながらだとつわりや産休で会社に迷惑かけて申し訳なく思うし、マタハラだって受けるよ?
時短勤務はそういう契約だから堂々と帰ればいいと思う。
でも、ビジネスライクに契約を履行するならビジネスライクにプライベートな話は慎むべき。
時短勤務で陰で文句言われる人は、権利をきっちり主張しながら他をグダグダにするから嫌われるんじゃないの?と思う。
いや残業代出るでしょ
>残業代なくていいから定時で帰りたいと思う人もいる訳で
これは時短の人は関係ない、管理職とあなたの問題や。
仕事を引き取るって言うけど、これは本来時短さんの仕事って勝手に線引きしてるのはあなた。
チームの状況が変われば担当や役割なんてすぐ変わって当然。
この働きでもっていうか、勿論時短でも正社員なんだから正社員としてちゃんと仕事するでしょ。別に業務内容の負担や責任が軽くなるわけじゃないし
ただ、時短勤務にせざるを得なくて給料削ってまで時短勤務にしてるだろうから早く帰るだろうけど
まぁそれだわな。給料下がるからとか権利だからって話じゃない。まだまだ業務中の奴に言う言葉としては不適切ってこと。
ある程度関係性が良いのであればそれくらいなら「ゆっくりしていなよー」くらいは返せるとは思うが、そうでないならマイナスイメージしかもたれないわ。
家でのんびりします~って発言がダメってだけなら、そもそも時短関係なくない?
定時退社でも残業してる人がいたら「周りのことを考えない発言」じゃん。
時短なら気をつかえ、そうじゃないなら別にOKみたいな線引きするから「いや時短は制度ですけど」ってなるんよ。
でもそれがコミュニケーションであり潤滑油なんですという人の方が多数派であるような気がするので表には出さない。
言い返せなくなったからって論点ずらしたような事いってたら、ますます自分の地位をさげるだけだよ?
男性が子供産めないのは当たり前のことでしょうに
こういう考え方がほんとに謎。
本来やる必要のない仕事って…
君の仕事内容は雇い主もしくは管理職が決めるんであって、お前の頭の中の「ぼくのお仕事はここまで!」は知らねぇよ
職場の他人なんて自分が早く帰るためだけのツールなのにね
あれだな、まるでバイト休むときに店長に「代わりにシフト入れるやつ自分で探せ!」くらいのことよな
そこまでしないとダメなのかて思うよな
職場によるだろうけど、うちは福利厚生や時短制度充実してるけど、周りの人の給料は上がらないから周りからしたら時短取る人いても金銭的メリットゼロ&仕事負担増える
そういうの理解のある職場だからあまり文句は出ないけど
せやね
報告者も相手に気遣い求めるくらいなら、子育ての合間の一時ですね~母親業にも休憩は必要ですよね~とか、言える気遣いが出来たら良かったのにね。
逆にボーナスや産休制度無しのパートの女性相手に「ボーナス出たから○○買っちゃおーっと!」とか「産休育休取れてよかったわ〜取れない仕事とか無理だわw」とか言う正社員いたら嫌じゃない?
そういう職場だといずれ(育児でなく介護とかでも)自分もお世話になるかも、っていう心理が働くから、お互い様になるんじゃないの?
書き込み1分でハート30とかなかなか情熱的だな
部下が「代わりのシフト」を負担している状況だから気遣ってあげればいいんだよ
権限とか関係なく上の立場の人間として。
そういう心理があるとしても、36のいうような「他の人が給料もらってる」ってことにはならんから書き込んだ
時短勤務する人にはいっそのことサポートする人を固定で決めて、時短で減る分のお金をその人につけるシステムにして欲しいわ
私も時短とってるけど同僚に無償で少しずつ負担増やしてるような仕事の割り振りよりも減給分の報酬貰える人が責任持ってやってくれる方が気が楽だし
私はやだよ
時短の人の仕事が回ってくるだけなら仕事だからやるけど
それがはなから残業ありきの量で、当人は素知らぬ顔でルンルン定時前に退勤準備してたりしてたらちょっとむかつくし、同僚にグチる
心にもないのバレバレでも「ありがとう〜助かる〜ほんと頼りになるわ、まじ神」とでも言ってくれたら全然違う
そしたら私も心にもなくてもニコニコして「今はお子さん優先ですよ!」って言える
課長の決済を平が代行とか聞いたこと無いんだが
管理職の時短より平の満額の方が安いなんてのはままあることで。
それでこの発言だと腹立てる部下は少なからず居ると思うよ。
そのしわ寄せが誰かに行くならすまなく思っとけ
誰の負担にもならんのなら堂々としてろ
作業レベルの割り振り係でリーダー自身にも作業割当がある
みたいな感じじゃないかな
リーダーが自分の作業を軽くしたり、部下への割り振りを考えていないと、不当な残業をさせることになるような
部下はねぎらってやれよ
そもそも男が嫁に子育てしてもらって当たり前だと思ってるから女上司が時短してるんだろ
男も育児して当たり前になって男も周りに頭下げて当たり前な世の中になればいい
主任層ならプレイングマネージャーだから、時短とかになったらプレイヤーとしての仕事を下に分配してマネジメントに徹させるのはよく有るケースじゃないかな
馬鹿じゃねーのお前
管理職が決めようが、そうやって仕事が決まる経緯として、人手不足というのがあれば、人手不足がなければ、やる必要のない仕事だというのは事実だろうが
論点ずれてないよw
じゃあ子供産めない代わりに男が働くしかないじゃん
それはボーナスないのわかってて好きでパート勤務なんだからいいじゃん
お互い様
そうそう、オイルはお互いで塗ればより効果的ですね。
ヨーロッパの人は知らんけど、アメリカ人は仕事を肩代わりしてあげたりすると、こっちが恐縮するくらいにお礼を言ってくれることが多い。
何も言わない人も当然いるけど、そういう人は疎外される訳ではないけど、いい印象は持たれていないよ。
人種国籍問わず気遣いは必要よ。
それ言い出したら、全部やる必要のない仕事だよ。
「得意先から受注しなければやる必要のない仕事」だからね
そうやってタラレバばっか言って文句垂れてるの、恥ずかしくないの?
仕事量と利益は必ずしも比例しないので、仕事量が多くても人件費を削る為に人員を増やしてもらえない職場は結構ある。
上司に交渉しろと書いてる人がいるけど、そういう場合、利益が出てないからと却下される(その前にこの人の場合、上司が元凶だから言えないよね)
それがわからない人は人間関係苦労するんだろうなとしか思えないな
「そら資生堂もショックするわ」と思った
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