スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part119
662: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)11:56:37 ID:6J.sp.L1
職場で嫌味なセクハラ野郎が居て、セクハラ発言される度に言い返していたら
言い返せない女性達に、私が言い返しているのを見ると、私たちが弱いと思い知らされて苦痛。
職場では月1で生理休暇がとれる。毎月じゃないが、生理痛が酷い私は仕事の兼ね合いを考えて休みを取らせてもらっている。
それについて、みんな生理休暇を遠慮しているのに、私だけが生理休暇を使っていることに対して、男性から女性への生理に関しての偏見を植え付ける。女性が昇進しにくいような社会作りをしていると苦痛を感じる。
同僚の男性が育休を取ることになり、私がその同僚に「パパさん、頑張ってね!」と言ったことを聞き
育休を取る父親が増えたことで、女性の妊娠が軽視されるかもしれない。そんな育休を推進する私を見ていて苦痛を感じる。
って理由で私をパワハラで訴えたいって女性職員が4名居るって朝、女性と男性の上司が困った顔言ってきた。
上司2人とも呆れ顔、でもパワハラとして訴えるのなら一度私に聞き取り調査を形式的にはしなくちゃいけないんだって。
これはパワハラじゃないと上司は言うけど、その人たちにとってはパワハラなんだよね。
訴えてきた4人の内1人は私が居ると呼吸ができない程悔しいと言っているらしい。
なんか仕事やめたくなってきた。
それなりの役職に就かせてもらっている分、残業しまくりで疲労溜まってますって顔の私を見て、上司が今日、金曜日と休めば良いって言ってくれたから帰宅した。
明日は旦那も有給らしいから息子も連れて3人でゆっくり遊びにいこうかなー。
でも、なんか自分がパワハラをしていたと思われてることにショックで涙止まんないやー。
つらいわー。愚痴でした
言い返せない女性達に、私が言い返しているのを見ると、私たちが弱いと思い知らされて苦痛。
職場では月1で生理休暇がとれる。毎月じゃないが、生理痛が酷い私は仕事の兼ね合いを考えて休みを取らせてもらっている。
それについて、みんな生理休暇を遠慮しているのに、私だけが生理休暇を使っていることに対して、男性から女性への生理に関しての偏見を植え付ける。女性が昇進しにくいような社会作りをしていると苦痛を感じる。
同僚の男性が育休を取ることになり、私がその同僚に「パパさん、頑張ってね!」と言ったことを聞き
育休を取る父親が増えたことで、女性の妊娠が軽視されるかもしれない。そんな育休を推進する私を見ていて苦痛を感じる。
って理由で私をパワハラで訴えたいって女性職員が4名居るって朝、女性と男性の上司が困った顔言ってきた。
上司2人とも呆れ顔、でもパワハラとして訴えるのなら一度私に聞き取り調査を形式的にはしなくちゃいけないんだって。
これはパワハラじゃないと上司は言うけど、その人たちにとってはパワハラなんだよね。
訴えてきた4人の内1人は私が居ると呼吸ができない程悔しいと言っているらしい。
なんか仕事やめたくなってきた。
それなりの役職に就かせてもらっている分、残業しまくりで疲労溜まってますって顔の私を見て、上司が今日、金曜日と休めば良いって言ってくれたから帰宅した。
明日は旦那も有給らしいから息子も連れて3人でゆっくり遊びにいこうかなー。
でも、なんか自分がパワハラをしていたと思われてることにショックで涙止まんないやー。
つらいわー。愚痴でした
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663: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)12:32:53 ID:2L.e1.L6
665: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)12:40:43 ID:kH.fs.L2
>>662
それなりの規模の会社だと思われるけど
そういった組織には少なくとも4人はアホ女が発生するのね、本当にお疲れ様
相手にとってはパワハラだと凹んでるけど
そんなん通してたら極論さ、子どもが親が正当な理由で叱ったのをこれが虐待だ!!って言えばまかり通っちゃう事になるよ
そういう子どもは最終的に「悪いのはあんたなのに馬鹿でしょ」って友達や仲良いご近所に言われるのがオチだよ
それなりの規模の会社だと思われるけど
そういった組織には少なくとも4人はアホ女が発生するのね、本当にお疲れ様
相手にとってはパワハラだと凹んでるけど
そんなん通してたら極論さ、子どもが親が正当な理由で叱ったのをこれが虐待だ!!って言えばまかり通っちゃう事になるよ
そういう子どもは最終的に「悪いのはあんたなのに馬鹿でしょ」って友達や仲良いご近所に言われるのがオチだよ
666: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)12:53:36 ID:ZN.k3.L1
>>662
それはきついなぁ・・・
ちょっと違うけど、私も社内で女性陣から浮いてしまっているから、662さんと飲みに行きたい気持ちだよ。
私は古い体質の会社で、産休を取ったのだけど他部署の女性から「あなた以外の人はこの会社で産休なんて取れない」と言われ、一部の女性から無視されてるよ。
産休は会社から申し出てくれたことだったのだけど、それも気に入らないのだろうなぁ。
上司がわかってくれているのは心強いね。
きっと今は「男性も女性も働きやすい社会」になるための過渡期なんだよ。
将来の後輩の為に、自分の子どもが社会出るときの為に、ちょっと辛くても頑張ろうって思ってる。
それはきついなぁ・・・
ちょっと違うけど、私も社内で女性陣から浮いてしまっているから、662さんと飲みに行きたい気持ちだよ。
私は古い体質の会社で、産休を取ったのだけど他部署の女性から「あなた以外の人はこの会社で産休なんて取れない」と言われ、一部の女性から無視されてるよ。
産休は会社から申し出てくれたことだったのだけど、それも気に入らないのだろうなぁ。
上司がわかってくれているのは心強いね。
きっと今は「男性も女性も働きやすい社会」になるための過渡期なんだよ。
将来の後輩の為に、自分の子どもが社会出るときの為に、ちょっと辛くても頑張ろうって思ってる。
667: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)13:00:22 ID:C7.4g.L1
>>662
上司も仕事忙しかろうに馬鹿の相手大変だね
私の感想
女性が弱いなら大人しくヒロインぶってりゃいいものをパワハラで訴えるって
いやーあなた方結構いや相当図太いなぁww
え?生理休暇取るも取らないも自由よね?生理休暇嫌なら有給使えば良いだけじゃね?
男の育休嫌ならお前の旦那にギリギリ働いてもらって、お前が家事育児頑張りゃえーやん
仕事はきちんとしてよぉー!正社員でやってるし
女性ということで皆が気ぃ使ってるんだしさぁ
うん、やっぱりアホらしかった
文体もアホらしくしてみた、無駄な演出だった
上司も仕事忙しかろうに馬鹿の相手大変だね
私の感想
女性が弱いなら大人しくヒロインぶってりゃいいものをパワハラで訴えるって
いやーあなた方結構いや相当図太いなぁww
え?生理休暇取るも取らないも自由よね?生理休暇嫌なら有給使えば良いだけじゃね?
男の育休嫌ならお前の旦那にギリギリ働いてもらって、お前が家事育児頑張りゃえーやん
仕事はきちんとしてよぉー!正社員でやってるし
女性ということで皆が気ぃ使ってるんだしさぁ
うん、やっぱりアホらしかった
文体もアホらしくしてみた、無駄な演出だった
668: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)13:41:38 ID:6J.sp.L1
>>662です。
優しいレスありがとうございます。
号泣したら、日頃の疲れもきたのか寝てしまっていました。
上司の方は、訴えてきた女性達の意見を汲み取りながらも、>>665さんが言ってくれているような
極論過ぎることを諭すように言ったようなのですが
まるで印籠を突き出すかのように私にされたパワハラを突き出してきたようで、聞く耳持たずのようですが
アホらしいと思われるかもしれませんが
会社としては?と思うパワハラ案件でも、必ず上の方々で会議をして改善方法を考えるとのことなので
有給も使い、結果を待とうと思います。
嬉しいことに、私の味方だと言ってくれる同僚、先輩、後輩もいるのが救いだと思います。
また報告させてください。ありがとうございました
優しいレスありがとうございます。
号泣したら、日頃の疲れもきたのか寝てしまっていました。
上司の方は、訴えてきた女性達の意見を汲み取りながらも、>>665さんが言ってくれているような
極論過ぎることを諭すように言ったようなのですが
まるで印籠を突き出すかのように私にされたパワハラを突き出してきたようで、聞く耳持たずのようですが
アホらしいと思われるかもしれませんが
会社としては?と思うパワハラ案件でも、必ず上の方々で会議をして改善方法を考えるとのことなので
有給も使い、結果を待とうと思います。
嬉しいことに、私の味方だと言ってくれる同僚、先輩、後輩もいるのが救いだと思います。
また報告させてください。ありがとうございました
670: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)14:54:50 ID:vP.hp.L4
>>622
あなたはセクハラと闘っただけだし、生理休暇だって与えられてる権利を使っただけで、受理されているんだからむしろ、他の人もとりやすくなる。
男性の育休応援=妊娠を軽視、なんて論外、女1人で子育てしろ、っていってるようなもの。
パワハラだって訴えてきた人達は、ただ単にあなたへの理不尽な妬みそねみ、を当てつけただけ。
四人もいる、じゃなくて、1人じゃ何もできないから、数の暴力で自分を正当化したいだけ。
あなたは何も悪くない、だから多くの味方がいてくれる。
肩身が狭くなるのはその四人、逆恨みされないから、ないことないこと言われたり、職場で何かされたりしないようにだけ、気をつけて、おかしい人は何するかわからない。
あなたはセクハラと闘っただけだし、生理休暇だって与えられてる権利を使っただけで、受理されているんだからむしろ、他の人もとりやすくなる。
男性の育休応援=妊娠を軽視、なんて論外、女1人で子育てしろ、っていってるようなもの。
パワハラだって訴えてきた人達は、ただ単にあなたへの理不尽な妬みそねみ、を当てつけただけ。
四人もいる、じゃなくて、1人じゃ何もできないから、数の暴力で自分を正当化したいだけ。
あなたは何も悪くない、だから多くの味方がいてくれる。
肩身が狭くなるのはその四人、逆恨みされないから、ないことないこと言われたり、職場で何かされたりしないようにだけ、気をつけて、おかしい人は何するかわからない。
674: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/11/21(木)18:11:07 ID:AB.le.L1
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コメント
コメント一覧
そいついなくなれば解決だろ
それ放置してパワハラだけで会社が解決しようとしている感じなところに創作感を感じる
事なかれ主義上司だったらまともな方が割りを食うからな
パワハラって受け取った側がパワハラって思ったらパワハラなんだよ。
これはコンプラしっかりしてる会社のジレンマだと思う。
もしかしたら滅茶苦茶こじれて未だに解決してないんじゃあるまいな
ところでこの人の文章が分かりにくいのって俺だけ?
このレベルで役職に就ける会社じゃ、そりゃ部下の質も悪かろうて
女の敵は女ー!ってほどじゃない
それ言ったら使えない癖に上司に逆らいつつ被害者装う無能は男は男の敵って話になるだろ
4人もいる時点でお前の負け
※11はキチガイ性差別主義者丸出しで醜い
何が逆パワハラだよカス
これなんかすっごい笑った
その要求も報告者に対してのパワハラだよね。その人達には何もしてないのに勝手に解釈して報告者に対してパワハラとして訴えてるんだもの。
苦痛ならやめろとしか思えないし、権利振りかざす相手に毅然とした対応しないと結果会社にとってマイナスなんだよね。
不満なら会社と報告者に対して裁判してみろよ、負けると思うけどな。
これが勘違い
セクハラモラハラ等の言ったもん勝ちハラスメントと混同してる
ちげーよ馬鹿。職制上の優位性を利用した嫌がらせがパワハラ。報告者は四人には業務上の優位性はないし、直接的にも間接的にも嫌がらせも嫌味もない。
お前の言ってるのはセクハラの認定基準の一つだな。中途半端なききかじり知識で浅い知ったかしてんなよ中学生(笑)
パワハラを感じてると言ってるけど、報告者自体4人に対してパワハラ行為を働いてねぇからな。
間接的に感じてる文句言うアホ4人に対しての発言ではなく全く関係ない第三者への発言や行動を問題視してる時点で4人の方が頭悪いわ。
文句あるなら労基に訴えるなり、裁判すりゃよいんだよ、出来ればな。権利ばかり主張する人間ほど問題あるんだよなぁ。
人数多けりゃ勝ちとか無えよ
まずはちゃんとしたとこ就職してみろ
パワハラではない
モラハラにはなる
是非訴えてみて欲しいねこの人には
そうこれこれ、こういう思考で勝手に被害者意識もってパワハラーって言ってくるんだよ
部下ってのは上司と比較すると当たり前だが数が多いからな、数を頼みに別にパワハラじゃない事でギャンギャン騒いで仕事妨害した挙句偉くなったと勘違いするアホ多いのよ
目的は上司を叩く事(女を叩く事)だから正当性が無くったって主張してくる
報告者はアホ4人が訴えたパワハラの内容を書いているだろ、一体どこがパワハラなんだよ
自分達も辛いなら休暇を取ればいいだけだし、他人に話しかけた事がパワハラとか意味わからない内容だけど、本当に自分でもこれパワハラだと思って主張してんの?
いや、男に対するセクハラも上司に対するパワハラも成立するぞ?
部下の方に優位性があるならまかり通るけどさ、なんだ?雇用義務とか職場の待遇求める権利とかか?
ハラスメントって一方的に殴れるポリコレ棒とかじゃないからな
体調悪くて仕事にならなかったら困るから生理休暇はあるんだから堂々と取りなさいな。
どうせそんな因縁つける4人は仕事もできないだろうからクビになればいいのよ。
よく読もうね。その4人以外の上司や同僚は報告者の味方。数で勝負というなら4人の負け〜。
それまで踏ん張って欲しいな
雄(がいちゅう)駆除こそ先決
まず男に対するセクハラが成立してないなんて一言も書いてない。さらに、この報告者がパワハラかどうか成立しないと言ってるんであって、部下からのパワハラ関係ない。
このケースについて書いてるだけだ。ID見えないがお前は※7か? 知ったかだけじゃなくて何が論点かもわからないのか中学生?
横なら、お前は本物の馬鹿だ。※7にも劣る(笑)
多分だけど、もしこれが本当なら
本当に大騒ぎしてるのはボス1人。個人的な恨みか嫉妬がある。生理軽い
もう1人はボスの腰巾着
あと2人はボスに逆らえない人たち
少し考えたら他の発言も「セクハラに反論するな」と「男性の育児休暇を推奨するな」だからコンプライアンス的にはその4人の方がよっぽどアウトだよなあ。
まずは女だけの会社を興そう
女だけで女だけと取引し企業として成長しよう
地域に雇用を落とせるまで成長したら男性を排除した女だけの街を作ろう
ゆくゆくは日本からも独立し女だけの国家を設立しよう
気宇壮大で大変よろしい
頑張って
これは何に対するパワーなんだろうね?
自分達の薄っぺらいプライド?
職場全体でいったらその4人の方が会社のガンだと思う
誤字かなって思ったけど、訴えた4人の心情が伝わってくる
上司に同僚、後輩が味方なのだから「あなた阿知の言っていることはおかしい」ってそれでもグダグダ言うなら労基でも弁護士でも好きなところに相談しろって。
下から集団でお前が上司だろ!とか、会社はこうしろ!と権限も無い事について責められたりハラスメント受けるのもパワハラだよ
権限の多い上位者は一人で下位者にハラスメントする事が出来るけど、下位者が不当に手を組んで圧を掛けるのだってパワーだからな
数は力なりっていうのは本当だ
そこの矛盾はんぱないよね(笑)
ただ単に、言いたいけど言えないこと言って出世してる人へのひがみでしょ
矛盾してるけどリアルなのが人間の業だよねw
過激な行動とるか取らないかの差だけで、こういう考え方の女性多いよ…。
どうして欲しいん⁈って言いたくなる。言っちゃうけど。
うん?
今回の話って報告者とバカ女ABCDの5人がいて、ある男性社員からセクハラされてたのに対して(全員がセクハラされてたんかは知らんけど)、報告者だけが泣き寝入りせずに戦ったら、何故か報告者によるABCDへのパワハラだって訴えられたわけだよね?
セクハラ云々じゃなくてパワハラ成立してないじゃんって馬鹿らしい話じゃないの?
じゃあ呼吸を止めてしまえと思うねw
セクハラの男訴えればいいのにね
セクハラはされる相手によって感じ方が違うという主観だけど、立場を利用して不当な要求をされている訳でも無いのにパワハラは笑われるぞ
別にそう思うなら弁護士に駆け込んでも良いとは思うが、失敗した場合名誉棄損で逆提訴される事考えてやれよなーと思う
セクハラは本人の主観だけどパワハラはそうじゃなかった気がする。
そういう会社だったら退職したほうがいいんだろうね
そうかいな♪
上司であれ部下であれ、会社の上下関係ないとパワハラとは関係ないよ。知識足りないのにテキトーなこと書くのやめよう?w
でんがなまんがな
認められた権利なのに、はずかしいから?という理由で休まないのは性的に問題だろ。
生理はしょうがないってまともに生活してれば男側も理解できるし、そのために作られた制度を蔑ろにしてる時点でパワハラ云々いう女達が問題だわ。というかこいつらのせいで逆に女性の権利が認められなくなったりするんだよね。
こういう騒ぐ女って社会的に不要だからさっさと辞めて、孤独な死んで欲しいわな。
でもそのパワハラだという訴えを上司が聞き流したら、それこそ本当にパワハラに当てはまるから内容がどうあれ形式的にでも調査せざるを得ない。
パワハラの定義からずれてるとか言ってる奴は問題の本質を理解できてない。まして創作だと言ってるのは救いようのないアホ。
今回は本人達にしてるわけじゃないからな。
間接的というか関係ないところで騒ぐアホ達だから。
普通に考えて、自分はチキンなんでできないけど、私達が出来ないのに有給取ったりするなんて私たちのことを蔑ろにしてる!パワハラって頭おかしいだろ。
4バカは男性にいい顔したい、モテたいブスだと思うの。確かに男性がいなきゃこの媚びた揉め方はしないけど、いないならいないで違う揉め事を起こすから意味ないよ。
始末するのはセクハラおじさんだけにしてね。
その4人に対してではないからな。
聞き耳立てて不快に感じた、パワハラですってならそれこそ逆にパワハラだよな。
例えば、独身貴族の前で結婚とか婚姻生活の話したらパワハラになるのか?ということ。不快に思うのは構わないけど、それがコンプライアンス問題と捉えるようなら、不要な人材だな。
管理職の報告者はパワハラの定義を知ってるから、こんな訴え「はあ?」でおしまい。家に帰ってさめざめと泣いたりせんわ。
ハラスメント報告があったらヒアリングするぐらいコンプラを制度化してる会社なら、こんな訴えは取りあわずに本人たちを上司が説得するのが筋。または四人に対して逆にモラハラになりかねないことを言わなきゃ変。
報告者も上司も含めて会社としての動きがチグハグなのがこの創作の欠点で、パワハラ定義について書いてる人らはみんな、そんな言わずもがなのことを前提に書いてる。理解できてないのはお前みたいなお子様だけだよ(笑)
火病の症状のひとつやね。
この間パワハラの講習を受けたけど、パワハラは「受けた側の主観」でも「行った側の主観」でもなくて客観的に見てどうかってのと、業務的に必要かどうかで決まるって言われたよ。
例えば部下が明日必要なプレゼンの資料を作り忘れてたから残業させて作らせる→セーフ
使うのは数日後だけど、上司の気分で残業させて作らせる→アウト
部下のミスに対し、別室に呼び出し厳しい言葉で叱咤する→セーフ
部下のミスに対し、人前で人格を否定する様な言葉(こんなミスをするなんて出来損ないとか、こんな事も出来ないなら辞めてしまえ等)で怒る→アウト
みたいに。
人から責められるって辛いもんよ
それが豚の鳴き声以下でも同じ事だ
報告者が泣いたのはパワハラ関係ない。他人から悪意を向けられたらそれが荒唐無稽なことでも悲しくなるさ。
社内規則がしっかりしてる会社ほど柔軟に対応なんてできず杓子定規になる。
内容がいかにありえなくても正式にパワハラとして訴えだされたら規則に従って処理するしかないんだよ。チグハグどころか完全に理路整然としてる。
君が中途半端に聞き齧った知識しかもってなくて、まともに社会にでたことが無いのはわかったからもう少しがんばりましょう。
セクハラに言い返せない人達に
「セクハラにも言い返せないようなクズさん、せめて仕事はちゃんとやってね?ハイこれもお願い」なんて言って
仕事押し付けてた、とかならまぁパワハラ(モラハラ?)案件だけど
生理休暇取ってるとか同僚男性にかけた言葉とか勝手に情報仕入れて勝手に不快になってるだけだもんねぇ…
なんでもかんでも「被害者様」が気分を害したらその原因になった方が悪い!という頭のおかしな主張に利用されすぎだな
義務教育できちんと教えて欲しいねこの辺は
涙が止まらなくて震える、とか言い出すな
あいつらの常套句だから本気に取ったら負け
自分が我慢してるからお前も我慢しろの典型だな。
セクハラが嫌なら言い返してる奴じゃなくセクハラしてる奴に4人で向かってけばいいのに。
クズ女共が数の暴力でハラスメントしてるのは事実で、適切な言葉ってなんだろうな。
考えるのめんでぇけど。
パワハラじゃないって言ってるのに。それをパワハラ認定しないって言ってるのに。アホか(笑)
職場に入社3ヶ月目で妊娠2ヶ月の女の子が居るんだけど腰が痛いと言って休みまくってパチンコに行ってたり職場の前で地べたに座ってタバコ吸ってたりしたから先輩が注意したんだけどマタハラとして上司に相談したみたいで、もう少し優しくしてあげてくださいと注意されたらしい
今はどこの会社も訴えられない様に慎重になってて 真面目な人達に皺寄せが行き過ぎ
かなり底辺な職場なんだな。お気の毒に、というかそういうところにしか就職できない自分を見つめ直すという方法もまたある
想定外の話だな。
アホはホント予想できない。
むしろそのセクハラ野郎を対処したところで4人組は怒りのターゲットは既に報告者に替わってしまったからあまり意味がないんじゃないかな
たぶん4人全員が同じ意見と言うよりは1人か2人声の大きい馬鹿がいて残りは腰巾着って感じなんじゃないかな
形勢が悪くなったら報告者に擦り寄る奴が出てきそう
なかなかの名推理。
多分そんなところだろうね。
そうなると育休取る男性への激励をパワハラ扱いは、自分等は彼氏も居なくて育休なんて夢のまた夢なのに男が取りやがってって嫉妬を、表に出すとそれこそハラスメントだから、それを応援した報告者に矛先が向いたってところかな。
小学生の頃からいるじゃん、直接文句は言えないのに徒党組んで変な主張してくる女子
告白に友達が付いてくるようなのとメンタル同じだと思う
いわゆる「涙が止まらない」系のやつだな
私ってこんなにかわいそう!という甘え腐ったアピール
こんな社会不適合が社内に4人もいるってどうかしてるわ
この報告者じゃなくてもキビキビ働く有能な女性には同じようなことするだろう
一部の馬鹿がパワハラ(笑)を訴えてる以外は相当まともな職場だと思うが
セクハラに抗議して私たちが目をつけられたらどうしてくれる!という思考なんだと思う
一人だけが標的なってれば他は下ネタ言われる程度というのはあり得るからね
まあ、得てして女性あるある。
ちなみに都合悪いときは少数派、多様性を大事にシフトする模様。
評価制度が上司からの成果主義だけで、訴えられるまでにクッション役を通して弱めたり、逆ベクトルで落ち着いてと解決してくれる中間層的役割もそれを放棄してるぐらい殺伐とした職場になってるのでは?
部下と仕事以外のコミュニケーション全くとってなさそうというか、文面から取らなさそう
女性上司による職場文化の変更により、これまで日本人女性として育休・生理休暇が簡単に取れていた女性が取れなくなったって事かと。
事実として共同作業で休める人数には限りがある。
今までは男性が残業し、女性がそれを優先的に取ってきたけど
女性上司になってその上司が不定期に生理休暇を取り、男性職員にもフェアという名で育休を推奨する結果、これまで比較的自由に取れてきた(下駄を履いてたともいえる)女性の育休や整理休暇が取れなくなって権利が減少したというところかと。
数字的に(上司、男性、女性)の休日比率が、(1.0,5)だったがの(2,2,2)とフラットにされた感じやろ、これ?仕事の分担もフェアに決めるから休めなくて(2.2.1)になってる可能性もあるし、そういう事実関係で見た方がいいんじゃないのか?
フェアって言う事は、女性部下には下駄を履かせないって事で、それが現実化してしんどくて発狂かと。
今は過渡期やから、こういう反応は起きるかと。
女上司は、男性より上手にコミュニケーション取る人と、男性部下に舐められまいとフェアを主張して女性部下の特権を奪って対立する人の2パターン で後者の方?
嫉妬してパワハラって、それを言うなら嫉妬してるお前らはジェラハラや。
女性の集団にはよくあること。
こうして、能力のある女性は無能な女性の集団に追い出されて、組織は無能化してゆくんだ。
これまでの人生で挫折とか誹謗中傷とか一切なかった幸福な人なのかねえ。
とはいえ訴えの内容がアホらしすぎて無能上司ですら押し付けるの無理だろう
「生理休暇は取るな」なんて圧かけたらパワハラ通り越してコンプラ違反だ
訴えを公開でやってほしいね
全社にバカを晒して語り草になって欲しい
規模の大きな会社なら部内だけでなく法務部や総務部を巻き込んで大大的に叩き潰してやれば?
相手の主張は言いがかりによる人権蹂躙なんだから普通の民事じゃすまない様に足元固めて徹底的にボコボコにしてやんなよ。
生理痛、出産休暇、セクハラ等全て女が絡む問題
女がいるからこそ起きる問題
めんどくせえから家庭に引っ込んでろ
中途半端にしか働けないくせに出しゃばってくるな
部下からのハラスメントは逆パワハラっていうらしいよ
受け取った側がではなく、それを元に調査して認定されたらだよ。
なんで部下4人に優位性がないってわかるの?部署内の4人が手を組めば、仕事に支障が出て上司が困る。優位性あるよね。逆パワハラも立派なパワハラで賠償の対象なんだけど、そんな事も知らない人がこんな馬鹿らしい要求するんだろうね。浅い知ったかして恥ずかしいね。
個人差があるのに休暇という制度を使わない方が悪い。
なんか休暇取らないクセして人は休んでいるーとか頭おかしいんじゃないかなと思うよ
闊歩してるのに、注意されたら「女性差別!」って一方的な被害者面するんでしょ?
会社としては女性社員入れたくないとこもあるって十分に理解できるわ
上司に対するパワハラだと感じたw
そこなら生理休暇とっても誰も気にしないだろ
被害者ってのは最強だからな。
しかし、報告者は普通に仕事をしているだけに過ぎず、胸を張って欲しい。
この人の毎月の生理休暇により、周りに皺寄せとか、男性社員からの嫌味なんかがきてるんじゃないの?
だから生理休暇が取りにくいって。
というか、生理休暇で休んでるなんて、周りが把握してるもんなの?
根拠のない誹謗中傷に対して
名誉毀損で訴えようw
自身の正当化をガチガチにするためにヒステリー起こす奴、いるんだよ…。完全に被害妄想で、日本語喋ってるんだけど人間に見えなかった。あれは何か別の生き物だわ。
うちの会社にも頭おかしい女がいる。飛ばされた先々でセクハラパワハラを訴えるバカBBA。挨拶されたから訴える×2回、目があったから訴える×1回、その他諸々。今では部下や同僚がいない1人配置の謎部署に飛ばされたそうな。
むしろ書かれてる内容見てもパワハラ要素が無いけど?
心身に不調をきたしてるのかと思ったらw
悔しすぎて自分で息止めてるだけだな
毎月は取ってないし、仕事の状態見て取ってるらしいよ
女が日本から独立したら国終了だな
途上国から輸入でもすんの?
詰んでるよ
それは状況をわかりやすく表現した通称であって普通にパワハラでいいよ
必ずしも上司側にパワーがあるとは限らないというだけの話
中身はパワハラじゃねえーよこれ。上司もわかってるみたいなんだけど、『とりあえずハラスメントだ、と言われたら受け付けてヒアリング』って言う柔な制度運営なんだろうな。
チェックリストのいずれかに該当するかどうか申請させ、面談して、基準に達しない場合は受け付けない、って言う堅い仕組みならこんな馬鹿げた連中は門前払いだ。
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